Pedido de auxílio financeiro: modelo e forma de redação com exemplo, tipos de auxílio financeiro

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Muitas pessoas por vários motivos precisam de assistência financeira, pois circunstâncias de força maior surgem em suas vidas. Você pode solicitar essa assistência no local de trabalho. Para isso, é elaborado um pedido competente de assistência financeira. Uma amostra deste documento pode ser usada para garantir que ele contenha todas as informações necessárias sobre o solicitante. Com base nesse documento, o empregador emite uma ordem informando exatamente qual o valor atribuído ao funcionário.

O conceito de assistência financeira

A legislação estabelece claramente que todo chefe de uma empresa estatal deve fornecer assistência material a seus funcionários. Não está incluído em seus salários. Muitos empregadores sempre cumprem metade do caminho para seus funcionários, portanto, caso surjam situações específicas e imprevistas na vida dos cidadãos, eles podem contar com um pagamento adicional em dinheiro.

Tal pagamento é feito emitindo uma ordem apropriada pelo chefeempresas. Além disso, os regulamentos locais podem prever a possibilidade de os funcionários receberem assistência adequada. Muitas vezes, as medidas para fornecer apoio material são prescritas em um acordo coletivo de trabalho.

Em grandes organizações, um fundo especial de caixa é formado no início do ano, destinado a pagamentos adicionais aos funcionários.

Quando os fundos serão liberados?

Um pedido de assistência financeira pode ser feito por funcionários por vários motivos. Na maioria das vezes, a necessidade desse suporte surge nas seguintes situações:

• registro de férias anuais, durante as quais o funcionário planeja viajar, portanto, necessita de recursos adicionais além do pagamento de férias;
• parto;
• casamento;
• aposentadoria;
• morte de um parente próximo;
• tratamento forçado a longo prazo;
• registro de acidente de trabalho;
• obtendo um certo grupo de deficiência.

As situações acima são de fato um bom motivo para receber apoio material da direção da empresa onde o cidadão trabalha. Ao fazer um pedido de assistência financeira devido a várias circunstâncias, é necessário indicar um motivo específico para solicitar tal apoio.

Tal declaração deve ser acompanhada de outros documentos que sirvam de prova da ocorrência de um evento específico na vida de um cidadão. Como taldocumento pode ser uma certidão de nascimento de um filho ou registro de casamento.

Pontos gerais de nomeação de assistência

Se um funcionário de alguma empresa realmente percebe que precisa de apoio material, deve solicitá-lo formalmente à direção da empresa. Para isso, é feita uma aplicação correspondente. Indica o motivo do pagamento. É aconselhável usar um aplicativo de amostra para assistência financeira para evitar erros.

As principais nuances de atribuir tal pagamento incluem:

• os pagamentos são fornecidos não apenas por documentos regulatórios locais da empresa, mas também por lei federal, mas isso se aplica apenas a órgãos governamentais;
• nas empresas privadas, o gerente pode se recusar a pagar a assistência material;
• o valor deste pagamento é definido pelo diretor direto da organização, para o qual leva em consideração o cargo que o candidato ocupa na empresa, se foi responsabilizado disciplinarmente no último ano, qual salário ele recebe, e também quanto dinheiro está disponível no fundo correspondente.

Muitas vezes, o acordo coletivo especifica o valor máximo que pode ser repassado aos funcionários anualmente na forma de auxílio. Para isso, pode-se usar uma taxa fixa ou algum percentual do salário.

Como fazerdeclaração?

Ao gerar este documento, é aconselhável usar um aplicativo de amostra para assistência financeira. Para isso, é utilizado um formulário livre, mas as informações obrigatórias devem ser incluídas no texto. Algumas empresas têm modelos especiais para pedidos de assistência financeira que podem ser analisados pelo departamento de recursos humanos.

Ao compilar este documento, as seguintes informações devem ser inseridas:

• nome da organização em que o cidadão trabalha;
• informações sobre o chefe da empresa, pois é em seu nome que o pedido está sendo formado;
• informações sobre o solicitante fornecidas por seu nome completo e cargo ocupado na empresa;
• indique o nome do documento que é um pedido de auxílio na forma de pagamento de material;
• o texto contém uma solicitação direta de fundos adicionais em conexão com a ocorrência de quaisquer eventos imprevistos e difíceis na vida de um funcionário da organização;
• diga o motivo da premiação, que pode ser representada pelo falecimento de um parente, doença grave ou aparecimento de um bebê na família;
• refere-se a um ato legislativo, documentação interna local da empresa ou a um acordo coletivo se esses documentos indicarem a possibilidade de um empregado receber assistência de um empregador;
• lista os documentos anexados ao pedido, que confirmam a validade do pedido;
• no final é colocada a assinatura do requerente, sendo também indicada a data de transferência do documentorepresentante da empresa.

Veja abaixo um exemplo de solicitação de licença.

Quais documentos estão anexados?

Normalmente, os empregadores não exigem que os candidatos forneçam provas dos motivos para solicitar assistência financeira, mas é aconselhável enviar essa documentação de apoio junto com a solicitação. Além disso, muitas vezes é necessária a confirmação de que outros tipos de assistência material não foram recebidos pelo cidadão de outras fontes.

Se dois membros da família trabalham na mesma empresa, apenas um deles pode receber um pagamento. Para a preparação competente do documento, é aconselhável usar um aplicativo de amostra para assistência material. A ela estão anexados outros documentos, que dependem do motivo do recurso:

• Tratamento longo necessário. Se um funcionário adoecer e precisar de tratamento caro, ele pode solicitar ao empregador a transferência de uma certa quantia usada para pagar os serviços de organizações médicas. Para fazer isso, é necessário anexar um atestado médico ao aplicativo, que indica o diagnóstico e também prescreve quanto dinheiro é necessário para o tratamento. Além disso, um extrato de um cartão médico, um histórico médico e cheques para pagamento de serviços ou compra de medicamentos são solicitados a uma organização médica. Se for necessária reabilitação em sanatório, o médico assistente deve emitir um encaminhamento adequado, que tem sua assinatura e o selo da organização.
• Morte de um parente próximo. Muitas vezes, funcionários de diferentesempresas apresentam um pedido de assistência financeira em conexão com a morte de um membro da família. A ajuda é fornecida se um parente muito próximo falecer, o que inclui pais ou filhos, bem como irmãs e irmãos. Ao elaborar um pedido, é importante indicar o grau de relacionamento existente. Uma cópia da certidão de óbito está anexada ao pedido.
• Feliz bebê. Se um bebê aparece na família, isso sempre leva a despesas imprevistas e significativas. Portanto, no local de trabalho, o pai pode receber apoio material na forma de uma grande quantidade de fundos. Para fazer isso, eles elaboram uma declaração apropriada, que afirma que ele teve um filho. A certidão de nascimento do bebê está anexada a este documento.

Um exemplo de solicitação de assistência financeira para tratamento pode ser visto abaixo.

Posso pedir férias?

Ir de férias é motivo suficiente para pedir ao local de trabalho uma certa quantia de fundos. Pode ser usado para viagens ou outros fins. Para isso, é elaborado um pedido competente de auxílio financeiro para férias.

Em algumas organizações estaduais, diretamente na documentação estatutária, é indicado que é possível transferir um determinado pagamento aos funcionários antes de entrarem em férias anuais padrão. Nesse caso, o empregador não poderá recusar a transferência de fundos. É aconselhável estudar com antecedência um modelo de solicitação de auxílio financeiro para férias,para compor corretamente este documento.

As nuances de obter ajuda para o tratamento

Muitas vezes, os funcionários de diferentes empresas têm dúvidas sobre como redigir um pedido de assistência financeira para pagar o tratamento. Para isso, é importante indicar diretamente neste documento o motivo do recebimento do pagamento em dinheiro.

Atribuiu tais fundos sob um acordo coletivo ou outro ato local, de modo que as empresas comerciais por lei podem recusar um funcionário a receber tal assistência. Eles podem pagar 4.000 rublos para evitar o pagamento de impostos, pois esse pagamento é apresentado como um presente.

A iniciativa deve partir exclusivamente do funcionário diretamente, portanto, a assistência é prestada de forma declarativa.

Como é processado o pagamento de um empregador?

O chefe da empresa, após receber uma solicitação do funcionário, decide sobre a conveniência de prestar-lhe apoio. Se for positivo, então é elaborado corretamente, para o qual é emitida uma ordem. As seguintes informações são inseridas nele:

• nome da organização;
• informações sobre o chefe da empresa;
• motivo da publicação, representado pela prestação de auxílio financeiro a determinado trabalhador;
• indica o valor do pagamento;
• são fornecidas as razões para a transferência de fundos, para as quais você precisa se concentrar no texto de uma solicitação recebida anteriormente;
• data de emissão do pedido;
• assinatura do chefe e selo da organização.

Este documento é transferido para o departamento de contabilidade, após o qual a transferência ocorrefundos para o funcionário.

Tributação de pagamentos

Com base no art. 217 do Código Tributário, os pagamentos transferidos aos funcionários na forma de assistência não são tributados se o valor não exceder 4 mil rublos. Se for emitido um grande valor, ele é representado por uma parte do salário, do qual é cobrado o imposto de renda pessoal no valor de 13%.

Se o pagamento for destinado a um funcionário que tenha um filho, o valor não será tributado se não exceder 50 mil rublos.

A legislação da Federação Russa não fixa uma forma específica de solicitação de assistência financeira, portanto, funcionários de diferentes organizações podem redigir o texto de qualquer forma. Muitas vezes, os especialistas de RH oferecem amostras desses documentos. Se a organização for estatal, o empregador não terá o direito de se recusar a atribuir esse apoio se o funcionário tiver um bom motivo. Muitas vezes, essas informações estão escritas na documentação legal.

Ao fazer tal pagamento, você pode indicar em documentos oficiais que ele atua como incentivo ou compensação. Se uma pequena quantia for emitida, não superior a 4 mil rublos, muitas vezes esse pagamento não é formalizado.

Regras para concessão de auxílio

Um funcionário que deseja receber um pagamento de um empregador deve usar o modelo de solicitação de assistência financeira para que a quantia necessária de fundos seja transferida para ele. Ao atribuir um pagamento, as seguintes regras são levadas em consideração:

• O auxílio é transferido apenas por vez, portanto, o valor não pode ser dividido em partes e pago várias vezes ao mês;
• é permitido que o requerimento seja entregue pelo representante autorizado do empregado se ele estiver sendo tratado em uma instituição médica, mas essa pessoa deve ter uma procuração autenticada por tabelião;
• o valor não deve ser calculado levando em consideração a posição que o cidadão ocupa na equipe da empresa;
• Mesmo que tenha havido várias f altas ao longo de vários anos de trabalho, isso não pode ser a base para a negação de apoio.

A transferência de tais pagamentos não é de responsabilidade do chefe da empresa, portanto, ele tem o direito de se recusar a pagar qualquer quantia de fundos ao funcionário. Se os fundos do fundo de reserva da organização se esgotarem, o empregador poderá usar os lucros não utilizados.

Posso pedir ajuda ao meu empregador sem um bom motivo?

Pode ser elaborado um requerimento para a prestação de assistência material aos funcionários, mesmo para pessoas que não vivenciaram nenhum evento específico na vida, mas são pobres, portanto, estão em situação financeira estável. Para fazer isso, é importante ter evidências de que uma pessoa da família possui uma quantia em dinheiro que está abaixo do nível de subsistência.

Nessas condições, você pode não apenas solicitar no local de trabalho, mas também solicitar às autoridades locais para receber apoio do estado. Para isso, recorre-se às autoridades de segurança social.

Quem mais está recebendo ajuda?

Estudantes que estudam em tempo integral e recebem bolsa podem contar com auxílio material. Para fazer isso, eles devem ter evidências de sua condição financeira deplorável.

Mesmo ex-funcionários da empresa que se aposentaram ou foram demitidos podem receber apoio. Ao mesmo tempo, as empresas estatais não podem recusar a transferência de fundos se a necessidade de pagamento estiver prevista no conteúdo de seus documentos constitutivos. Ao fazer tal solicitação, é importante indicar os detalhes da conta bancária para a qual os fundos serão transferidos pela empresa.

Conclusão

Todas as organizações governamentais e muitas empresas privadas fornecem apoio material aos seus funcionários em situações difíceis. Para fazer isso, o funcionário deve elaborar corretamente um aplicativo usando amostras atuais.

O valor do pagamento é determinado pelo gerente direto da empresa. Uma empresa cujos regulamentos locais não contenham informações sobre assistência obrigatória pode se recusar a transferir tal pagamento a um funcionário.