Qualidades de liderança: top 10

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Liderança é um termo amplamente utilizado na gestão que caracteriza a posição de uma pessoa em uma equipe. O líder é considerado aquele que goza de autoridade em um determinado grupo, é capaz de liderar as massas atrás dele, de influenciar as decisões tomadas pelos membros do grupo. Inicialmente, o termo foi usado na política e na ciência política, foi aplicado aos chefes de estado, movimentos sociais e políticos. Mais tarde passou a ser utilizado na gestão das organizações.

Principais traços dos líderes

Entre os gerentes modernos, há uma opinião de que todos os líderes, sem exceção, independentemente do tamanho e dos tipos de grupos de pessoas que lideram, possuem certas qualidades em maior ou menor grau. Apesar de a compreensão desse fato ter entrado firmemente na consciência da sociedade, ainda existem diferentes interpretações dessas habilidades, um número diferente delas.

Abaixo estão as 10 características mais básicas de um verdadeiro líder:

1. Honestidade e altos padrões éticos.
2. Posição de vida ativa, otimismo.
3. Compromisso.
4. Ambição.
5. Comunicação.
6. Confiança em si mesmo e em suas habilidades.
7. Iniciatividade.
8. Carismático, a capacidade de liderar pessoas.
9. Alto nível de organização e responsabilidade pessoal.
10. Razoabilidade e consistência da ação.

Isso também inclui a capacidade de tomar decisões informadas rapidamente. Abaixo, vamos dar uma olhada em algumas dessas qualidades.

De onde vêm essas qualidades

Diferentes fontes falam sobre qualidades de liderança de diferentes maneiras. Alguém promove a teoria de que só se pode nascer líder, e alguém - que pode se tornar um.

De fato, o desenvolvimento do setor de educação empresarial provou que um líder pode ser elevado, e um grande número de fatores influencia o desenvolvimento de habilidades de liderança, desde a experiência na infância até a necessidade de defender os interesses na vida adulta.

É possível passar sem essas qualidades

Para se tornar um líder não é necessário ter qualidades desenvolvidas ao máximo, no início da jornada elas só podem ser inclinações, enquanto sua presença básica é obrigatória. Em alguns casos, o desenvolvimento máximo de uma característica é capaz de substituir a ausência de outra. Mas isso é mais a exceção do que a regra.

Cada uma das qualidades pessoais é necessária para uma pessoa não apenas liderar pessoas, mas também defender sua posição na sociedade.

Infância e adolescência

É possível identificar qualidades de liderança em uma criança desde a infância pela linha de comportamento que ela usa com seus pais, como defendeseus interesses, o que ele está disposto a fazer para conseguir o que quer e, mais importante, como ele se comporta com os colegas.

A manifestação desses traços depende em grande parte da educação e das condições de vida, no entanto, é impossível contestar o fato de que existem traços adquiridos desde o nascimento, porque duas crianças que cresceram em condições idênticas podem se tornar completamente pessoas diferentes: quem -alguém será o líder e alguém será um dos seguidores.

A maior influência no desenvolvimento posterior é exercida pelas qualidades de liderança dos adolescentes. Se você deixá-los se desenvolver e não tentar suprimir o temperamento de uma criança rebelde pela força, as chances de criar uma pessoa bem-sucedida aumentam significativamente.

Como desenvolver a liderança em uma criança

As crianças são as mais maleáveis para a formação das qualidades de liderança. Você pode formar tais inclinações em uma criança sem muita dificuldade, trabalhando em cada um dos pontos indicados, moldando seu comportamento para que as propriedades positivas sejam desenvolvidas:

• Você pode ensinar uma criança a ser honesta encorajando a verdade e não punindo por erros, mas explicando por que esta ou aquela ação é errada para que o bebê não queira mentir.
• Idéias éticas sobre a vida só podem ser obtidas se houver um exemplo próximo, portanto, pais que não respeitam outras pessoas e não têm senso de compaixão devem antes de tudo a questão de desenvolver essa qualidade em eles mesmos.
• Uma posição de vida ativa e iniciativa devem ser constantemente incentivadas, as próprias crianças são ativas e tomam iniciativa desde o nascimento, você só não precisaevite.
• O propósito em uma criança deve ser encorajado o tempo todo. Qualquer sucesso deve ser apoiado, fortalecendo assim a crença no alcance dos objetivos. E não importa o que vai ser - uma letra em caligrafia caligráfica, uma corrida de 100 metros, uma tentativa de subir em uma árvore ou qualquer outra coisa.
• Ambição. Ensine seu filho a levantar a barra o tempo todo: consegui correr cem metros hoje, me ajude a entender que é hora de aumentar a meta e crescer até uma distância de 500 metros. Embora seja pequena e a vitória tenha sido mais um acidente do que um padrão, mas uma meta ambiciosa leva aos mesmos resultados.
• Comunicação. Todo o tempo a criança deve ser acompanhada por comunicação ao vivo, quanto mais pessoas ela vir, quanto mais ela for capaz de iniciar uma conversa desde o primeiro minuto, melhor. A sociabilidade é talvez uma das principais características que permitem que um líder seja um.
• Carismático. Muitos pais muitas vezes se queixam da imaginação selvagem e das histórias de seus filhos. Não se apresse em conclusões. A capacidade de contar uma história colorida na idade adulta desempenhará seu papel, em adultos essa habilidade é muito mais valorizada, todo mundo adora personalidades que falam lindamente.

Assim, quase tudo o que é proibido na infância e adolescência acaba por destruir as qualidades de um verdadeiro líder, razão pela qual são tão poucos agora. Os pais devem cuidar de como desenvolver qualidades de liderança em uma criança desde a infância, então não será difícil desenvolver uma personalidade forte.

Pode ser aprendido?

Se tudo está claro com as crianças, então o que aqueles que já cresceram e perceberama necessidade de ser um líder? Você pode desenvolver traços de liderança em si mesmo. Você precisa fazer isso movendo passo a passo todos os recursos descritos e bombeando cada um deles separadamente.

É impossível forçar um adulto a se desenvolver neste caminho, qualidades de liderança exigem alta responsabilidade e na maioria das vezes indicam um caráter forte, enquanto muitas pessoas querem viver na posição de vítima e transferir a responsabilidade para os outros. Além disso, se a decisão for tomada pessoalmente e houver uma compreensão de suas deficiências, então é realista crescer para o líder.

Quais qualidades você pode desenvolver em si mesmo

Uma pessoa é capaz de desenvolver todos os traços descritos por conta própria, para isso basta entender claramente quais qualidades estão f altando e quais delas são pouco desenvolvidas e exigem trabalho em si mesma.

Para um resultado rápido, é melhor elaborar um plano de desenvolvimento com a identificação de pontos fracos e métodos para melhorá-los. A seguir estão as atividades diárias básicas que ajudarão a estabelecer as bases para o desenvolvimento da liderança.

Honestidade em tudo

Um princípio banal, mas tem muito peso para um verdadeiro líder. As pessoas não seguem alguém em quem não podem confiar. Uma única mentira pode arruinar todos os esforços.

Ocultar a verdade também é uma forma de mentir, portanto não se pode esconder dos membros do grupo informações importantes para o seu funcionamento. Mais cedo ou mais tarde, qualquer fato se torna público e a reputação do líder sofre.

Autocontrole e autocontrole

Outro princípio básico. Uma pessoa nervosa, amargurada e agressiva não pode liderar os outros. Aprender a se controlar é sempre difícil, especialmente quando há muitos irritantes por perto. Mas isso deve ser feito simplesmente mostrando tolerância e lealdade às pessoas.

Alto nível de responsabilidade

Para todas as decisões tomadas, ações tomadas e suas consequências, você precisa assumir a responsabilidade. O líder não tem o direito de culpar os outros ou as circunstâncias, sempre e em tudo a responsabilidade é dele.

Claro que é mais fácil culpar fatores externos do que admitir seus erros, mas aumentando gradualmente sua responsabilidade, uma pessoa pode melhorar a qualidade de sua vida. Um alto nível de autocompromisso não permite que você desista diante das dificuldades e se desvie do caminho pretendido.

Ação decisiva, porém medida

As decisões devem ser tomadas rapidamente, agir sem demora, mas vale a pena considerar o que elas podem levar, risco injustificado raramente é uma fonte de sorte.

Fé

Um líder deve acreditar em si mesmo, em seu projeto e no sucesso de seus empreendimentos. Se o líder não tiver fé, o meio ambiente também não a terá. Para que a fé não se apague, mas apenas cresça, a cada dia você precisa destacar uma pequena, mas uma vitória ou sua própria conquista, e se elogiar pelo resultado alcançado.

Planejando seu tempo

A f alta de um plano claro leva inevitavelmente à f alta de tempo, esforço e energia, bem como à f alta de compreensão do que precisa ser feito. O resultado é o estressee metas não cumpridas. O líder deve planejar tudo, se os planos não puderem ser realizados por algum motivo, eles devem ser revisados ou reagendados.

Desenvolvimento

Além das competências de um líder, você precisa desenvolver uma personalidade, se aprimorando de forma completa e constante. As pessoas interessantes só serão aquelas que sabem mais do que elas, que podem ser chamadas de especialistas. Leia mais, participe de eventos culturais com mais frequência e a qualidade melhorará.

Trabalhando em rede e melhorando a comunicação

Um líder, via de regra, é forçado a contatar constantemente um grande número de pessoas. É o aprimoramento das habilidades de comunicação que pode levar ao rápido crescimento.

Métodos de Desenvolvimento Pessoal

Para desenvolver as qualidades de liderança de uma pessoa (assim como qualquer outra), você pode usar os seguintes métodos:

1. Autodesenvolvimento - com busca independente dos materiais necessários, seu estudo e aperfeiçoamento. Uma vantagem definitiva do método é sua disponibilidade, enquanto o menos não é menos significativo, não há feedback, o que também leva muito tempo.
2. Treinamento completo de liderança. O mercado de software de educação de adultos tem uma oferta extensa sobre este tema. As vantagens desse treinamento são a obtenção de informações de especialistas e profissionais, feedback durante o treinamento, resolução de pontos fracos. Desvantagens - uma chance de encontrar charlatães descarados e não obter o resultado desejado, e especialistas reconhecidos têm um custo de treinamento bastante alto.
3. Aprendendo online. Muitos recursos educacionaisoferecem versões on-line de seus programas que oferecem quase os mesmos benefícios do treinamento, embora muito mais baratos e sem referência de tempo.

Um líder e um chefe são a mesma coisa?

Somente em um modelo de gestão ideal o chefe atua como um verdadeiro líder. Via de regra, o líder só administra os subordinados pela força da autoridade artificial causada pelo posto oficial. O líder, por outro lado, tem autoridade real entre os funcionários, o que é causado por seus traços de personalidade de liderança, eles confiam nele, estão prontos para segui-lo. Muitas vezes há 2 gerentes separados em uma equipe - o chefe e o líder do grupo.

Empresas que estão migrando para modelos modernos de gestão estão cada vez mais definindo as qualidades de liderança de um líder como o principal requisito para os funcionários recém-contratados, pois a supressão de subordinados não traz mais o resultado desejado.