2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2025-01-24 13:23
Os motivos da dispensa do trabalho podem ser diversos, e a iniciativa pode partir tanto do funcionário quanto da direção. É importante conhecer bem os aspectos legais das demissões para não entrar em uma situação desagradável e sempre saber defender sua posição com competência caso a empresa empregadora se comporte de forma incorreta e viole os direitos do pessoal.
À vontade
“Demitido por vontade própria” é talvez a expressão mais comum, atrás da qual, na prática, razões completamente diferentes podem ser escondidas. A conclusão é que a demissão nos termos do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa é a maneira mais simples que não exige o cumprimento de procedimentos complexos de pessoal, no processo de registro dos quais é fácil cometer um erro. Que razões para a demissão do trabalho podem estar escondidas por trás dessa frase? Infelizmente, essa despedida de um funcionário nem sempre ocorre por sua iniciativa. Em alguns casos, esta opção é oferecida pelo empregador. O que pode estar causando isso?
Por trás do texto inofensivo
O maisuma opção comum - o gerente quer se livrar de um funcionário que não combina com ele em termos de qualidades profissionais ou pessoais. Ao mesmo tempo, ele não está pronto para provar a incompetência do funcionário de acordo com os procedimentos oficiais - isso requer muito tempo e trabalho. E se o demitido, ofendido pela redação da incompetência, quiser contestar a decisão judicial, um bom advogado sempre encontrará uma brecha para provar a incompetência do motivo da demissão do trabalho. E para ser honesto, em nosso país, provavelmente, nenhuma empresa possui um registro de pessoal transparente e, portanto, não precisa de verificações adicionais. Então você tem que negociar com o funcionário, intimidando-o em caso de desacordo, separando-se de outros artigos mais desagradáveis. Nesse caso, o motivo da demissão do último emprego com a expressão "por vontade própria" é benéfico tanto para o gerente quanto para o empregado negligente.
Como lutar pelos seus direitos
Mas o que fazer no caso em que o empregado desempenha suas funções de forma qualitativa, não viola a disciplina, e o empregador, devido a alguns de seus objetivos pessoais, tenta se livrar dele? Nesse caso, se não houver motivo para dispensa do trabalho, é impossível sucumbir à chantagem. Deve-se entender que, independentemente dos objetivos que a empresa persiga, o motivo da demissão precisará ser não apenas fundamentado, mas também comprovado. E isso realmente não é tão fácil, mesmo com evidências reais, e sem elas é completamente impossível. Mas se o trabalhador sente quenuvens estão se formando e uma conspiração está se formando contra ele, há apenas uma saída - reclamar à Inspeção Estadual do Trabalho, cujos representantes realizarão uma auditoria sobre o fato de violação dos direitos do empregado. Este método é adequado para restaurar a justiça, mas deve-se ter em mente que após medidas tão drásticas, já será bastante problemático trabalhar no mesmo local.
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