Privação do bónus: motivos, motivos de privação do bónus, ordem de familiarização, cumprimento do Código do Trabalho e regras de dedução

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Cada cidadão oficialmente trabalhador recebe remuneração por suas atividades, representada por um salário. Além disso, qualquer empregador tem o direito com base no art. 191 do Código do Trabalho para recompensar os seus trabalhadores com subsídios, bónus ou outros tipos de incentivos monetários. Os executivos da empresa podem até punir funcionários negligentes com a privação de pagamentos. Portanto, muitas vezes os cidadãos se deparam com o fato de terem sido privados de seus bônus. É importante entender quando tal método de punição pode ser aplicado, como o procedimento é formalizado e também quais são os direitos do empregado.

É possível privar os funcionários do pagamento de bônus?

Cada funcionário deve entender se os empregadores podem privar os bônus por várias más condutas. Se os especialistas contratados por vários motivos não cumprirem suas funções, chegarem atrasados ao trabalho ou violarem o horário de trabalho, várias medidas disciplinares poderão ser aplicadas a eles. Estes incluem:

• reprimenda;
• nota;
• demissão na presença de sistemáticaviolações.

No art. 144 do Código do Trabalho estabelece que o sistema de bonificação utilizado na empresa deve estar previsto no contrato de trabalho ou em anexo especial a este contrato. A aprovação do prêmio é realizada exclusivamente pelo chefe da empresa. Não há informações precisas na legislação sobre as regras com base nas quais o prêmio é retirado. Mas se forem detectadas violações por parte do funcionário, vários tipos de punição podem ser aplicados a ele. Se um cidadão foi privado de um bônus e repreendido, então esta é uma ação legal por parte do empregador.

Motivos para punição

Muitos funcionários pensam no motivo pelo qual podem perder bônus. Tal punição é usada somente se houver boas razões. Os motivos mais populares são:

• o funcionário causa danos materiais à empresa por suas ações, por exemplo, danos ao patrimônio da empresa;
• infrações menores sistemáticas registradas, representadas por atraso no trabalho, f alta de cumprimento de funções oficiais na hora marcada ou briga com a administração;
• vadio;
• violações relacionadas aos regulamentos internos da empresa;
• recusa em desempenhar funções diretas especificadas na descrição do trabalho;
• falha em completar a tarefa definida pelo gerente, e não há boas razões para isso.

Se o empregador decidir usar punição monetária, isso deve ser previsto por regulamentos internosempresas. Além disso, este método é aprovado pelo sistema de bônus adotado na organização.

Quando não é permitido usar este método de punição?

Qualquer funcionário que cometa um erro durante o trabalho, pensa se o empregador pode privar o bônus. Sob certas condições, esse método de punição é legal, mas há situações em que não é permitido usar esse método. Essas situações incluem:

• é permitido aplicar uma repreensão e privar o bônus ao mesmo tempo, portanto, se um funcionário já foi punido por qualquer má conduta, o empregador pode privá-lo adicionalmente do pagamento do bônus, mas ambas as punições devem ser devidamente executadas;
• o bônus faz parte do salário, portanto não funciona como uma recompensa adicional;
• Existem situações na prática judicial em que os funcionários impugnam a punição na forma de privação de pagamentos em dinheiro devido à violação dos requisitos do código de vestimenta introduzido na empresa, uma vez que o comparecimento de um especialista contratado de forma alguma pode afetar a qualidade do trabalho realizado;
• não é permitido usar esse método de punição para conflitos que surgem entre membros da equipe, pois é quase impossível determinar exatamente quem é o instigador e o culpado.

Muitas vezes, os empregadores não levam em conta as regras acima e violam os requisitos da lei. Se o empregado tentar apelar contra tais ações no tribunal, o juiz ficará do seu lado, para que o chefe da empresa seja levado à justiça.responsabilidade. Portanto, ele terá que pagar multa, retirar a punição do empregado, e muitas vezes até pagar indenização pelos danos morais causados ao especialista.

Regras de design

É possível privar um funcionário da empresa de bônus por várias violações? Se esse método de punição estiver previsto nos regulamentos internos da empresa, e o bônus for apenas uma recompensa, e não parte do salário, esse método de influência não contradiz a lei. Mas, para sua aplicação, é necessário elaborar com competência a privação de pagamentos de bônus. Para isso, o empregador realiza as seguintes ações:

• é inicialmente importante estabelecer quem exatamente é o culpado de certas violações;
• é elaborado um ato em relação ao infrator identificado, que reflete quais ações do especialista contratado levaram a consequências negativas para a empresa, para o qual um memorando geralmente é formado pelo chefe de um determinado departamento;
• esta nota contém o nome completo e cargo do funcionário que causou a situação desagradável na empresa;
• o empregador está estudando os fatores para os quais os bônus e pagamentos de incentivos são calculados, e esta informação está contida nos regulamentos locais da empresa;
• é lavrada uma nota explicativa pelo funcionário culpado, que indica os motivos das infrações;
• o pacote de documentos recebido é enviado ao serviço de pessoal e ao departamento de contabilidade da empresa;
• após estudar a documentação, os funcionários decidem aplicar várias medidas disciplinares ou punições na forma de privação de recompensa monetária ao infrator;
• depois que esta decisão é tomada, um pedido é emitido com base no qual um bônus não é pago a um funcionário específico;
• esta ordem é enviada ao funcionário para revisão, após o que o documento entra em vigor.

Somente sob a condição de que todos os requisitos acima sejam atendidos e as medidas necessárias sejam tomadas, o cidadão é privado de pagamentos de bônus se houver boas razões. Se o empregador privou o bônus sem emitir uma ordem apropriada, isso é uma violação direta dos direitos de um especialista contratado, para que ele possa recorrer da decisão em tribunal ou apresentar uma reclamação à inspeção do trabalho.

Regras para preparar um pedido

O bônus de um funcionário pode ser retirado? Se esse pagamento for um incentivo e não fizer parte do salário oficial, é permitido usar esse método de punição se houver boas razões. Para fazer isso, o chefe da empresa deve emitir uma ordem apropriada.

Não existe uma forma exata de tal documento na legislação, então muitos empregadores cometem erros graves ao redigir um pedido.

Informações devem ser inseridas no documento:

• fornece motivos para acúmulo de pagamentos de bônus;
• lista as razões pelas quais um determinado funcionário é privado de seu bônus, e eles devemseja realmente pesado e sério para toda a empresa;
• são dadas referências a leis que permitem ao empregador usar este método de punição;
• obrigatório indicar o nome da empresa e sua forma jurídica;
• dado o título do documento enviado pelo pedido;
• lista informações pessoais sobre um funcionário que violou os termos de um contrato de trabalho, portanto, penalidades diferentes são aplicadas a ele;
• indica o cargo ocupado pelo infrator na empresa, bem como a unidade específica onde exerce suas funções trabalhistas;
• se a violação ocorreu em uma situação em que o funcionário estava substituindo o funcionário principal, essas informações são escritas na ordem;
• indique em palavras o valor do bônus que o especialista foi privado.

Recomenda-se deixar referências a leis federais ou regulamentos internos da empresa no final do documento. Assim que o documento é elaborado, ele é submetido à assinatura do chefe da empresa. Além disso, para revisão, é fornecido a um funcionário da empresa.

O pedido é feito em várias vias, pois uma é enviada para armazenamento no arquivo e a outra é anexada ao arquivo de trabalho de um determinado funcionário que foi privado de bônus por infrações graves.

As punições múltiplas podem ser combinadas?

Muitas vezes as violações de um funcionário são muito graves, então o gerente decide combinar vários tipos de punições. A reprimenda mais comumente usada e privar o bônus. Esta decisão é legal.

Algumas características do processo são levadas em consideração. É possível combinar punições apenas se o bônus não estiver previsto no contrato de trabalho, portanto, funciona como recompensa pelo cumprimento excessivo do plano ou outras ações significativas do funcionário. Portanto, se ele cometer alguma violação, ele simplesmente não receberá um pagamento de bônus que não faz parte do salário base. Nessas condições, o empregado não poderá acionar a ação por ter sido privado do bônus em 100%, uma vez que tal pagamento é prerrogativa apenas do empregador, e não de sua responsabilidade.

Preciso de uma explicação?

Muitos funcionários da empresa estão pensando se é possível privar o bônus sem fornecer uma nota explicativa ao empregador. Uma vez que a privação de tais pagamentos não é uma penalidade de acordo com a lei, não é necessária a realização de um cheque antecipado. Portanto, o funcionário não é obrigado a receber uma explicação ou descobrir por que motivo ocorreu uma determinada violação.

O bônus é apenas uma consequência do comportamento e do trabalho do funcionário. Portanto, se o gerente estiver desapontado com os resultados da cooperação, ele simplesmente não cobra pagamentos de bônus. No final de cada mês, os chefes dos diferentes departamentos fazem ofertas especiais para incentivar determinados funcionários. Os funcionários geralmente não sabem exatamente quais informações estão contidas nessas ofertas.

Se um especialista descobrir que foi privado de um bônus, ele poderá redigir uma nota explicativa transmitida ao CEOempresas. Pode expressar desacordo com a decisão das autoridades.

O que fazer em caso de ações ilegais da liderança?

Inicialmente, o funcionário deve entender se tem o direito de privar os bônus por determinada má conduta. Se houver confiança de que tais ações por parte da administração sejam ilegais, é aconselhável tentar contestar a privação. Para isso, recomenda-se focar no disposto no art. 392 TK. Portanto, as seguintes ações são executadas:

• inicialmente é recomendável perguntar ao chefe da empresa sobre os motivos de tal decisão;
• se não houver motivos significativos para aplicar tal punição, é feita uma reclamação à inspeção do trabalho;
• Anexam-se a esta denúncia outros documentos que indicam que o cidadão foi ilegalmente privado de uma merecida promoção, mas isso só é possível se o cidadão não estava realmente familiarizado com o despacho ou se existem outras provas;
• com base em tal reclamação, a inspeção do trabalho realizará uma inspeção não programada da empresa para apurar o fato de privação ilegal de pagamentos de bônus;
• durante a verificação, todos os motivos para desvinculação são examinados;
• se realmente se verificar que as ações do empregador foram ilegais, a empresa é responsabilizada e também se compromete a pagar ao empregado o bônus exigido.

É impossível privar o bônus sem um pedido, portanto, se o funcionário não estiver familiarizado com esse documento, ele teráa oportunidade de desafiar a punição.

Nuances de ir ao tribunal

Se de fato a punição na forma de privação do pagamento do bônus for ilegal, então o funcionário pode ir a tribunal. Não só a transferência do valor devido, mas também o pagamento de indenização pelos danos morais causados podem funcionar como créditos. Para ganhar o julgamento, é necessário apresentar ao tribunal a prova da inocência do requerente. Portanto, os seguintes documentos são coletados e transmitidos:

• cópia do contrato de trabalho, que indica informações sobre a nomeação de uma pensão para determinadas realizações do empregado;
• Regulamento sobre bônus e atribuição de salário;
• ordem, com base na qual o cidadão foi privado do prêmio, podendo este documento ser substituído por um memorando;
• explicações feitas por um funcionário após a identificação de uma violação específica;
• um ato pelo qual um funcionário foi punido com alguma forma de ação disciplinar.

Todos os documentos acima devem ser entregues ao empregado pelo empregador em até três dias após a primeira solicitação. A reivindicação indica o nome da empresa, bem como o nome completo e o cargo de um cidadão na empresa. São dadas reclamações diretas apresentadas pela recuperação do prêmio com referência a lei federal ou regulamentos internos da empresa. A reclamação com todos os outros documentos é submetida ao tribunal. Se o tribunal satisfizer os requisitos do requerente, os custos do cidadão para a sessão do tribunal são cobertos pelo empregador.

Prazos para recursos

Uma ação judicial contra a privação de pagamentos de bônus pode ser ajuizada dentro de três meses após a emissão da ordem relevante pelo chefe. Um pedido é apresentado com outros documentos ao Tribunal de Magistrados.

Para ganhar o caso, o requerente deve ter uma base de evidências realmente impressionante, que confirme que ele foi privado de pagamentos ilegalmente. Com base na decisão judicial, a empresa, o despacho e demais documentos estão sendo conferidos.

Se o desfecho do caso for positivo, o empregado pode esperar ser reintegrado, receber o valor devido, transferir indenização por danos morais e responsabilizar o empregador. Portanto, os funcionários devem saber se os empregadores podem privar os bônus por determinada má conduta, bem como a forma como tal punição é elaborada.

Conclusão

Muitos trabalhadores estão se perguntando se serão privados de bônus por uma repreensão. O empregador pode usar vários métodos de punição, representados por ação disciplinar ou privação de pagamentos de bônus. A escolha depende da gravidade da violação e da disponibilidade de provas de culpa de um determinado funcionário.

Se um funcionário tem certeza de que foi privado de pagamento ilegalmente, ele pode contestar tal punição. Para isso, é feita uma reclamação na inspeção do trabalho ou uma ação judicial.