2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Disciplina trabalhista e responsabilidade por sua violação é importante em todas as instituições.
As pessoas que cometeram uma infração disciplinar são levadas à responsabilidade disciplinar. Vamos dar uma olhada mais de perto nesta questão.
Uma infração disciplinar é um desempenho impróprio ou não cumprimento de obrigações trabalhistas por um funcionário. O que o caracteriza?
Uma infração disciplinar distingue-se pelos seguintes elementos obrigatórios:
- culpa;
- incumprimento das obrigações trabalhistas (desempenho inadequado);
- ilegalidade;
- existência de conexão entre as ações ilegais dos funcionários e as consequências.
A ação ou omissão de um funcionário é reconhecida como ilegal se uma obrigação trabalhista específica prevista no ato legal relevante for violada.
A culpa dos funcionários por ações ilegais pode ser expressa tanto na forma de dolo, quanto simplesmente por negligência. Se o cumprimento impróprio ou o não cumprimento por parte do empregado de suas obrigações trabalhistas não foi por sua culpa, então considere esse comportamento comodisciplina não tem sentido. Esta regra se aplica em qualquer caso.
Não há infração disciplinar se o funcionário realizou ações ilegais não relacionadas às obrigações do trabalho.
O descumprimento das obrigações trabalhistas se expressa no descumprimento, por parte do empregado, das obrigações trabalhistas definidas pelo contrato ou pela lei trabalhista.
Se pelo menos um elemento estiver f altando, isso não é considerado uma infração disciplinar, ou seja, o funcionário não deve ser responsabilizado.
Tal responsabilidade disciplinar é relevante quando sanções disciplinares são aplicadas a um funcionário por má conduta cometida. Esta regra também deve ser rigorosamente observada. A responsabilidade disciplinar pode ser de dois tipos: geral e especial.
Geral aplica-se com base nas regras estipuladas pelo contrato de trabalho. Este tipo de responsabilidade se aplica a absolutamente todos os funcionários, excluindo apenas aqueles que possuem responsabilidade especial.
O Código do Trabalho prevê três tipos de regulamentos trabalhistas internos: padrão, local e setorial. Os empregadores e, portanto, os funcionários devem cumpri-los rigorosamente, caso contrário, será uma infração disciplinar.
A responsabilidade especial é assumida com base em regulamentos como estatutos e regulamentos disciplinares. Aplica-se apenas a uma determinada categoria de pessoas.
A finalidade da responsabilidade especial, ao contrário da responsabilidade geral, é que penalidades mais altas são aplicadas aos infratores.
O empregador tem o direito de aplicar uma das sanções disciplinares se tiver sido cometida uma infração disciplinar. As sanções disciplinares incluem: demissão, multa, repreensão e observação. Para funcionários públicos, funcionários do estado e militares, outras sanções disciplinares são aplicadas.
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