2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
A competição para preenchimento de uma vaga permite que você selecione o mais qualificado e eficaz entre todos os candidatos que se candidatam a uma vaga. Como regra, esse procedimento é realizado em instituições de serviço público, mas sua popularidade também está crescendo entre as organizações que trabalham no setor empresarial. Além disso, um concurso para preenchimento de uma vaga é uma prática comum na escolha de candidatos para o cargo de chefe de uma organização. É usado tanto em empresas privadas quanto em empresas estatais.
O concurso para preenchimento de vaga é realizado de acordo com o disposto, o qual é aprovado sob a forma de ato legal regulamentar ou de documento da organização. Ele explicita todos os principais pontos que regulam o procedimento para este procedimento. Em primeiro lugar, são determinadas essas unidades de pessoal, para cujo preenchimento é realizado um concurso para preenchimento de vagas. Isso serve como uma certa proteção contra uma decisão subjetiva. Além disso, é imediatamente desejável alocar esses empregos paraem que o concurso não se realiza, na maioria das vezes trata-se de unidades de pessoal destinadas a jovens profissionais ou no âmbito da quota para deficientes. Além disso, um concurso para preenchimento de um cargo não pode ser realizado para categorias específicas de trabalhadores, em particular, para pessoal que foi especialmente enviado às custas da organização para treinamento e preparação para um novo trabalho.
O próximo ponto importante a ser considerado na organização de um concurso para preenchimento de vaga é a definição de pessoas que não podem participar da seleção. Tal filtro permitirá, mesmo na fase de apresentação das candidaturas, excluir os candidatos que não poderão exercer todas as funções ou ao nível exigido. É desejável determinar essas condições com base nos critérios previstos nos documentos regulamentares: estado de saúde, nível de educação, experiência profissional, acesso a segredos de estado, restrições ao exercício de determinadas atividades. Além disso, o procedimento pode ser aberto (para todos os cidadãos que preencham os requisitos) ou fechado (apenas para funcionários de uma empresa, indústria, holding).
O início da competição deve ser anunciado publicamente. Pode ser um jornal ou site corporativo, ou mídia regular. Os potenciais candidatos devem conhecer a lista de documentos da candidatura à participação, o tempo (período) do concurso, a composição da comissão que avalia os candidatos. A própria avaliação direta dos candidatos geralmente consiste em quatro etapas. Primeiro - análiseinformações apresentadas pelos candidatos com candidaturas (CVs, testemunhos, autobiografias, apresentações, etc.). A segunda é a apresentação de um potencial funcionário com um relatório sobre como ele imagina sua futura atividade de trabalho possível, quais tarefas ele planeja resolver, o que ele vê como objeto de melhoria. O terceiro - questões da comissão competitiva. E a última e definitiva é a adoção da decisão final sobre os resultados da competição (na forma especificada no regulamento).
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