Como passar em uma entrevista no MTS: perguntas e respostas

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Como qualquer evento deste tipo, a entrevista no MTS é realizada de acordo com o plano tradicional. Essas estratégias foram desenvolvidas há muito tempo e funcionam perfeitamente. Não espere truques, truques, tentativas de pegá-lo em ninharias. Você deve entender que existem muitos salões MTS nos países da CEI e há muitos trabalhadores necessários nesses lugares. Portanto, sem dúvida, conseguir um emprego em uma posição simples é ainda mais realista. Como passar em uma entrevista no MTS?

O que você precisa para começar?

Para começar a trabalhar em "telesistemas" demora um pouco, só para não ser furado nos requisitos mais simples. Vale ress altar que a MTS é uma das poucas empresas que tem acesso aberto a uma entrevista com o diretor de RH. Lá você encontra facilmente todos os requisitos básicos para futuros funcionários.

O que devo prestar atenção antes de ir para uma entrevista no MTS?

Os requisitos iniciais também não são nada de especial. Como passar em uma entrevista no MTS:

1. Primeiro, escreva um currículo. Em sua entrevista, o diretor de RH observa que não deve ser muito detalhado. Sua tarefa é se concentrar no essencial. Não é necessário listar todos os últimos 20 trabalhos que você conseguiu alterar. Os dois ou três últimos serão suficientes. Mas vale a pena descrever suas habilidades profissionais com o máximo de detalhes possível, especialmente para as competências relacionadas ao trabalho especificamente no campo da comunicação. Outra regra importante é que o currículo não deve ultrapassar uma página. Não é à toa que dizem que ninguém lê rabiscos em 10 folhas. Sua tarefa é provar ao empregador o mais brevemente possível que ele deve escolher você.
2. Como passar em uma entrevista no MTS? Não subestime o poder da aparência. Você prestou atenção na aparência dos consultores em salões de marca? Aproximadamente neste formulário, e você deve vir a uma entrevista com um gerente de recrutamento. Este é, antes de tudo, um estilo clássico de roupa, um penteado elegante, não uma maquiagem brilhante. Você deve parecer um funcionário pronto, evocar externamente apenas emoções positivas que correspondam à posição desejada.
3. Certifique-se de pesquisar a empresa em que deseja trabalhar. Por um lado, você pode pensar que absolutamente todo mundo conhece o MTS. Mas isto não é o suficiente. Aproveite o tempo para ver o quea empresa vive, quais serviços ela oferece. Mostrar seu conhecimento só causará uma impressão positiva.

E lembre-se sempre que qualquer empregador apreciará a pontualidade. Não se atrase em hipótese alguma. É melhor chegar um pouco mais cedo e esperar do que se atrasar e criar imediatamente uma impressão não muito agradável de si mesmo como um futuro funcionário.

Se você acredita nas avaliações de como vai a entrevista na MTS, podemos concluir que há um número mínimo de pessoas insatisfeitas. As pessoas notam que a conversa ocorre de maneira descontraída, não há pressão do empregador. Além disso, os candidatos estão satisfeitos com a atitude positiva em relação a todos os candidatos, independentemente da experiência de trabalho.

Normalmente os comentários negativos são deixados apenas por aqueles que não conseguiram a posição desejada e seu feedback é bastante compreensível.

O que eles perguntam em uma entrevista?

Graças ao fato de o MTS não ocultar informações e o departamento de recrutamento compartilhar dados oficiais, podemos preparar antecipadamente as respostas às perguntas feitas na reunião. Como é a entrevista na MTS para um consultor de vendas:

• Você definitivamente será questionado sobre quais funções você desempenhou em seu trabalho anterior e o que você fez de melhor.
• Você também terá que falar sobre quais alturas você alcançou em sua carreira e quais conquistas você considera as mais importantes e significativas.
• Além disso, o gerente de recrutamento definitivamente perguntará sobre suas maiores falhas emcarreira.
• E em nenhum lugar sem uma pergunta, onde você se vê depois de cinco anos e se existe uma empresa MTS neste futuro.

Só não pense que todas as questões serão limitadas exclusivamente à esfera profissional.

Como é a entrevista no consultor de vendas da MTS?

O gerente de recrutamento em qualquer caso estará interessado em suas qualidades pessoais e características psicológicas. É dada especial atenção à resistência ao estresse, à capacidade de resolver conflitos, manter o bom humor e o otimismo, porque seu dia de trabalho não será o mais fácil. Essas qualidades serão testadas primeiro, por exemplo, você será solicitado a simular uma situação em que precisa resolver um conflito. As opções podem ser as mais imprevisíveis. E o emprego depende apenas de quão clara e equilibrada você responde.

A principal recomendação para os futuros colaboradores é manter a autoconfiança e uma atitude positiva. Nesse estado, você definitivamente conseguirá convencer todos ao seu redor de que você é o funcionário mais valioso de que a empresa simplesmente precisa. Assim, você pode passar uma entrevista no MTS.

Testes após a entrevista

Na verdade, passar em uma entrevista na MTS para assistente de vendas não é a etapa mais difícil na hora de se candidatar a um emprego. A empresa possui um programa mensal de adaptação para novos funcionários. Seu objetivo é garantir que o novo funcionário receba todas asconhecimento do que ele tem que fazer, aprendeu a desempenhar funções com competência, fazer perguntas. E também não devemos esquecer de nos adaptar a uma nova equipe.

Nesta fase, você definitivamente não deve relaxar, porque o contrato de trabalho ainda não foi concluído, este é apenas um estágio. Procure mostrar-se em toda a sua glória, demonstre diligência, responsabilidade, pontualidade. O mais importante é causar a impressão certa nos futuros chefes.

Estágio

Sua tarefa durante este período é demonstrar o desejo de aprender algo novo, mostrar sua diligência e responsabilidade. Um mentor será designado a você, que formará uma opinião sobre o resultado do trabalho. É possível que ao final do estágio você tenha que passar por outra entrevista, mas não com o gerente de recrutamento, mas com o gerente do salão. Ele será seu supervisor direto. Cabe ao gerente decidir se você deve continuar trabalhando na MTS ou não.

Lembre-se que a empresa valoriza foco em resultados e trabalho duro, não experiência de trabalho.