Os valores da empresa são a base da cultura corporativa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Os valores da empresa são um conjunto de padrões, normas, critérios e crenças que influenciam o comportamento do funcionário de uma organização. Claro, eles são o núcleo da cultura corporativa. Os valores corporativos da empresa tornam-se o elo que une os colaboradores de diversos escalões e departamentos, cria uma unidade de visões e ações e permite que a organização alcance seus objetivos. Para isso, eles devem ser compartilhados, cultivados e declarados pela direção da empresa e seus funcionários de maior autoridade. Os valores da empresa, aos quais a maioria dos funcionários da empresa aderem, determinam o conjunto de critérios pelos quais eles formam um julgamento sobre qualquer funcionário como pessoa.

Na organização eles desempenham o mesmo papel que a moralidade na sociedade, eles permitem que ela exista e se desenvolva. Nesse sentido, é verdadeira a afirmação de que uma empresa onde os valores da empresa são definidos apenas formalmente se tornará inviável no longo prazo. Para que um funcionário seja sinceramente imbuído de valores, eles devem corresponder às suas próprias aspirações sociais, padrões morais, compreensão dosdireção do desenvolvimento.

Qualquer funcionário no conjunto total de valores assume sua posição pessoal, que muda ao longo do tempo no processo de interação entre as pessoas. Ao mesmo tempo, deve-se entender que nem todos os valores da empresa, mesmo aqueles aceitos por uma pessoa, podem eventualmente se tornar pessoais. Perceber o valor, tratá-lo positivamente nem sempre é suficiente para que se torne uma norma e regra pessoal. Mas, apesar disso, a gestão da empresa deve realizar um trabalho sistemático para formar, comunicar e explicar os valores da organização, envolver o funcionário nas atividades relacionadas à sua implementação.

Em regra, os valores da empresa, cujos exemplos são dados abaixo, são coisas que a maioria das pessoas entende. Algo complexo e ambíguo pode não ser aceito e compreendido. Se você olhar para os códigos éticos de grandes corporações conhecidas que levam a sério essa questão, muitas vezes você pode encontrar conceitos como responsabilidade, autocrítica, honestidade e abertura, uma atitude amigável em relação a funcionários e clientes e propósito.

É muito importante entender que em qualquer organização estabelecida existem valores, independentemente de sua alta administração estar engajada em sua formação ou não. Portanto, para que correspondam aos objetivos estratégicos da empresa, esse trabalho deve ser feito, mas, ao mesmo tempo, deve-se levar em conta as normas, regras, critérios e tradições informais estabelecidas. Uma das melhores maneiras neste trabalhopode haver o estabelecimento de uma certa estrutura para os sistemas informais existentes, sua correção suave na direção certa, sem convulsões revolucionárias, proibições e ações repressivas. Este trabalho deve ser precedido por uma análise profunda do sistema informal de valores existente com o envolvimento de especialistas, e o resultado desejado deve ser movido gradativamente, abrangendo todos os níveis da organização.