O único órgão executivo de uma pessoa jurídica: funções e poderes

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

O estatuto de uma LLC, cuja amostra é considerada típica para todas as organizações, contém disposições importantes relacionadas às atividades da empresa. Estabelece o procedimento para a operação do empreendimento, descreve as principais atividades, formula os direitos e obrigações dos participantes. O mesmo documento estabelece o estatuto jurídico do único órgão executivo de uma pessoa colectiva. Considere mais o que é.

Informações gerais

O único órgão executivo de uma pessoa jurídica é, na verdade, um cargo especial em uma empresa ocupada por um cidadão. Ele pode adquirir e exercer os direitos, arcar com as responsabilidades da organização. Na prática, essa atividade é transferida para a cabeça. O estatuto de uma LLC, uma amostra da qual é apresentada no artigo, determina o escopo de sua competência e outras questões.

Quadro regulatório

A regulação legal das atividades do chefe da empresa é realizada por:

1. FZ "Sobre Sociedades de Responsabilidade Limitada".
2. Código do Trabalho da Federação Russa.
3. FZ "Em Sociedades Anônimas".
4. Código Civil da Federação Russa.
5. FZ "Sobre o registro estadual de empreendedores individuais e pessoas jurídicas".
6. Lei No. 161 "Sobre Empresas Unitárias Municipais e Estaduais".

Código Civil

O Código Civil estabelece que qualquer organização recebe seus direitos e assume obrigações por meio de seus próprios órgãos. Eles agem com base nas disposições da lei, outros regulamentos, incluindo os locais. Estes últimos, em particular, incluem a documentação constituinte. Determina o procedimento de eleição ou nomeação da administração da sociedade. Esta disposição está consagrada no art. 53 GK.

Posição de liderança específica

Qualquer pessoa jurídica deve ter seu próprio órgão executivo. Pode ser um sujeito ou um grupo de cidadãos. A competência da administração inclui atividades operacionais, controle e organização da empresa. É ele quem recebe os direitos e assume as obrigações correspondentes da empresa. A Lei Federal "Sobre as Sociedades de Responsabilidade Limitada" define regras especiais para o aparelho de gestão. Em primeiro lugar, dizem respeito ao procedimento de gestão das atividades da empresa. Em arte. 32, § 4º, da referida Lei Federal, determina-se que a gestão do trabalho corrente do empreendimento seja realizada pelo único órgão executivo da pessoa jurídica de forma independente ou em conjunto com a estrutura colegiada. Todas as entidades que integram o aparelho de gestão da sociedade respondem perante a assembleia geral e o conselho fiscal. Um deles elege a direção do empreendimento. O fundador, que também é o CEO, assina um acordo com a organização. Delanome é assinado pelo sujeito que presidir à assembleia geral em que se realizou a eleição. O estatuto pode transferir esse direito para o conselho fiscal. Uma entidade que não é membro da organização também pode atuar como líder.

Diretor: autoridade

O chefe da empresa realiza atividades em seu nome. Não requer procuração. De acordo com a lei, são distinguidos os seguintes poderes do único órgão executivo de uma pessoa jurídica:

1. Representar os interesses da empresa, realizando atividades em seu nome, realizando transações.
2. Emissão de ordens de admissão de funcionários ao Estado, sua demissão e transferência, a aplicação de medidas de incentivo e sanções disciplinares contra eles.
3. Emissão de procuração dando direito de representação em nome da empresa, inclusive com possibilidade de substituição.
4. Outras competências não atribuídas por lei ou atos locais da sociedade à competência do conselho fiscal, assembleia geral e estrutura de gestão colegial da empresa.

Eleição específica

O procedimento segundo o qual é criado o único órgão executivo de uma pessoa colectiva é fixado por acto local da sociedade. A eleição do titular, bem como a sua destituição antecipada do cargo, é realizada pela assembleia geral. A sua competência inclui também a transferência de poderes do administrador para o gerente, a aprovação deste e a celebração de um acordo com este. As decisões são tomadas por maioriavotos. Um número diferente pode ser determinado pela carta. Pelo mesmo documento, a solução das questões acima pode ser incluída na competência do conselho fiscal.

Substituição da cabeça pelo gerente

As funções do único órgão executivo de uma pessoa jurídica podem ser transferidas para outra organização ou empresário individual. Essa possibilidade está prevista no art. 42 da Lei Federal nº 14. Até 1º de julho de 2009, havia a regra de que os poderes do órgão executivo da empresa poderiam ser transferidos para o administrador, desde que expressamente previsto no documento local. Esta condição foi cancelada pela Lei Federal nº 312.

Regras AO

Estão estabelecidas na Lei Federal nº 208. Como no caso anterior, a gestão dos negócios da empresa pode ser realizada por uma entidade independente ou em conjunto com a diretoria. O aparelho de gestão é responsável perante o conselho de administração e a assembleia geral. No documento local da empresa, que prevê a gestão conjunta, é determinada a competência da estrutura colegiada. O único órgão executivo de uma pessoa jurídica neste caso ocupa o cargo de seu presidente.

Competência do chefe do JSC

O Presidente da empresa decide todas as questões relacionadas com a gestão do trabalho corrente da empresa. A sua competência não abrange as tarefas atribuídas à competência do conselho fiscal ou da assembleia geral. O chefe da empresa sem procuração representa os seus interesses, faz negócios em seu nome, contrata funcionários, demite-os e transfere-os, dá instruções e emite ordens queobrigatório para todos os funcionários.

O procedimento para a criação de um órgão executivo em JSC

De acordo com a regra geral, a constituição de uma estrutura de gestão numa empresa é da competência da assembleia geral. Também decide sobre a destituição antecipada do sujeito do cargo. Os proprietários de ações com direito a voto participam desses procedimentos. As deliberações são tomadas por maioria do número total de presentes na reunião. Essas questões também podem ser incluídas na competência do Conselho Fiscal.

Informações no Cadastro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas

Todos os dados do único órgão executivo de uma pessoa jurídica devem ser inseridos no Cadastro Estadual Unificado. Caso alguma informação seja alterada, o cadastro no Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas está sujeito a ajustes. A lista de informações obrigatórias que devem ser inseridas no Cadastro Único Estadual é definida pelo art. 5 Lei Federal nº 129. Estes incluem:

1. Localização (endereço) do órgão executivo permanente da empresa. Na sua ausência, são indicadas informações sobre o sujeito habilitado a exercer atividades em nome da empresa sem procuração. O endereço é necessário para entrar em contato com a empresa. No caso de a empresa ter um administrador - cidadão ou outra empresa - é indicado o local de residência ou localização, respetivamente.
2. Nome completo, título do cargo do sujeito habilitado a exercer atividades sem procuração em nome da organização. Adicionalmente, são indicados os dados do passaporte ou outro documento que confirme a identidade de acordo com a legislação vigente. Se disponível, o TIN é inserido no Registro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas.

Relações trabalhistas

Eles são regulamentados pelo Código do Trabalho da Federação Russa. As relações laborais com o órgão de administração único são reguladas pelo cap. 43 do Código. Em arte. 273 do Código do Trabalho explica o conceito de líder. É um cidadão que, de acordo com os atos normativos, inclusive locais, administra o empreendimento, exerce as funções de seu órgão executivo (único).

Rescisão do contrato de trabalho

Além dos fundamentos gerais, no art. 278 do Código do Trabalho estabelece condições adicionais para rescisão do contrato. Estes incluem:

1. Destituição do cargo do chefe da empresa devedora de acordo com as disposições da legislação de falência (insolvência).
2. Adoção pelo órgão autorizado da organização ou pelo proprietário de sua propriedade (seu representante) da decisão de rescindir o contrato. A cessação das relações laborais com o chefe de uma empresa unitária é realizada pelo órgão nomeado pelo proprietário dos bens materiais, na forma determinada pelo governo.
3. Outros fundamentos previstos no contrato.

Garantias para o líder

Ao rescindir o contrato pelos motivos previstos no n.º 2 do art. 278 do Código do Trabalho, na ausência de culpa nas ações/inércia do administrador, deve ser-lhe paga uma indemnização. Seu valor é estabelecido no contrato de trabalho. Neste caso, o montante da indemnização não pode ser inferior a três vezesrendimento médio por mês. Essa regra está estabelecida no art. 279 TK. Após a rescisão do contrato com o chefe da empresa, bem como o vice-diretor e o chefe. contabilista devido à mudança de titularidade, o novo proprietário do imóvel da empresa é obrigado a pagar uma compensação monetária a esses funcionários. Seu valor deve ser pelo menos 3 vezes o salário médio por mês. Essa regra é estabelecida pelo art. 181 TK. O chefe da empresa tem o direito de rescindir o contrato de trabalho antes do previsto. Ao mesmo tempo, ele é obrigado a avisar o proprietário sobre isso com 1 mês de antecedência. A notificação deve ser feita por escrito.

Responsabilidades

As leis que regem as atividades das organizações definem a responsabilidade do órgão executivo. No exercício de seus direitos, ele é obrigado a agir razoavelmente, exclusivamente no interesse da empresa. Todos os prejuízos causados por culpa do gestor devem ser integralmente ressarcidos. A responsabilidade financeira do órgão executivo é estabelecida pelo art. 277 TK. O gerente é responsável pelos danos diretos reais causados à empresa. O cálculo das perdas incorridas como resultado de suas ações / omissões é realizado de acordo com as normas do Código Civil. O líder não se responsabiliza:

1. Voto contra a decisão que causou prejuízo.
2. Não participar da reunião em que a deliberação foi adotada, o que gerou prejuízo.

Explicações

Ao estabelecer os fundamentos e grau de responsabilidade do chefe, as regras usuais de rotatividade de negócios e outrascircunstâncias de grande importância. A compensação material é fornecida apenas se a culpa do sujeito for estabelecida. Na Parte 1, Cláusula 1, Art. 401 do Código Civil, determina-se que o administrador que não tenha cumprido obrigações ou as tenha cumprido indevidamente responde nos termos da lei, salvo nos casos em que outros fundamentos estejam previstos no contrato ou noutros atos regulamentares. O sujeito pode ser considerado inocente se tiver tomado todas as medidas necessárias, com o grau de diligência e cuidado que lhe foi exigido, para excluir danos. De acordo com o § 4º do art. 401 do Código Civil, considera-se nulo o acordo celebrado antecipadamente sobre a limitação ou exclusão de responsabilidade por incumprimento intencional de uma obrigação. De acordo com a lei, qualquer um de seus participantes tem o direito de ajuizar uma ação de indenização por danos causados à organização pelo dirigente.

Regras para aplicar sanções ao gerente

De acordo com a lei, esta pessoa está sujeita ao disposto no parágrafo 3º do art. 401, a menos que a lei ou o contrato prevejam outras condições de responsabilidade. As sanções cabíveis são aplicadas ao sujeito se ele deixar de cumprir suas obrigações, a menos que prove que seu cumprimento foi impossível por boas razões, circunstâncias de força maior (inevitáveis e extraordinárias em condições específicas). Estes não podem incluir, por exemplo, violação de obrigações por parte das contrapartes, f alta de produtos necessários no mercado oufundos do próprio devedor.

Sanções contra liderança colegiada

Se uma organização for gerida conjuntamente por várias entidades, estas são solidariamente responsáveis. As sanções só podem ser aplicadas aos membros do colegiado que votaram a favor da decisão que resultou em prejuízo para a empresa. As abstenções também são responsáveis pelas perdas.