Especialista OPP "Vermelho/Branco" - o que é? Responsabilidades e Feedback

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Agora está longe de ser fácil encontrar um emprego decente. Muitos empregadores usam vários esquemas obscuros e simplesmente enganam funcionários e candidatos. Vamos tentar entender as características de trabalhar em um dos mercados de álcool, cuja rede está disponível em toda a Rússia, e também considerar o feedback dos funcionários. Especialista do OPP Vermelho/Branco - o que é? Por trás dessa ampla posição estão vários deveres e, às vezes, deveres.

Atividades

A empresa está envolvida na venda de bebidas alcoólicas das categorias de preço médio e alto em toda a Rússia. Muitas vezes você pode ouvir comentários bastante controversos de consumidores e funcionários. Na maioria das vezes, as pessoas culpam o trabalho duro e as más condições de trabalho e os clientes - violação das regras de serviço.

As seguintes vagas são as mais oferecidas para quem procura emprego:

• Caixa.
• Merchandiser.
• Limpeza.
• Gerente.
• Trabalhador de armazém.
• Logista.
• Carregador.

Posições de líder também são listadas algumas vezes,no entanto, eles ficam ocupados rapidamente. Mas mesmo para um funcionário comum há uma perspectiva de crescimento. No entanto, a julgar pelo feedback dos funcionários, há muitos aspectos negativos nesta loja ao se candidatar a um emprego. Portanto, você deve pensar cuidadosamente antes de decidir se tornar um especialista em Vermelho/Branco. O que é e como combina com você - decida comparando suas capacidades, bem como todos os prós e contras.

Entrevista

A entrevista é um momento decisivo para se candidatar a uma vaga de especialista do EPP Vermelho/Branco (em Moscou). Que este é um trabalho difícil é entendido ao longo do tempo. Primeiro, o candidato passa pelo processo de entrevista na sede. Procedimento semelhante é típico para outras cidades onde há representações do mercado de álcool. Para se inscrever para uma entrevista, você deve preencher um questionário ou notificar a equipe de trabalho atual, que lhe dará os contatos das autoridades.

A este respeito, esta loja não recebe críticas muito lisonjeiras. Em primeiro lugar, os candidatos reclamam da arrogância e do preconceito dos gestores. Em segundo lugar, a oferta prometida nem sempre corresponde à situação real.

Benefícios

Então, o candidato teve sorte e foi aceito como especialista no PPP "Vermelho/Branco". O que isso significa para o novo funcionário? O feedback dos funcionários deixa claro: essa posição tem uma vantagem significativa, mas às vezes duvidosa. Ao assinar o contrato, a direção promete um horário estritamente de turno 2/2 ou 5/2 com jornada de trabalho de oito horas. Se estesas garantias são respeitadas, então tudo é bem legal e legal, já que você pode contar seu tempo de lazer e resolver problemas depois do expediente.

Os bônus incluem a possibilidade de pagamento de licença médica, que é indicada no contrato. No entanto, os trabalhadores reclamam que precisam esperar muito pelos pagamentos e chegam em um volume reduzido. Em algumas respostas, as pessoas indicam que a administração atende a meio caminho se um funcionário precisar de folga ou outro turno.

Momentos negativos

Há muito mais informações aqui, o que é suficiente para mais de um parágrafo. Comecemos pelas garantias sociais. Como já mencionado, o pacote social prevê apenas o pagamento de licenças médicas, e depois com alguns problemas. Sem decreto ou outros benefícios.

Outro momento desagradável para o especialista em OPP Vermelho/Branco (e os comentários confirmam isso) é a compulsão de comprar mercadorias da loja que expiraram ou estão chegando ao fim. Isso irrita muitos funcionários, pois se recusarem esse “serviço”, muitas vezes são multados ou demitidos. Ao mesmo tempo, o valor dos produtos é deduzido dos salários.

A atitude da gerência em relação aos funcionários também deixa muito a desejar. Apesar da jornada de trabalho de 8 horas especificada, os trabalhadores geralmente ficam várias horas extras para descarregar ou separar mercadorias. Essas horas não são pagas. Em alguns escritórios de representação, a atitude da administração em relação aos subordinados pode ser comparada à escravidão de subsistência, infelizmente.

Responsabilidades de um Especialista em PPP Vermelho/Branco

Neste aspecto, os funcionários deste mercado de álcool têm um conjunto completo. Além de impor a compra de produtos vencidos, você deve seguir todas as ordens do gerente quanto à especialização (e não apenas), permanecer em horas extras (muitas vezes sem remuneração) e ser responsável pela segurança das mercadorias. Uma lista completa de responsabilidades pode ser encontrada se você ler atentamente o contrato. Quando comparado com os direitos de um funcionário, o saldo será imediatamente visível, especialmente para um especialista legalmente experiente do PPP Vermelho/Branco.

O que isso significa na realidade? Esta pergunta é feita por muitos candidatos a emprego. Vale destacar que a loja pratica estágio. Ou seja, uma pessoa pode trabalhar por um ou vários meses e ser demitida sem explicação. Além disso, durante esse período, o pagamento será mínimo ou inexistente.

Punições

Entre as formas de punir os funcionários da rede comercial em questão, uma medida comum é o uso de um sistema de multas. As críticas indignadas dos funcionários confirmam isso. O fato é que eles são punidos com um "rublo" aqui pelo menor dever, embora isso não seja totalmente legal. Todas as deduções são feitas nos salários e, às vezes, são praticamente injustificadas. Em algumas respostas, os trabalhadores dizem que todo o salário, que de qualquer forma não pode ser chamado de alto, pode ser gasto em multas. Ao se candidatar a um emprego, certifique-se de considerar este ponto.

O sistema de multas é pensado nos mínimos detalhes. É fácil entender que com essa abordagem para motivar um funcionárioimpossível, e isso leva à sua demissão independente ou atitude de trabalho "desleixado". Como resultado, não apenas os funcionários estão insatisfeitos, mas também os clientes.

Representações

Esta rede comercial é distribuída em muitas cidades da Rússia. Se você decidir escolher uma vaga nesse mercado de álcool, use as informações dos sites oficiais das principais agências. Por exemplo, se você estiver procurando um emprego em Podolsk como especialista da OPP Krasnoye/White, entre em contato com o escritório central. Assim será mais fácil e rápido entender a essência do trabalho, bem como descobrir todas as sutilezas do design nesta cidade em particular.

Abaixo estão alguns endereços em diferentes cidades, mas não são todos os escritórios de representação. As coordenadas de outras filiais são apresentadas no site oficial da empresa.

1. Moscou: por. Podsosensky, p. 3
2. Moscou, Krasnogvardeisky Boulevard, 7a.
3. Zelenograd, prédio 1824.
4. Chelyabinsk, st. Natal, 13.
5. Yekaterinburg, st. Krestinsky, 59.
6. Podolsk, rodovia Ryazan, 19

Respostas do usuário

Consumidores relatam vários pontos positivos. Entre eles, destaca-se o aspecto de que há uma loja online no site oficial da empresa Red/White, graças à qual você pode pedir sua bebida favorita sem sair de casa ou apartamento. Outra vantagem é uma ampla variedade e a possibilidade de escolher qualquer bebida alcoólica, desde opções econômicas até variedades de elite.

Os contras dos visitantes incluem a hostilidade e grosseria da equipe. Alguns consumidores apontam a possibilidade de adquirir um produto de baixa qualidade ou vencido, em especial a cerveja. Além disso, os caixas nem sempre marcam o valor correto, enganando os clientes. Resumindo todo o feedback dos consumidores e colaboradores do mercado de Krasnoe/White Alcohol, podemos dizer que a loja está longe de ser a ideal. E isso se aplica tanto à atitude em relação aos funcionários da loja quanto à qualidade do atendimento ao cliente. Vale a pena notar que as críticas negativas prevalecem na maioria das cidades onde há filiais desta empresa comercial.