13 salário: como calcular?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

O direito de receber salários é garantido pela constituição russa. Em regra, é pago mensalmente. No entanto, existem 13 salários. Apareceu na era soviética, quando os funcionários de todas as empresas recebiam um bônus uma vez por ano. Esse termo é usado até hoje, mas nem todas as organizações mantêm essa agradável tradição de encorajamento. Então, quem tem direito a isso e como calculá-lo?

Qual é o 13º salário?

Esse conceito não pode ser encontrado na documentação contábil, pois é coloquial e não está consagrado em lei. Nos recibos de vencimento, será indicado como bónus anual ou assistência material a um funcionário. Em geral, o pagamento do 13º salário depende dos recursos financeiros da empresa. Depende também da iniciativa da direção, pois é nesse nível que é tomada a decisão sobre os bônus aos funcionários. O salário de 13 anos não é um bônus obrigatório, portanto, é impossível para a administração registrar uma reclamação por f alta de pagamento.

Os contadores podem analisar as capacidades financeiras de uma empresa apenas no finalo ano financeiro, que tradicionalmente termina no final de dezembro, mais próximo dos feriados de Ano Novo. Este bônus representa o fundo salarial residual ou a receita total da organização no final do ano.

Como o prêmio é formado

Para entender se o 13º salário será provisionado, você precisa saber como ele é formado. O departamento de contabilidade calcula o bônus para cada funcionário, com base no número de dias corridos trabalhados. Em seguida, o número de horas trabalhadas é comparado com os padrões, o coeficiente de bônus é calculado. O salário ou outro valor é tomado como base.

Muitas vezes, a direção da empresa limita o pagamento de bônus devido a requisitos adicionais para o funcionário. Por exemplo, um bônus pode ser pago aos funcionários que não estiveram ausentes por motivo de doença ao longo do ano. Às vezes, os dias de férias não são contados. Além disso, os bônus só podem ser concedidos a funcionários em tempo integral.

Ao ingressar em um emprego, todos os novos funcionários se familiarizam com a documentação que rege o pagamento de bônus. Você pode saber se o 13º salário é devido a partir desses documentos. No entanto, nem todos os empregadores têm pressa em apresentar novos funcionários a eles, mas vale a pena perguntar sobre esse assunto.

Quem deve fazer

O sistema de bonificações anuais não existe em todas as organizações. Primeiro você precisa estudar a documentação da empresa. Normalmente 13 salários são pagos em organizações públicas, menos frequentemente em organizações privadas. Funcionários do Estadosetores, via de regra, recebem pouco, mas os bônus permitem compensar isso. Esse bônus geralmente é acumulado para militares, médicos de clínicas estaduais, professores, professores de instituições de ensino orçamentárias, funcionários de empresas de transporte municipal.

Em organizações privadas, via de regra, eles recompensam os funcionários que trazem renda diretamente aos gestores. Por exemplo, podem ser gerentes de prospecção, operadores, se estivermos falando do setor não manufatureiro. No setor manufatureiro, os funcionários envolvidos na fabricação dos produtos podem ser recompensados.

Contabilidade

O Código do Trabalho não regulamenta o procedimento para pagamentos de bônus. É individual em cada empreendimento e pode ser definido pelos seguintes documentos internos:

• provisões de bônus;
• acordo coletivo;
• contrato individual de trabalho.

Com base nessa documentação, a administração decide se recompensa todos os funcionários ou aqueles que apresentaram bons resultados ao final do ano. A documentação também pode mencionar as condições de privação do bônus, por exemplo:

• violação dos regulamentos trabalhistas;
• atitude irresponsável em relação aos deveres do trabalho;
• ação disciplinar;
• outros casos mencionados em documentos internos.

Como calcular o 13º salário?

O valor do prêmio pode sercalculado por vários métodos.

A primeira e mais fácil maneira é definir uma taxa fixa. Na maioria das vezes, é usado se for necessário incentivar apenas alguns funcionários.

O segundo método é mais demorado. Você precisa saber o tempo total de serviço e a renda anual total. Como é calculado o 13º salário neste caso? Para fazer isso, você precisa descobrir a renda de um departamento específico para o ano, o número de funcionários, o tempo de serviço e a participação de cada funcionário em sua formação. Assim, é possível calcular o bónus final anual e de antiguidade. 13 O salário pode ser calculado multiplicando esses bônus e dividindo por 2. Este método é raramente usado.

Mas a forma mais comum é calcular o bônus como um múltiplo do salário do cargo. Os pagamentos de bônus são calculados como uma porcentagem do salário anual.

Como é calculado

Acima, consideramos a questão de como calcular o 13º salário. Agora vamos analisar o mecanismo de cálculo dos pagamentos de bônus.

O departamento de contabilidade fornece ao supervisor imediato a documentação de relatório sobre a disponibilidade de fundos residuais no final do ano. Depois disso, é tomada uma decisão sobre seu uso, por exemplo, pode ser o acúmulo de bônus. A decisão é tomada com base na quantidade de fundos "livres". Todos os funcionários e funcionários individuais podem ser incentivados.

Depois disso, ao interagir com o contador-chefe, é decidida a questão do método de cálculo mais aceitável, é emitida uma ordem com uma lista de funcionários de bônus. O pedido é certificadoLiderança. Além disso, o departamento de contabilidade transfere, de acordo com esta ordem, os fundos para cartões bancários ou os entrega em mãos.

As regulamentações para calcular os pagamentos de bônus são quase as mesmas em qualquer organização. É importante lembrar que o prêmio está sujeito ao imposto de renda.

Documentação de apoio

Os regulamentos sobre pagamentos de bônus contêm todas as informações necessárias. O documento mais importante para um contador é a ordem do chefe. Os trabalhadores premiados costumam conhecê-lo mediante assinatura. A folha de pagamento também é um documento comprovativo.

Então, examinamos detalhadamente a questão do que constitui o 13º salário - este é um bônus no final do ano. Seu principal objetivo é motivar os funcionários a desempenharem conscientemente suas funções de trabalho. Existem várias maneiras de calcular 13 salários. Em cada organização, o método é escolhido individualmente. O pagamento do bônus é regulado por documentos comprovativos - o pedido de bônus, o estatuto da organização, recibos de pagamento.