Quem são os líderes da empresa? Os líderes são

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Uma empresa de qualquer forma de propriedade não pode prescindir de um líder. Quem são essas pessoas e quais são suas responsabilidades?

Quem é um líder?

Segundo o dicionário de termos econômicos ("Grande Dicionário Econômico" de A. B. Borisov), os gerentes são uma determinada categoria de trabalhadores que ocupam cargos de direção tanto pelas próprias empresas quanto por suas divisões estruturais. Isso inclui diretores (incluindo diretores gerais), gerentes, chefes, editores-chefes e diretores científicos. Esta categoria também inclui suplentes para os cargos acima.

Além disso, os líderes são presidentes, gerentes, comissários, comandantes, capatazes, capatazes. Eles também incluem especialistas principais, a saber: o engenheiro-chefe, contador-chefe, bem como o mecânico-chefe e outros "chefes" (despachante, agrônomo, metalúrgico, soldador, geólogo). E, além disso, é o pesquisador-chefe, editor-chefe e economista-chefe. Inspetores estaduais também estão incluídos nesta categoria. E, finalmente, os líderes sãosuplentes para todos os cargos listados acima.

O que ele deve fazer?

Quais são as funções de um líder? De acordo com o Código do Trabalho, o chefe é considerado um indivíduo que administra a organização de acordo com seus documentos constituintes e atos legais regulatórios da Federação Russa. Incluindo é um órgão executivo em uma pessoa. Assim, o chefe da organização é tanto um funcionário que exerce funções sob contrato de trabalho quanto um representante da empresa, cujas funções incluem atividades organizacionais e interação com terceiros - participantes da circulação civil. Em suas atividades, deve orientar-se pelas disposições da legislação trabalhista e civil.

Ao mesmo tempo, o título do cargo de chefe pode soar diferente em empresas de diferentes formas de propriedade - presidente, diretor (ou diretor geral). Isso não é contra a lei.

Os administradores decidem todos os assuntos relacionados com as atividades diretas da empresa, com exceção daqueles da competência do conselho de administração ou da assembleia geral de fundadores. Ele pode representar os interesses da empresa sem procuração, expedir procurações a outros funcionários, expedir ordens de contratação, demissão e sanções disciplinares. Todas as regras e regulamentos relativos a qualquer funcionário são aplicáveis ao gerente - cumprir conscientemente seus próprios deveres de acordo com o contrato de trabalho, cumprir os regulamentos internos e trabalhistasdisciplina, bem como requisitos de proteção trabalhista.

Acordo com a cabeça

De acordo com a lei, antes da celebração de contrato de trabalho com candidato ao cargo de chefe, podem ser previstos procedimentos para determinar a idoneidade do futuro chefe do cargo. Isso pode ser uma competição, um pedido de desqualificação, etc. As informações sobre a desqualificação de indivíduos estão em um registro especial mantido pelo Ministério de Assuntos Internos da Federação Russa.

Um contrato de trabalho com um gerente pode ser por tempo indeterminado ou celebrado por tempo determinado. Como regra, o período de validade de tal contrato é prescrito nos documentos estatutários da organização. Geralmente esse período não excede cinco anos.

Não é estabelecido período de experiência para pessoas aceitas por concurso para cargo de gerência. Para deputados, gerentes seniores e chefes de departamentos, o período de estágio não deve exceder seis meses.

O contrato de trabalho do candidato a cargo gerencial deve conter cláusula de não divulgação de informações confidenciais às quais tenha acesso. Assim como as medidas de responsabilidade pela violação deste parágrafo.

Chefe de Departamento

Uma empresa ou organização pode consistir em várias divisões estruturais. Em particular, se a empresa opera não apenas no endereço legal registrado, são criadas divisões separadas (filiais ou escritórios de representação). Essas unidades estruturais territorialmente distantes da organização-mãe têm o direito legal de representaros interesses da empresa e organizar empregos fixos.

Em tal filial, o chefe do departamento é um representante de pleno direito da empresa, possuindo todos os poderes necessários. As suas funções assemelham-se às tarefas de gestão da empresa-mãe, à qual se reporta diretamente. Em qualquer unidade estrutural, os gerentes são os organizadores de todas as atividades atuais e especialistas na solução de uma ampla variedade de problemas emergentes.

O que mais um líder faz?

Além de abordar diretamente as questões de produção, os gerentes e gerentes seniores enfrentam a tarefa de manter com competência a política de pessoal. O sucesso, competitividade, estabilidade econômica de qualquer empreendimento depende do trabalho eficiente dos funcionários individualmente e da equipe como um todo.

Criar uma única equipe capaz de trabalhar por resultados é o objetivo mais importante de um gestor. Assim, o chefe da empresa também é um psicólogo que resolve as questões de motivação, status e papel na equipe de funcionários individuais, reunião de equipe.

Recomenda-se para gerentes seniores e intermediários:

• Selecione grupos de pessoas próximas em espírito, valores morais, religião, etc. Coloque os locais de trabalho dos membros de tal grupo no escritório a uma curta distância. Quanto mais distantes os funcionários se sentarem, menor será a coesão da equipe.
• Incentivar atividades comuns e tomadas de decisão coletivas.
• Estabeleça metas alcançáveis específicas para o grupo e acabe com os conflitos.
• Recompense os funcionários passivos e desencoraje os excessivamente ambiciosos.
• Preservar e manter um clima de cooperação e assistência mútua na equipe.