2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Cada profissão é caracterizada por um conjunto de deveres, ações e exigências específicas em relação ao empregado. Especialmente o trabalho com pessoas requer certas normas de comportamento de especialistas. Como você sabe se é capaz de trabalhar, digamos, como médico ou professor? Você tem destreza, conhecimento e paciência suficientes para trabalhar no Ministério da Administração Interna?
Testes de Aptidão
Existem certos testes para determinar as propriedades do seu personagem. Eles ajudam você a aprender o que você pode fazer e aplicar em seu trabalho e o que você deve evitar para não acabar em uma cama de hospital com um colapso nervoso em um ano. Mesmo na escola, estudando nas séries finais, as crianças passam nos testes de aptidão. Ao responder a certas perguntas, você pode descobrir suas capacidades, inclinação para qualquer profissão em particular. Tais testes são realizados principalmente por psicólogos escolares, serviço psicológico em centros de emprego. Atenção especial é dada à idoneidade profissional dos policiais.
Por que os policiais devem ser testados paraaptidão?
Existem muitas situações na prática em que um funcionário do Ministério da Administração Interna não pode avaliar objetivamente o que está acontecendo. Há razões suficientes aqui: a partir de subornos, terminando com laços familiares de funcionários, ocultação de crimes. Para fazer isso, eles introduziram testes obrigatórios de funcionários do Ministério da Administração Interna para a adequação de sua profissão.
De acordo com os resultados da pesquisa psicológica, é possível determinar se uma pessoa é capaz de atos heróicos, se pode sacrificar seus interesses, se possui o nível adequado de responsabilidade e patriotismo. Os testes de aptidão do Ministério da Administração Interna também podem indicar problemas pessoais, sem a solução dos quais é inaceitável trabalhar nos órgãos. Todos os testes de aptidão são divididos em dois grandes blocos. A primeira define os traços gerais de personalidade do funcionário, pontos positivos e negativos, interesses, habilidades e valores. O segundo bloco concentra a atenção do pesquisador nos desvios existentes da norma no comportamento humano.
Testes multivariados para funcionários do Ministério da Administração Interna
Para compilar características de personalidade, os psicólogos têm um grande arsenal de testes. Eles possibilitam compor toda uma gama de qualidades e propriedades pessoais, bem como prever o comportamento humano em situações estressantes. Esses testes incluem: o questionário Cattell, MMPI2, o método Szondi, o teste Bass-Darky, CPI. Na maioria das vezes, os testes universais são bastante grandes e levam muito tempo para serem concluídos, portanto, os testes automáticos de aptidão psicológica são usados em muitos departamentos. Com estasTécnicas Especialista em RH elabora um perfil geral de personalidade.
Testes de cauda estreita para identificar problemas
Existem certos traços de personalidade pontiagudos chamados acentuações. Em várias situações extremas, pode surgir a vulnerabilidade desses traços de caráter, o que é inaceitável para um funcionário do Ministério da Administração Interna. Realizando testes de aptidão estreitamente focados, o especialista revela as fraquezas do funcionário. As principais ferramentas de trabalho de um psicólogo são métodos como o questionário Leary, Yana Strelyau, CAT, o teste de Myers-Briggs, CPM-A J. Raven.
O segundo bloco nem sempre é usado, apenas se houver alguns pontos controversos no comportamento e visão de mundo de uma pessoa. Depois de passar por um conjunto de testes, o especialista conclui sobre a adequação de um determinado funcionário do Ministério da Administração Interna. Uma abordagem tão séria está associada ao aumento do desgaste emocional dos policiais. A preferência é dada a candidatos confiáveis, responsáveis, firmes, patrióticos, altruístas e mentalmente estáveis.
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