Trabalhando no Google: como conseguir um emprego em uma empresa?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Trabalhar no Google é o sonho de muitos candidatos a emprego. Escritórios bonitos e espaçosos, sofás macios e aconchegantes, uma profusão de cores, limpeza, ordem - a magnificência do pensamento criativo está concentrada aqui. De fato, o prédio do Google é incrível. O campus de vidro de fantasia, que reuniu super profissionais sob seu teto, atrai quem quer trabalhar em escritórios amplos e luminosos, em um ambiente criativo. Tudo aqui é projetado para atividades confortáveis e produtivas. A empresa americana está sediada na Califórnia, com escritórios menores em todo o mundo.

Google

Google é uma corporação baseada na web focada no desenvolvimento e construção de sistemas modulares escaláveis. Hoje, a empresa gerencia um milhão de servidores, processa bilhões de solicitações, além de dados de usuários. O principal produto do Google é um mecanismo de busca. Além dele, há o serviço de e-mail Gmail, a rede social Google+, o navegador de Internet Google Chrome, o programa Picasa, Hangouts. A empresa desenvolve sistemas operacionais, bem como conhecidosaplicativos móveis como Ok Google. Trabalhar nesta empresa é difícil, mas a experiência adquirida é inestimável para qualquer programador e engenheiro.

Especificidades

Google… O emprego é uma questão urgente que preocupa todos os que querem trabalhar nesta empresa. Este processo é complexo e consiste em três etapas:

• O candidato deve enviar currículo. Ele é avaliado pelo gerente de RH e decide se liga e agenda uma entrevista.
• A primeira entrevista é por telefone. O especialista determina remotamente o nível de conhecimento do candidato, habilidades profissionais. Com base nos resultados dessa comunicação, o gerente o convida para o escritório ou se recusa posteriormente.
• Entrevista no escritório. O candidato se reúne com vários funcionários da empresa que realizam uma entrevista em forma de conversa. Espere testes e perguntas.

Lembre-se que as especificidades de trabalhar no Google deixam sua marca no nível das entrevistas. Não se preocupe se os especialistas demorarem muito para responder.

CV

Se o Google abriu vagas, as chances de que os currículos sejam considerados aumentam muitas vezes. A corporação aprecia funcionários interessantes e experientes, então eles geralmente selecionam uma posição para um candidato de acordo com suas habilidades. Os requisitos de redação de currículos do Google não são diferentes. Deve ser bem escrito, estruturado, apresentado de forma interessante, mas em linguagem simples. O currículo perfeito irá ajudá-lo a conseguir um emprego. Google Play é a loja de aplicativos da empresa, ondeé fácil encontrar qualquer informação sobre como redigir corretamente tal documento. Atenha-se a regras simples ao escrever:

• O currículo deve ser escrito em inglês.
• Indicar o local de estudo e as notas médias no diploma.
• Escreva sobre suas conquistas (participação e vitórias em competições, certificados, diplomas). Essas informações devem estar relacionadas à ciência, engenharia, tecnologia da computação.
• O currículo deve conter informações sobre trabalhos e publicações científicas.
• Conte-nos sobre projetos em que você esteve envolvido e desenvolvimentos.
• Especifique hobbies e interesses.
• Escreva brevemente sobre você (dignidades, características).

Currículo deve refletir plenamente a personalidade do candidato, seus pontos fortes e habilidades. Trata-se de uma espécie de retrato, que na imaginação, com base nos dados obtidos, é imaginado pelos gestores de recrutamento. Quer causar uma impressão positiva? Seja ousado, de mente aberta e sinta-se à vontade para tomar a iniciativa e assumir a responsabilidade.

Como conseguir um emprego?

Muitos podem se interessar pela pergunta: "Como conseguir um emprego no Google?" É bem difícil fazer isso. Alguns candidatos se preparam para uma entrevista vários meses antes do dia X. Eles estudam disciplinas teóricas, habilidades de comunicação, aprendem a olhar e falar naturalmente, sem emoção. Na entrevista, os especialistas do Google avaliam o candidato de acordo com quatro critérios principais: habilidades analíticas, habilidades de comunicação, experiência de trabalho, habilidades.programação.

Cada critério é pontuado de 1,0 a 4,0. Os entrevistadores apenas fazem perguntas e contactam o candidato, e a decisão sobre a admissão é tomada pela comissão de recrutamento. O sistema de classificação desempenha um grande papel no resultado positivo da entrevista. Se um funcionário em potencial pontuar 3,6, isso é considerado um excelente resultado. A decisão final sobre a aceitação de um candidato a um cargo é adiada por várias semanas. Os funcionários da empresa aconselham a se preparar para a próxima entrevista, estudar questões sobre escalabilidade e limites de memória e processamento bit a bit.

Quem é necessário?

Os serviços do Google precisam de iniciativa, profissionais dedicados e qualificados. A empresa valorizava engenheiros de desenvolvimento, engenheiros de software, designers, gerentes de desenvolvimento e vendas. Educação, habilidades cognitivas, nível de inteligência, sociabilidade, portfólio, experiência de trabalho - tudo isso desempenha um grande papel no emprego em uma grande corporação.

Freelance

O trabalho remoto do Google é uma ótima oportunidade para quem deseja trabalhar para a empresa, mas não pode estar fisicamente no escritório por vários motivos. Para conseguir um emprego no Google, que não exige contato direto com a gerência e os funcionários, o candidato deve ter certos conhecimentos e habilidades. Uma entrevista freelance não é diferente. Um especialista da empresa conversará com o solicitante por telefone, tirará dúvidas técnicas. Podem dizer respeito a códigos de escrita. As vezesum candidato a teletrabalho pode ser convidado ao escritório para se encontrar pessoalmente.

As entrevistas pessoais são conduzidas por quatro a seis entrevistadores. É objetivo e independente. As perguntas não são padronizadas, mas não há uma estrutura acordada. A decisão sobre a contratação é tomada por gerentes e engenheiros com base nos resultados da entrevista.

Critérios de seleção

Se você estiver interessado na questão de como conseguir um emprego no Google, considere os critérios de seleção de candidatos para uma determinada posição. Por exemplo, o manual impõe requisitos especiais aos candidatos para a parte técnica. Na entrevista são avaliadas as qualidades pessoais e profissionais do candidato:

• Habilidades de programação.
• Aprende rápido.
• Liderança.
• Sentimento de propriedade.
• Modéstia intelectual.

A entrevista ocorre no formato de entrevista. O candidato é questionado por cinco funcionários diferentes dos departamentos de gestão e engenharia. Cada um deles avalia o candidato de forma objetiva, sem consultar os colegas. Com base nos resultados finais, uma decisão independente é tomada.

Benefícios

Trabalhar no Google é uma experiência interessante e gratificante para pessoas criativas. Os funcionários da empresa têm muitos incentivos e bônus. Para ser produtiva, a gestão criou condições especiais de trabalho, mas isso pode ser atribuído ao ganho pessoal. Os locais de trabalho dos funcionários são equipados de acordo com padrões modernos. A sede é tão aconchegante quanto em casa: sofás macios, poltronas, saborosos e gratuitosComida. As condições são tais que você pode ficar até tarde no trabalho e não correr para casa.

O grande número de cafeterias com cardápios gratuitos e variados confunde a imaginação do trabalhador médio. Ao pequeno-almoço, pode comer atum frito e beber água mineral com hortelã-limão, ao almoço, pedir caril de frango à milanesa e saborear uma sobremesa de chocolate. O menu localmente equilibrado (frutas, legumes, cereais), bem como pratos exóticos, todos se comparam facilmente com a melhor comida de restaurante. Qualquer capricho de um funcionário gourmet será realizado aqui, e até de graça!

Trabalhar no Google é um bônus adicional. Por exemplo, existem salões especiais onde um funcionário pode relaxar. Salas de jogos, cadeiras de massagem, sala de bilhar, lavanderia, manutenção de carros estão à inteira disposição do pessoal da empresa. Os funcionários de sexta-feira à noite podem gastar um copo de álcool fraco. Uma vantagem agradável do trabalho é o seguro sólido, monitorando a saúde dos funcionários. Os funcionários geralmente recebem presentes caros: novos smartphones e outros gadgets.

Outra vantagem: o design dos quartos. É moderno, não é chato, tem características futuristas. Aqui é impossível cair na melancolia e no desânimo. Os escritórios estão equipados com lugares para dormir e rejuvenescer. No entanto, ainda é preciso encontrar tempo para descansar na corporação.

Falhas

Trabalhar no Google não é tão sem nuvens e fabuloso como muitas pessoas pensam. Este é um mundo separado no qual você precisa obedecer às leis estabelecidas, sacrificar seu tempo e princípios. O trabalho geralmente é feitoprofissionais qualificados que se formaram em instituições de ensino de prestígio. Os iniciantes muitas vezes não suportam o sucesso acumulado e não conseguem colocar seus conhecimentos em prática. Sim, há altos salários, bônus e outros incentivos, mas trabalhar em uma empresa toma todo o seu tempo livre. Os funcionários praticamente vivem no escritório, como se estivessem em uma "gaiola dourada".

Outra desvantagem significativa são os escritórios superlotados. A empresa emprega muitos funcionários e a equipe é constantemente reabastecida. A gerência simplesmente não tem tempo para expandir o espaço de trabalho. Há burocracia nesta alegre empresa americana. Problemas no Google certamente existem. Esta é uma grande instituição que emprega pessoas vivas de sangue e carne. Ninguém está imune a erros e falhas.

Salário

Quem de nós não sonha com um salário alto, realização do potencial criativo e conhecimento adquirido? Trabalhar no Google é prestigioso e muito bem pago. Sem bônus, pagamentos, incentivos em dinheiro, presentes, os funcionários recebem um ano de 100 mil dólares. Os cargos mais bem pagos na empresa são analista financeiro, gerente de desenvolvimento, engenheiro sênior, gerente de vendas, cientistas de pesquisa, gerente técnico, gerente de projeto técnico, consultor jurídico corporativo, gerente de relações públicas, gerente técnico, designer de interface do usuário, gerente de vendas online, serviço e engenheiro de disponibilidade de software e outros. Funcionários comuns recebem menos.

Comentários

Como conseguir um emprego no Google e ganhar um bom dinheiro? A questão é interessante e relevante. É difícil conseguir qualquer posição nesta empresa. É ainda mais difícil trabalhar no Google. A melhor maneira de contar sobre todas as "armadilhas" são as opiniões reais de testemunhas oculares. Na experiência da maioria dos ex-funcionários do Google, trabalhar na empresa é difícil. Apesar das excelentes condições de trabalho e ambiente, o clima na corporação é tenso. A arrogância de muitos funcionários, a vontade de colocar um colega em seu lugar e apontar um erro é um grande ponto negativo para grandes empresas.

Na realidade, nem tudo parece tão cor-de-rosa quanto do lado de fora. Muitas pessoas de universidades de prestígio realizam tarefas simples e não usam seu potencial ao máximo. Na verdade, o trabalho em tarefas elementares leva a uma degradação lenta. Superqualificação, força da marca, cultura corporativa, altos requisitos para candidatos a uma posição, condições de trabalho confortáveis dificultam o desenvolvimento. A desvantagem é que os cargos mais baixos são frequentemente ocupados por pessoal altamente qualificado. Alguns ex-funcionários ganharam peso enquanto trabalhavam no Google, perderam amigos e suas vidas se tornaram uma rotina contínua em um aconchegante escritório de vidro.