2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2025-01-24 13:23
JSC NPF "UMMC Perspektiva" foi estabelecido em 2001. Os iniciadores da organização sem fins lucrativos foram quinze empresas da Companhia de Mineração e Metalurgia de Ural.
Sobre o Fundo
As maiores empresas industriais conseguiram unir esforços na implementação do projeto da NPF "UMMC Perspektiva". Seu objetivo era construir um fundo não estatal confiável e estável. Supunha-se que gerasse economias de pensão adicionais, fornecesse seguro e fornecesse benefícios profissionais.
Em 2002, a estrutura recebeu a licença nº 378 para suas atividades da Inspetoria da NPF. O documento correspondente foi emitido em 2004 pelo Serviço Federal de Mercados Financeiros. Em 2015, os dados sobre a organização apareceram no Cadastro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas.
Geografia
NPF "UMMC Perspektiva" opera nas regiões de Sverdlovsk e Orenburg, bem como na República do Bascortostão. Os escritórios de representação podem ser encontrados nas seguintes cidades: Verkhnyaya Pyshma, Yekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay e outros.
Fundos pessoais
Para entender como funciona o NPF "UMMC Perspektiva", você deve saber que na Rússia existem atualmente dois tipos de segurança - voluntária e obrigatória. Neste caso, estamos interessados na primeira opção. A provisão voluntária de pensões complementa a do Estado. É implementado através da celebração de um acordo com o NPF.
A UMMC Perspektiva pertence a essas organizações. O objetivo da provisão voluntária de pensão é manter o bem-estar financeiro. A cooperação com o fundo envolve a transferência regular das contribuições dentro de um prazo determinado, bem como o seu crescimento, garantido pelos rendimentos das atividades de investimento.
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" fornece pensões corporativas. A organização implementa um conjunto de medidas que permitem uma eficaz gestão de pessoal e financeira, otimização fiscal e política social. O programa é desenvolvido para uma empresa específica, com base na provisão previdenciária dos funcionários.
O princípio da acumulação individual opera, atuando por meio de contribuições para a conta de uma determinada pessoa. Uma organização pode fazer tal transferência. Um empregado individual ou qualquer indivíduo também é capaz de aumentar a poupança de pensão desta forma. Os pagamentos são acumulados após entrar em contato com a organização do cliente.
Ao mesmo tempo, ele deve ter direito a uma pensão do Estado antecipadamente. O princípio da acumulação solidária aplica-se às pessoas jurídicas. Contribuiçãorealizado em um grupo de pessoas, e não em uma pessoa específica. Não há personalização do depósito. Uma organização que contribui para seu grupo informa a cada funcionário a duração da pensão, bem como o valor.
O princípio da acumulação de paridade também é aplicável às pessoas jurídicas. Nesse caso, o financiamento da futura pensão ocorre de forma conjunta pelos funcionários e pela organização. Fazer contribuições é personalizado. Assim, por cada colaborador que tenha celebrado acordo ao abrigo do programa de paridade, a organização faz uma contribuição proporcional à contribuição do próprio colaborador.
A taxa de paridade exata é definida com base nas disposições do plano de pensão da instituição individual. Qualquer funcionário da empresa ou um grupo de funcionários pode usar este programa. O financiamento é fornecido por contribuições feitas de acordo com o acordo de pensão não estatal.
As transferências podem ser feitas para uma conta nominal ou solidária. As contribuições previdenciárias podem ser feitas de acordo com valores pré-determinados. Os pagamentos podem ser feitos continuamente, até o início de uma pensão. Um modelo urgente de cooperação também é fornecido. Nesse caso, os pagamentos podem ser feitos em um prazo determinado de 3 a 20 anos.
KPO é uma ferramenta de acumulação particularmente eficaz para a categoria de funcionários “jovens”. A cooperação com o fundo pode aumentar significativamente o nível de pensão de cada funcionário da empresa. A empresa tem a oportunidade de utilizar o programa do fundo como ferramenta paramotivação adicional dos funcionários.
A cooperação com o fundo não exige prêmios de seguro adicionais. O programa de previdência corporativa é desenvolvido individualmente para cada empresa, levando em consideração os desejos e solicitações.
Comentários
Você já sabe como funciona o NPF "UMMC Perspektiva". O feedback indica que o fundo informa seus clientes sobre os juros que serão adicionados à sua pensão em algum momento. Há reclamações nos comentários de que é difícil encontrar a entrada da sua conta pessoal no site. Além disso, segundo os usuários, outras falhas ocorrem no site.
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