Demissão do CEO por decisão do fundador: instruções passo a passo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

A demissão de qualquer funcionário de qualquer organização deve ser realizada de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa. O CEO não é exceção à regra. Quando o CEO é demitido por decisão do fundador, é fornecido um procedimento especial para documentação.

Motivos da demissão do chefe

Ele pode ser demitido pelos mesmos motivos que outros funcionários da empresa. Ao mesmo tempo, o CEO pode ser demitido à força apenas pelo fundador.

Vamos considerar o que causa a demissão do CEO por decisão do fundador. Nos seguintes casos:

1. Como resultado de sua má conduta, a organização sofreu danos. O dano causado é comprovado por documentação pertinente, inclusive contábil. O julgamento termina com a lavratura de um ato.
2. Beber no local de trabalho. Esta ofensa deve ser registrada por pelo menos duas testemunhas e um exame médico deve ser realizado. Como no casoviolação das regras de trânsito, a pessoa controlada pode recusar a última, sobre a qual é feita uma nota correspondente no ato.
3. Em caso de divulgação de segredos comerciais. O fato da divulgação deve ser registrado, as explicações por escrito são retiradas do diretor geral. Nesse caso, o culpado também pode se recusar a dar explicações, então é elaborado um ato com o convite de duas testemunhas oculares para essa divulgação.
4. Em caso de rescisão de contrato por prazo determinado por ter atingido a data de término nele especificada e f alta de vontade do fundador em renová-lo.
5. Este contrato pode ser rescindido sem explicação. Neste caso, o despedido deve ser informado das consequências desagradáveis para ele 30 dias antes do despedimento.
6. Devido à liquidação da entidade econômica, que era chefiada pelo CEO destituído. O mais tardar dois meses antes da liquidação, recebe uma notificação. Após a escolha do liquidante ou da comissão liquidatária, extinguem-se imediatamente os poderes do diretor geral.
7. Em falência. Uma petição é submetida à arbitragem para remover o chefe de seu cargo. Se o tribunal tomar uma decisão favorável, os poderes do diretor geral são transferidos para o gerente interino.
8. Ao mudar o fundador. Um pacote de documentos sobre a mudança de fundadores está sendo preparado. Três meses após a transição da empresa de um fundador para outro, o CEO é notificado da destituição do cargo.
9. Demissão do CEO a seu próprio pedido.
10. Sua renúncia por acordo das partes.
11. E também em outroscasos especificados no Código do Trabalho da Federação Russa e prescritos no contrato de trabalho.

Contrato de trabalho com o gerente

O estatuto da organização pode determinar como ocorre a nomeação do chefe de uma entidade econômica. É realizado, via de regra, por um dos fundadores da pessoa jurídica, ou por outra pessoa física autorizada pelos fundadores.

Se o diretor geral for nomeado por meio de um acordo com outra pessoa jurídica ou empresário individual, ou o único fundador atuar como chefe, então as regras do cap. 43 do código acima não se aplicam.

O contrato de trabalho estipula as questões dos seus direitos e obrigações, bem como as obrigações do empregador. Este contrato pode ser por prazo determinado ou indefinido.

Exemplo de contrato de trabalho

Não existe um formulário padrão legalmente aprovado para este acordo com o chefe de uma entidade econômica. Considere um exemplo de contrato de trabalho com o CEO de uma LLC por capítulo.

O preâmbulo do contrato fornece dados sobre as pessoas que o celebram, incluindo a pessoa jurídica e a pessoa física que atua em seu nome. Os dados do passaporte são indicados aqui.

O primeiro capítulo especifica o objeto do contrato: condições de trabalho, o título exato do cargo, o endereço do principal local de trabalho.

O segundo capítulo lista os direitos e obrigações das partes. Como regra, eles são transferidos da Carta da LLC para a qual ele é nomeado chefe. Aqui os direitos eas obrigações do fundador, que é o empregador, que não deve contradizer os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa, pois, caso contrário, o primeiro será reconhecido como nulo e sem efeito. O empregador deve prever a criação de um local de trabalho adequado para o diretor geral, onde seu trabalho seja seguro, pagamento regular de seu salário, certos tipos de incentivos podem ser concedidos ao diretor se ele cumprir suas funções com sucesso.

O terceiro capítulo trata da responsabilidade do líder designado. Podem ocorrer casos de destituição do CEO por decisão do fundador, casos de indenização por danos causados por suas ações ou omissões.

O quarto capítulo estabelece a duração do contrato, que pode ser por tempo indeterminado.

O quinto capítulo dispõe sobre os casos de rescisão deste contrato com o chefe de entidade econômica. Aqui, são indicados os casos descritos acima, podendo ser citados outros casos que não contrariem a legislação trabalhista.

O sexto capítulo aborda as questões de remuneração e serviços sociais para o CEO. Aqui são indicados o salário, a regularidade dos bônus, a duração da semana de trabalho e da jornada de trabalho, a duração das férias, garantias de acordo com a legislação do país.

O sétimo capítulo contém as disposições finais. Prevê o procedimento de resolução de litígios, a possibilidade de aplicação de acordos adicionais ao contrato.

No final do contrato sãoassinaturas do fundador e do diretor geral nomeado. A assinatura do primeiro é certificada por um selo, se houver.

Este modelo de contrato de trabalho com o diretor geral de uma LLC não é legalmente definido como obrigatório. Os capítulos, exceto o preâmbulo, o objeto do tratado e as cláusulas finais, podem aparecer em ordem diferente. Podem ter outros nomes, os direitos e obrigações das partes podem ser divididos em diferentes capítulos.

Conforme já observado, o contrato de trabalho com o CEO pode ser por prazo determinado e por tempo indeterminado. No primeiro caso, quando expira, é assinado um novo documento se não houver motivos para a destituição do titular da pessoa jurídica.

Seguindo os procedimentos de rescisão

A destituição do CEO por vários motivos, exceto por sua própria vontade, é realizada em várias etapas.

Primeiro, é montada uma reunião de comissários, que pode ter vários nomes de acordo com o Estatuto da organização. Emite o seu veredicto final sobre a destituição do dirigente da entidade económica, cuja informação consta da ata da reunião desta assembleia. Com base no último documento, está sendo elaborado um despacho de destituição do diretor-geral. Indica as razões detalhadas para a demissão do chefe de seu cargo.

Como todos os funcionários, o ex-gerente toma conhecimento da ordem, assina e recebe as indenizações a que tem direito por lei e contrato. Dentro de três dias dea partir do momento da demissão do ex-chefe, é necessário apresentar informações à Receita Federal para alteração do Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas. O novo diretor da organização não tem o direito de assinar até a transferência de informações sobre ele para o Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas.

Alguns dias antes da demissão, começa a transferência de casos pelo antigo líder e sua aceitação pelo novo.

Em caso de descumprimento das leis trabalhistas por ocasião da demissão, o ex-chefe pode recorrer à Justiça e restabelecer seus direitos.

Além da ordem, deve haver uma decisão do proprietário da entidade econômica.

A demissão do CEO por decisão do fundador por despacho não pode ocorrer se o primeiro estiver de licença médica ou férias.

Casos de demissão voluntária

Caso haja acordo entre as partes, a demissão é realizada de acordo com as seguintes etapas obrigatórias:

1. O chefe da organização envia uma solicitação dirigida ao fundador ou outra pessoa autorizada com um pedido de demissão nessas circunstâncias.
2. Uma reunião de comissários está sendo realizada para discutir a questão da demissão e a questão do próprio acordo. Como resultado dessa discussão, nasce um acordo, com o qual a pessoa demitida está familiarizada contra assinatura.
3. A ordem de demissão está assinada. O registro de demissão é registrado no livro de trabalho do ex-chefe.
4. O FSN é notificado dentro de três dias.
5. Um livro de trabalho é emitido para a pessoa demitida e uma compensação material é fornecida.

Demissão do CEO a seu próprio pedido emComparado com a demissão discutida acima, distingue-se pela ausência de um acordo. Em vez disso, em uma reunião de pessoas autorizadas, um protocolo é escrito indicando as decisões tomadas pelos fundadores.

Destituição do chefe de pessoa jurídica pelo único fundador

Como demitir o CEO se a entidade empresarial tiver um único fundador? Na maioria dos casos, o próprio chefe da entidade econômica atua em seu papel. Neste caso, o procedimento de demissão é bastante simplificado. O Código acima afirma que o fundador único pode se demitir a qualquer momento de seu cargo. Se ele não é o diretor geral, mas destitui este último, então, em vez de realizar uma reunião de pessoas autorizadas e elaborar um protocolo, ele prepara uma decisão do fundador único e, caso contrário, o processo de demissão do chefe de uma entidade econômica é o mesmo descrito acima.

Decorre que a destituição do CEO por decisão de um único fundador é um procedimento mais simplificado em comparação com a situação em que existem vários fundadores.

Pagamentos a trabalhadores demitidos

Os pagamentos por demissão do CEO por decisão do fundador são determinados no contrato e no nível legislativo.

Em caso de ações ilegais que causaram danos à organização chefiada pela pessoa no momento em que estava na liderançacargos, os pagamentos ao ex-diretor não são feitos.

O Código do Trabalho contém um nível mínimo de pagamentos por demissão do chefe de uma entidade económica por decisão do fundador, que não pode ser inferior a três vezes o salário médio mensal. Tal valor pode ser pago, salvo disposição em contrário no texto do contrato de trabalho. Ex-chefes de Estado, empresas unitárias e estatais, corporações e fundos não devem solicitar mais.

Valor dos pagamentos de compensação

Os pagamentos de indenizações dependem do valor do salário, tempo de serviço no cargo de chefe e também da proximidade do momento da demissão da data de término do contrato com o chefe.

Os pagamentos de incentivos são levados em consideração no cálculo da remuneração, mas a licença maternidade, os cuidados de maternidade não são levados em consideração. A remuneração é calculada com base no salário médio diário, com base no qual o salário médio mensal é calculado encontrando o produto do salário médio diário pelo número de dias úteis do último ano e multiplicando o resultado por 3.

A compensação deve ser paga no dia da saída do gerente. Se ele estiver ausente por um bom motivo, ele pode se inscrever e o pagamento será feito no próximo dia útil. Se o ex-empresário não estava de férias, a compensação por férias sem férias é adicionada ao pagamento total.

Na ausência de reclamações de sua parte e contestando a demissão em tribunal sobre estetermina o processo de destituição do director geral por decisão do fundador. Se for violado pelos fundadores, estes podem ser responsabilizados.

Existe uma responsabilidade do ex-líder?

A destituição do dirigente de entidade econômica de seu cargo não o exime de responsabilidade no caso de causar danos à organização que chefiava. Ele, dependendo da má conduta e dos crimes cometidos, pode ser responsabilizado tanto criminal quanto administrativamente.

A responsabilidade do ex-líder deve ser comprovada em juízo. Se este tomar uma decisão sobre a culpa do ex-CEO, ele receberá a devida punição.

Recurso judicial de demissão

Na maioria dos casos, o fundador não está disposto a pagar uma compensação ao diretor geral contratado demitido, que é devido a ele sob a legislação da Federação Russa. Portanto, a demissão na maioria dos casos ocorre por decisão ilícita do chefe, que causou danos à organização, ou pelo fato de o ex-chefe de seus deveres trabalhistas ter sido gravemente violado, enquanto o que está incluído no conceito de "grosseira violação" não é explicada.

Portanto, o ex-líder mantém o direito à proteção judicial. Para fazer isso, é melhor entrar em contato com advogados de conflitos trabalhistas.

Fechando

A demissão do CEO por decisão do fundador é feita até certo ponto da mesma forma que qualquer outro funcionário da organização. Ao mesmo tempo, é preciso levar em contao facto de o chefe ser o único órgão executivo da entidade económica, pelo que o processo de despedimento se torna mais complicado do que em relação a qualquer outro trabalhador. O chefe age em nome da entidade empresarial, mas todas as suas ações são de responsabilidade dos fundadores. Portanto, em caso de fundamentos existentes, o fundador tem o direito de demitir o chefe da pessoa jurídica.