Provisório é um provisório

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Por muito tempo, as disputas em torno de dois conceitos não diminuíram: "atuar". e "vário". Como escrever e executar documentos corretamente? Quais são esses conceitos, o que eles significam? Qual é a diferença entre um diretor interino e um diretor interino? Essas e outras perguntas serão respondidas no artigo.

O que é um provisório?

Muitas vezes há situações em que o chefe de uma organização sai de férias e transfere suas funções para um dos funcionários. Surge a pergunta: como organizar tudo corretamente e corretamente? O fato é que o Código do Trabalho da Federação Russa não contém uma linguagem clara sobre a substituição temporária de uma pessoa ativa. Primeiro você precisa descobrir o que é um provisório.

Vrio é uma abreviatura; significa "ação temporária". Interim representa trabalho adicional que será realizado por um funcionário da organização com seu consentimento oficial. Em regra, este consentimento é uma ordem em que o trabalhador deixa a sua assinatura. Também vale ress altar que as funções adicionais atribuídas ao funcionário não devem ir além da jornada de trabalho. Isso também é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, o funcionário interinorecebe um salário - seu salário principal e pelo cargo efetivamente ocupado.

O que é e. o.?

I. cerca de. é a pessoa que atua. Pode ser qualquer membro da organização. É nomeado de acordo com o acordo. Em regra, a posição e cerca de. são ocupados por pessoas que são capazes de desempenhar de forma otimizada e eficaz as funções de superiores. E sobre. tornar-se pessoas como vice, assistente sênior, etc.

Termine uma posição e. cerca de. possível de várias maneiras. Existem duas opções principais:

• Encomenda para empreendimento, quando, via de regra, não houver vaga livre. Na verdade, as próprias autoridades nomeiam-se e. o.
• Ordem após uma reunião de diretores ou uma assembléia geral. Esta situação é possível quando há uma vaga. Ao mesmo tempo, a decisão sobre a nomeação de um candidato ao cargo de diretor deve ser tomada com exatamente um mês de antecedência.

Vrio e e. o.: principais diferenças

Finalmente, vale a pena considerar uma das questões mais importantes: qual a diferença entre um provisório e um IO? A diferenciação desses dois conceitos é explicitada nos artigos 151 e 74 do Código do Trabalho da Federação Russa. É verdade que as disposições desses dois artigos não são muito bem afinadas na prática, o que muitas vezes causa problemas.

Como mencionado acima, a principal diferença entre os dois conceitos em consideração é a forma de desempenhar as funções. Então, se a atuação é uma pessoa substituindo o chefe, então e. cerca de. é uma pessoa que desempenha plenamente todas as funções gerenciais que lhe são atribuídas até um determinadomomento. Ao mesmo tempo e cerca de. pode muito bem tomar o lugar do chefe no futuro. Atuar não tem essa oportunidade.

Claro, existem muitos outros pontos que apontam para as diferenças entre os conceitos. Regula-os, é claro, o Código do Trabalho da Federação Russa. Quais são esses momentos? Isso será discutido mais adiante.

Diferenças adicionais entre e. cerca de. e provisório

Muitas vezes, os dois conceitos em consideração são posicionados como sinônimos. Isso, é claro, é fundamentalmente errado. Provavelmente, vale a pena considerar com mais detalhes as diferenças entre provisório e IO. Qual é a diferença entre esses dois termos?

• Responsabilidades. E sobre. - uma pessoa que, de fato, é transferida para um emprego completamente novo. Enquanto isso, uma pessoa temporariamente agindo (atuando) também pode combinar suas funções de comando com a posição principal.
• Período de tempo. Interim é uma pessoa que atua exatamente até o momento em que o chefe da organização retorna. Cara e. cerca de. é obrigado a manter o cargo de líder exatamente até que seja encontrada uma pessoa que finalmente tome o lugar do chefe. Muitas vezes e. cerca de. ele mesmo se torna o líder depois de algum tempo.
• Vaga. Atuar é uma nomeação temporária na ausência do chefe, e. cerca de. - quando não há nenhum líder.

Então a diferença entre e. cerca de. e o vrio não é tão grande. Trata-se das formalidades para o correto preenchimento dos documentos.

Quando usar provisório e e. o

As posições em questão se aplicamlonge de sempre. Existem certos requisitos segundo os quais as pessoas que atuam e atuam são nomeadas. cerca de. Vale a pena examinar exatamente quando esses termos devem ser usados.

Os deveres temporários se aplicam quando o chefe:

• doente;
• saiu de férias;
• temporariamente incapaz de desempenhar suas funções.

O cumprimento do dever se aplica quando:

• o cargo de chefe está vago e uma pessoa está sendo procurada para este cargo;
• a posição da cabeça é eletiva e por algum tempo certa pessoa precisa trabalhar como e. o.

Provavelmente, pode haver outras situações em que certas pessoas são nomeadas para o cargo e. cerca de. ou vário. No entanto, todos os pontos acima estão descritos no Código do Trabalho da Federação Russa, e é por isso que vale a pena apontá-los.

Design correto da atuação ee. o

Problemas com os conceitos em consideração geralmente ocorrem devido ao seu design incorreto. Funcionários de várias organizações não entendem exatamente como preencher formulários e. cerca de. e vário. Como redigir e executar documentos para o desempenho de funções? A resposta a esta pergunta será dada abaixo.

Na verdade é bem simples. Em primeiro lugar, tudo depende de quem exatamente é a pessoa cujas funções devem ser desempenhadas. Se este é, por exemplo, o diretor geral, então está escrito assim: "Diretor geral interino (assinado adicionalmente) I. I. Ivanov." Mesmoo máximo, mas com o desenho adequado, se as posições do chefe, reitor, etc. forem substituídas

Um exemplo pode ser visto na foto abaixo.

Se o documento for endereçado a uma pessoa estrangeira, então "agir" e "agir". deve ser substituído pela notação apropriada. Em inglês ficará assim:

• interino - Diretor Geral Interino;
• e. cerca de. - Diretor Geral Interino.

Então a questão é como escrever provisório e e. oh, acaba sendo bem simples.

Problema com o design do provisório

A seguir, analisaremos a principal situação constrangedora que mais frequentemente acontece ao solicitar um interino.

O chefe sai de férias, é nomeado um interino. Mas de repente o líder retorna de repente. Parece que nada terrível está acontecendo. A atividade da empresa não é paralisada, o contrato de trabalho com o diretor não é rescindido. Mas de repente acontece que, embora o diretor interino tenha sido nomeado, o próprio diretor depende inteiramente da assembleia geral. O que fazer com a cara do interino? Como fazer certo? Afinal, há um conflito corporativo. Esta situação só pode ser corrigida no âmbito da própria empresa. No entanto, um ponto importante deve ser levado em consideração: é imperativo afirmar no Estatuto da organização que o diretor em exercício deve ser nomeado com o consentimento de toda a assembleia geral, e não apenas do diretor.

Caso contrário, não haverá problemas. Vale a pena notar que o constrangimento com a atuação ocorre com muito menos frequência do que com e. cerca de. Majoritariamenteisso se deve ao fato de que o desempenho temporário das funções de uma pessoa não significa de forma alguma o término das atividades do próprio líder.

Problemas com registro e. o

Muitas vezes ocorre a seguinte situação: o diretor é demitido ou destituído do cargo, uma pessoa é nomeada e. cerca de. Depois de algum tempo, acontece que o diretor foi reintegrado ou nunca foi demitido. O que fazer nessa situação? Neste caso, você terá que repetir todo o procedimento novamente. Você precisa pegar o formulário (P14001) e ir com ele ao notário. Depois disso, você precisa registrar todas as alterações que ocorreram no banco e na administração fiscal. Acontece que nada particularmente terrível parece estar acontecendo. Mas, claro, você terá que sofrer por algum tempo com os documentos.

A próxima situação embaraçosa que pode surgir é o fim dos prazos e. sobre., quando uma pessoa no lugar do chefe ainda não foi encontrada. Em princípio, não há nada de terrível em tal incidente. Tanto os bancos como as inspecções fiscais comprometem-se discretamente com a organização, concordando em prorrogar todos os prazos necessários. No entanto, você deve sempre indicar uma pessoa para o cargo de líder em tempo hábil.