Deixar para cuidar de uma criança até 3 anos: quem é concedido, qual o valor do benefício, quando é possível usar

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Vamos descobrir o que está incluído no conceito de "deixar para cuidar de uma criança menor de 3 anos". Inclui dois períodos: do nascimento até um ano e meio e de um ano e meio até os três anos de idade. Essa separação muitas vezes implica a ideia de que são duas férias diferentes. Na verdade não é.

Todos os três anos constituem licença parental completa até 3 anos. No entanto, há uma diferença entre os dois períodos. Consiste no fato de que até que o bebê tenha um ano e meio de idade, sua mãe recebe uma compensação monetária, que é de 40% de seus ganhos médios por dia corrido. O benefício é calculado da seguinte forma. É necessário calcular o valor da renda por dois anos consecutivos e dividi-lo por 730. Você obterá a renda média diária de um funcionário. Assim, o valor do benefício mensal é o produto do rendimento médio diário pelo número de dias do mês. Esse valor não deve ser inferior a 2.453,93 rublos se a família tiver um filho e 4.907,85 rublos se a família tiver dois ou mais filhos. Tamanho máximobenefícios sociais ao mesmo tempo - 1335, 62 rublos. Este período é denominado “licença parental remunerada até 3 anos”. Após um ano e meio, o FSS deixa de pagar os benefícios. Depois disso, o funcionário tem a oportunidade apenas de receber uma compensação do empregador no valor de cinquenta rublos por mês. Este benefício até os 3 anos de idade deixa de acumular a partir do mês seguinte à data em que a criança atinge essa idade.

Além disso, os pagamentos de benefícios são encerrados nos seguintes casos:

• ir para um emprego em tempo integral antes do final das férias;
• quando um funcionário sai por vontade própria;
• quando privar os direitos dos pais.

A lista completa é estabelecida pelo Código do Trabalho.

Vale ress altar que não só a mãe tem direito à licença, mas também os avós ou responsáveis, caso sejam eles os responsáveis pela criança pequena. Assim, por exemplo, muitas vezes pais solteiros ou homens cujas esposas não querem interromper suas carreiras costumam usar essa oportunidade. Para requerer férias, é necessário apresentar documentos comprovativos do nascimento de um filho, pedido de férias e certidão do principal, último empregador do cônjuge que não utiliza licença para cuidar de filho menor de 3 anos. Esse direito se estende não apenas aos próprios filhos, mas também aos filhos adotivos.

É possível usufruir da licença em qualquer período necessário, enquanto a criança ainda não completou três anos, no todo ou em parte.

Se for decidido interromper as férias antesde um ano e meio de idade, o pagamento das prestações pecuniárias cessa a partir do momento da entrada no trabalho. No entanto, enquanto cuida de uma criança, é possível continuar a desempenhar tarefas de meio período ou trabalhar em casa. Neste caso, o empregado recebe um salário correspondente ao trabalho realizado, permanecendo também com direito aos benefícios anteriores.

Se um funcionário trabalha em período integral o dia todo, além do intervalo de almoço, ele também tem direito a várias pausas de meia hora para alimentar a criança. Segundo o médico, esse tempo pode ser aumentado em até uma hora. É possível rescindir a licença para cuidar de uma criança menor de 3 anos a qualquer momento sem notificar o empregador com antecedência. O empregado deve ser reintegrado em seu cargo anterior, ou, com seu consentimento, transferido para um novo emprego, mas com o mesmo salário.