2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Os valores totais emitidos a um empregado são propriedade da empresa. Se, de acordo com os termos de abate, ainda estiver apto para uso, então está sujeito a devolução obrigatória nos casos previstos em lei.

Tipos de macacão

Overalls pode ser usado individual e coletivamente.

O CO pessoal é emitido para uso por uma pessoa e as regras para dispensar tal vestuário de trabalho são definidas dependendo de quanto tempo ele está em uso.

CO Coletivo é fornecido para um local de trabalho ou equipe específico. Esse vestuário de trabalho geralmente é usado com muito menos frequência e os termos de seu uso, como regra, são mais longos. Geralmente é baixado quando não é mais possível usá-lo devido ao desgaste.

O que se aplicaroupa de trabalho?

O vestuário de proteção especial inclui itens projetados para proteger o trabalhador de fatores nocivos e perigosos no trabalho. Além de fornecer diretamente o macacão, o empregador é obrigado a fornecer condições para o armazenamento, lavagem, reparo e desinfecção do macacão.

Deve-se distinguir entre macacão e uniforme. Este último indica apenas a pertença do trabalhador a esta empresa, mas não é um fato-macaco, enquanto tal. Assim, todas as regras e regulamentos a seguir não podem ser aplicados a ela.

Motivo da baixa

• desgaste ou obsolescência;
• roubo ou dano (com dedução do custo de CO);
• mudança por um funcionário de um local ou local de trabalho, promoção ou rebaixamento;
• demissão;
• transferir para outra empresa.

Motivos para dispensar roupas de trabalho que se tornaram inutilizáveis

Exemplos de tais fatores são: desgaste físico, roubo ou dano a roupas de proteção especial e circunstâncias imprevistas (acidentes, desastres naturais, incêndio, etc.).

Vamos considerar cada um desses fatores separadamente.

Desgaste físico

O descomissionamento de roupas de trabalho que se tornaram inutilizáveis antecipadamente ocorre se isso for confirmado pelos atos da comissão de inventário. Somente neste caso, o CO será baixado antes do prazo. Também é necessário provar que o desgaste físico não ocorreu por culpa do empregado. Nos casos em que a maioria dos conjuntos de roupas especiais de proteçãoinadequação com antecedência, os padrões de emissão de CO na empresa ou a qualidade das roupas emitidas devem ser revisadas.

Ress alte-se que as normas para emissão de roupas especiais de proteção são estabelecidas pela legislação vigente, mas o empregador pode alterar os limites estabelecidos:

• reduzir o período de uso do macacão (é impossível aumentar esse período além da norma estabelecida);
• substituir o macacão por outro tipo (com base em acordo escrito com a inspeção do trabalho);
• Distribuir macacões para os trabalhadores para os quais essas roupas não são fornecidas (de acordo com o sindicato).

Também é impossível reduzir a taxa de baixa para roupas especiais. Se um empregado tem direito a 2 conjuntos de roupa interior por ano, o empregador não pode reduzir esta norma a um conjunto. Em caso de infração, o empreendimento está sujeito a multa administrativa e, em caso de reincidência, suspensão das atividades por até três meses.

Do exposto conclui-se que o empregador pode aumentar a proteção do empregado e aumentar as normas para emissão de equipamentos de proteção, mas não vice-versa.

Roubo ou dano

Em caso de dano intencional, o custo do macacão é retido do funcionário. Em caso de roubo de roupas de proteção especiais devido a circunstâncias fora do controle do funcionário (por exemplo, locais individuais para armazenar macacões não estão equipados), a empresa é obrigada a fornecer ao funcionário outro conjunto de roupas de proteção gratuitamente. Neste caso, o fato do furto deve ser registrado pela autoridade competente.ou, conforme acordado, por um documento interno da organização (ato de baixa). Em caso de detecção de roubo, a organização é obrigada a realizar um inventário interno.

As razões para dispensar o vestuário de trabalho que se tornou inutilizável devido a circunstâncias imprevistas também não podem ser a base para deduzir o custo do vestuário de trabalho de um funcionário. Além disso, como nos casos anteriores, essas circunstâncias devem ser documentadas.

Comissão de Estoque

Para estabelecer as razões para a baixa do vestuário de trabalho que se tornou inutilizável, uma comissão de estoque está sendo criada na empresa. A pessoa responsável pela emissão de roupas de proteção especial em uma organização não pode fazer parte desta comissão.

Obrigações dos membros da comissão

As seguintes ações devem ser tomadas pelos membros da comissão:

• Inspecione o vestuário de trabalho. No processo de inspeção, é necessário determinar se o vestuário de trabalho é adequado para uso posterior, se é possível restaurá-lo em caso de inadequação e se tal restauração é racional.
• Saiba qual é o motivo da baixa de roupas que se tornaram inutilizáveis.
• Estabeleça os responsáveis pela inutilização do vestuário de trabalho e leve-os à justiça.
• Determinar se há alguma possibilidade de uso posterior de qualquer parte do vestuário de trabalho a ser baixado.
• Elabore um ato para baixa e envie para aprovação de um gerente superior.
• Para controlar o descarte demacacões ou postando-os como materiais recicláveis para conserto de macacões e trapos.

Um exemplo de um ato de dispensar roupas de trabalho que se tornaram inutilizáveis

Norfolk LLC

Ato 21

Para dispensar roupas de proteção especiais

g. Novosibirsk 2018-09-16

Uma comissão composta por (a comissão inclui um engenheiro para proteção do trabalho, um gerente de loja ou um capataz, um contador ou outras pessoas aprovadas pela ordem da empresa) determinou que as seguintes roupas de proteção especiais estão sujeitas a baixa devido a (o motivo é indicado).

A seguir, uma lista de roupas de trabalho a serem baixadas, indicando o nome, quantidade, custo e data de emissão para uso individual ou coletivo, vida útil e data de baixa.

Deve-se notar que não existe um único ato de amostra para dispensar roupas de trabalho, cada empresa pode desenvolver sua própria forma de tal ato. Mas, ao mesmo tempo, este ato refere-se a documentos de estrita prestação de contas e está sujeito a guarda obrigatória. É com base nisso que se estabelece a legalidade da anulação de roupas de trabalho ou outros bens. Muitas vezes, tais documentos são usados em vários esquemas de corrupção, por isso é necessário garantir que todas as nuances de baixas estabelecidas por lei sejam observadas.

Ordem de baixa

A seguir, o ato é submetido à assinatura de um gerente superior ou de uma pessoa autorizada. Com base neste ato, é emitida uma ordem de baixaroupa de trabalho que caiu em desuso. Com base nesta ordem, os macacões são desmantelados e, se necessário, descartados.

Pedido de amostra para anular o vestuário de trabalho que se tornou inutilizável

Norfolk Limited Liability Company

Norfolk LLC

Pedido nº 167

g. Novosibirsk 16.09.2018

A comissão, composta pelo nome completo, elaborou a Lei nº 21, de 2018-09-16, para dar baixa no macacão dos funcionários da empresa. Com base nessa auditoria, os motivos para a baixa de roupas de trabalho que se tornaram inutilizáveis foram identificados como: poluição, desgaste físico que não pode ser restaurado

Baseado no Ato de…

Peço:

- vestuário de proteção especial para os seguintes funcionários: nome completo, nome completo … a ser considerado inadequado para operação posterior;

- anule o macacão acima;

- emita novos macacões para os trabalhadores acima.

Responsável:

Contadora Ivanova O. V.

Gerente de armazém Petrov I. S.

Motivo: Lei nº 21 de 16 de setembro de 2018

Diretor Sidorov V. K.

Familiarizado com o pedido:

Ivanova O. V.

Petrov I. S.

Recursos de dispensa de roupas especiais

O procedimento para anular o vestuário de proteção especial na contabilidade depende do fundo ao qual é atribuído. Normalmente, o vestuário de trabalho da organização é incluído no estoque de produção. O critério para contabilizar o vestuário de trabalho em uma organização é fixado na política contábil.

Os valores gerais são amortizados de duas maneiras:

• No final do períodouse (quando usado por mais de 1 ano);
• Quando emitido para serviço (quando usado por menos de 1 ano).

Se o custo do macacão for de até 40.000 rublos, refere-se a estoques e é baixado em partes iguais ao longo de toda a vida útil.

Separadamente, deve-se notar que muitas empresas fornecem roupas que não são projetadas para proteger contra fatores de produção nocivos e indicam apenas a pertença do funcionário a essa organização. Essas roupas não podem ser classificadas como especiais e a contabilização dessas roupas é completamente diferente.

Amostra de baixa de roupa de trabalho que se tornou inutilizável

Perguntas e Respostas

Como é baixado o vestuário de trabalho que não é devolvido devido à morte de um funcionário?

Se o macacão não foi devolvido à empresa pelos parentes do falecido, o motivo da baixa da roupa especial que se tornou inutilizável será a partida física do funcionário e o valor residual como dívida, que não é realista para recuperar.

Qual documento é usado para dar baixa nas roupas de trabalho?

O descomissionamento de roupas de trabalho que se tornaram inutilizáveis antes do tempo ou quando sua vida útil expirou é documentado por um ato de baixa do MBP. O documento deve indicar o motivo da baixa. Se o macacão estiver listado na empresa como um ativo fixo, ele será baixado por um ato de baixa do ativo fixo. Tais atos são documentos de estrita prestação de contas e estão sujeitos aarmazenamento.