2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Em qualquer empresa, o pessoal pode ser dividido em trabalhadores, engenheiros e AUP. Com a equipe de trabalho, tudo fica claro: inclui serralheiros, soldadores e outros trabalhadores duros, como reparadores. O corpo técnico e de engenharia inclui funcionários com formação superior. Por exemplo, mestres de serviços, engenheiros, técnicos, metrologistas, etc. Este artigo focará os especialistas do link AUP. A abreviatura significa pessoal administrativo e de gestão.
AUP realiza tarefas de gestão na empresa
Para gerir o empreendimento, existe um corpo administrativo que exerce o controle sobre o desempenho das funções atribuídas aos demais funcionários, e também regula suas atividades. Vamos lidar com as características do conceito de AUP. A decodificação da abreviatura foi dada um pouco mais alta. Repetimos: estamos falando da administração e dos gestores.
Mas surge a questão sobre a necessidade de tal pessoal na empresa. É claro que uma empresa não pode operar com apenas pessoal de trabalho disponível. Por exemplo, o trabalho de um serralheiro não é administrar um negócio, masdesempenho de suas funções, que estão prescritas nas instruções de trabalho. Para isso, existe pessoal administrativo e gerencial nas empresas - para organizar adequadamente a produção e gerenciar os recursos da empresa que lhe são confiados pelo proprietário, a fim de melhorar o desempenho econômico e financeiro.
Estrutura de pessoal administrativo e gerencial
A divisão AUP, cuja decodificação significa que estamos falando de pessoal gerencial, tem uma estrutura bastante simples. Essa equipe geralmente consiste nas seguintes posições:
1. O chefe do conselho e seus suplentes com outros assistentes.
2. Departamentos relacionados às finanças da empresa - financeiro, contábil, planejamento econômico.
3. Chefes de outros departamentos.
4. A equipe de gerenciamento também pode incluir outros cargos - isso fica a critério do proprietário da empresa.
Os gerentes devem gerenciar
O que uma subdivisão estrutural da AUP deve fazer? A descriptografia fala por si: administrar e gerenciar. Em outras palavras, essa equipe deve gerenciar todos os assuntos em andamento na empresa. Tais funcionários são obrigados a organizar todos os processos vitais para garantir a produção ininterrupta de produtos ou o funcionamento da empresa.
Ao mesmo tempo, a AUP, de fato, não produz nada, ou seja, não cria nenhum bem, não presta serviços pagos. Assim, cadaum trabalhador que, por exemplo, fabrica alguns produtos, deve “alimentar” a AUP. A desagregação da fonte de cobertura dos custos desse pessoal reside no acréscimo ao custo dos serviços ou produtos das despesas gerais, que levam em consideração o custo do pagamento do pessoal administrativo.
Qual deve ser o número de APM na empresa?
Como o número ideal de pessoal gerencial na estrutura de uma empresa média, é tomado um indicador que é cerca de 10-15% de todo o pessoal. Mas isso não é um axioma, pois existem algumas especificidades de certos tipos de atividade econômica, onde o número de AMS pode ultrapassar essa norma ou ser menor.
Como se viu, decifrar o conceito de "unidade estrutural do AMS" é simples, e o próprio nome fala das funções que devem ser desempenhadas por esse pessoal.
Esses trabalhadores são altamente valorizados e têm salários decentes. O corpo administrativo e gerencial é apenas uma parte de todo o quadro de funcionários da empresa, e são eles que são chamados a criar melhores condições de trabalho, juntamente com o sindicato, para estabelecer os processos produtivos. Além disso, ajude a aumentar a receita e reduzir os custos.
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