Qual é o significado da disciplina do trabalho? O conceito, a essência e o significado da disciplina do trabalho

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Qual é o significado da disciplina do trabalho? É muito difícil superestimar. De fato, nas relações trabalhistas, empregador e empregado muitas vezes se deparam com situações em que ambos se consideram certos, mas suas opiniões não levam a um acordo. A disciplina trabalhista regula juridicamente muitos pontos em que simplesmente não surgem disputas e insatisfações entre os participantes das relações trabalhistas.

A disciplina de trabalho é fortalecida por meio de persuasão ou incentivo, coerção ou ação disciplinar. O artigo discute o conceito e as tarefas da disciplina trabalhista, suas condições, as obrigações do empregado e do empregador, incentivos e penalidades, bem como o horário de trabalho como parte da disciplina trabalhista.

Conceito

Todos os funcionários são obrigados a obedecer a lei e certas regras adotadas em uma determinada organização. O empregador devecriar todas as condições necessárias para que os funcionários observem a disciplina trabalhista.

O conceito de disciplina do trabalho na produção inclui produção e tecnologia.

Disciplina de produção significa a disciplina dos funcionários, a organização das atividades de tal forma que se estabeleça um trabalho claro e ininterrupto de toda a produção. A disciplina tecnológica é a disciplina na qual todo o processo de fabricação de produtos é observado.

Qual é o significado da disciplina do trabalho

As tarefas através das quais se revela o significado da disciplina do trabalho são:

• Garantir resultados de alta qualidade do trabalho de cada funcionário e a eficiência de todo o fluxo de trabalho;
• alto nível de produtividade do trabalho e produção em geral;
• a oportunidade do colaborador mostrar iniciativa e inovação no processo de trabalho;
• promoção da saúde dos trabalhadores;
• uso correto e eficiente do tempo de trabalho.

Condições de trabalho

O empregador é obrigado a fornecer condições econômicas e organizacionais de trabalho para que o trabalho seja eficiente e eficaz. Para isso, ele cria os fatores necessários:

• condições de funcionamento dos equipamentos, máquinas e máquinas;
• boa qualidade das ferramentas e materiais de trabalho, bem como o seu fornecimento atempado;
• fornecimento de eletricidade, gás e outros necessários à realização dos trabalhosfontes na hora;
• condições de trabalho seguras.

Horário de trabalho interno

Para que a disciplina do trabalho seja realmente efetiva, um regime trabalhista foi introduzido nas organizações. Os regulamentos trabalhistas internos são as regras de conduta para os funcionários durante o horário de trabalho.

A escala de trabalho é desenvolvida pela empresa com base na legislação e nos requisitos necessários da organização que não a contrariem.

Os regulamentos trabalhistas são um ato de uma determinada organização, que é aprovado pelo empregador e que leva em consideração as opiniões dos funcionários. Este ato consiste em:

• Disposições gerais.
• O procedimento para contratação e demissão do trabalho, que não contraria o código trabalhista e demais leis.
• Obrigações dos funcionários.
• Obrigações do empregador.
• Usando o tempo de trabalho.
• Dias, horas de trabalho, intervalo e sua duração. Pode ser uma semana de cinco dias com dois ou seis dias com um dia de folga, um horário rotativo, alternando dias de trabalho e dias de folga. A hora exata da pausa para descanso e sua duração devem ser estabelecidas. Se não for possível fazer uma pausa, é listado onde e como o funcionário pode descansar e comer no trabalho.

• Dias de pagamento.
• Tipos de recompensas pelo trabalho bem-sucedido.
• Responsabilidade disciplinar.

Nos termos do ato acima, são estabelecidas as regras gerais do trabalhorotina. Uma amostra dessas normas, no entanto, além das indicadas, pode conter os seguintes itens:

• Trabalhadores com jornada irregular.
• Trabalho que requer pausas extras especiais.
• Fim de semana em dias diferentes da semana (em organizações com ciclo de trabalho contínuo).
• Duração da licença adicional (para trabalhadores com horário irregular de trabalho).

É assim que o horário de trabalho se parece. Uma amostra é mostrada abaixo.

Responsabilidades do Empregador

Os deveres do empregador, bem como sua administração, geralmente incluem:

• organização correta do trabalho dos trabalhadores;
• prevenção de paradas, desperdícios e redução de horas de trabalho;
• garantir a disciplina do trabalho;
• conformidade com as leis trabalhistas e proteção trabalhista;
• tratamento adequado dos funcionários, melhoria de suas condições de trabalho.

Deveres do Funcionário

Qual é o significado da disciplina trabalhista para um empregado? Um funcionário da organização, desempenhando seu trabalho, em regra, é obrigado a aderir às seguintes normas:

• disciplina;
• desempenhando as funções que lhe são confiadas de forma consciente e honesta;
• atitude cuidadosa e atenta à propriedade no trabalho;
• conformidade com as normas trabalhistas;
• execução de ordens administrativas;
• melhoria de desempenho;
• melhoria da qualidade do produto.

Recompensas

A gestão da disciplina trabalhista inclui a possibilidade de aplicação de incentivos ou ação disciplinar. Se o empregado desempenhar suas funções com sucesso, honestidade e boa fé, o empregador pode aplicar medidas de incentivo, reconhecendo assim os méritos e sucessos do empregado.

Encorajamento é diferente. Dependendo de quem usa:

• promoção do empregador;
• incentivo das autoridades superiores.

Por sua natureza, os incentivos são divididos em:

• moral - na forma de diplomas, títulos, gratidão, medalhas, ordens e assim por diante;
• material - na forma de presentes, bônus, receber a posição mais alta, classificação e assim por diante.

Para utilização dos incentivos, é emitida uma ordem especial, na qual as informações sobre a premiação são levadas à equipe. Os incentivos devem ser anotados no livro de trabalho. Se um funcionário estiver sob ação disciplinar, a promoção não poderá ser aplicada a ele, mesmo que ele mereça.

Responsabilidade disciplinar

Qual o significado da disciplina trabalhista no caso de o empregado desempenhar suas funções de má-fé? A responsabilidade disciplinar é aplicada a ele - ou seja, uma penalidade especial que ele deve suportar por uma f alta cometida. Esta penalidade é geral e especial.

A responsabilidade geral é disciplinar, que ocorre para todos os colaboradores da equipe e sua administração.

Especial é chamado de responsabilidade disciplinar estabelecida por lei nãopara todos os funcionários, mas apenas para certas categorias deles. Um empregador pode aplicar penalidades como demissão, repreensão ou apenas uma observação.

É inaceitável aplicar ações disciplinares que não estejam contidas em leis, estatutos e regulamentos disciplinares. Antes de aplicar as medidas disciplinares, o empregador é obrigado a exigir do empregado uma explicação por escrito da f alta cometida. Se o empregado se recusar a fornecê-lo, um ato é elaborado. A pena deve ser aplicada o mais tardar um mês após a descoberta da infracção. Neste caso, não é considerado o tempo de ausência do empregado por motivo de doença ou sua permanência em férias. A sanção disciplinar não pode ser aplicada mais de seis meses após a prática da infracção e após uma auditoria, auditoria ou auditoria financeira e económica - o mais tardar dois anos depois. Se um processo criminal estava sendo conduzido naquele momento, ele não está incluído nestes termos. Apenas uma penalidade pode ser aplicada por contravenção.

O funcionário recebe uma ordem de cobrança em até três dias úteis a partir da data de emissão do documento. Se o funcionário se recusar a assinar o pedido, será elaborado um ato sobre isso. Um funcionário pode recorrer de uma sanção disciplinar para a Inspeção do Trabalho ou outros órgãos que lidam com disputas trabalhistas. Se o empregado não estiver sujeito a uma penalidade novamente dentro de um ano, considera-se que ele não a teve. Antes desse período, o empregador pode retirar a multa do empregado.