2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
O fundo salarial são os fundos das organizações gastos em salários, bônus e incentivos adicionais para funcionários por um período de tempo específico. Os pagamentos em espécie e em dinheiro são combinados com fundos que são gastos no consumo. Além disso, o fundo de consumo consiste em pagamentos para proteção social da população, bem como os custos de manutenção de equipamentos culturais, desportivos e de saúde.
Fundos direcionados ao consumo também incluem provisões para o fundo salarial. Inclui os montantes acumulados por uma determinada organização ou empresa como remuneração em espécie e em dinheiro pelo tempo que foi calculado ou não. Além disso, o fundo salarial inclui pagamentos únicos de incentivo ou compensação relacionados às condições de trabalho, bem como bônus e pagamentos de moradia, alimentação e combustível, que são de natureza regular.
O pagamento do tempo trabalhado está sujeito ao pagamento ao fundo salarial. Inclui salários acumulados aos funcionários em um salário, taxa de tarifa ou taxas por peça. Além disso, pode ser o custo dos produtos que foram emitidos como naturaissalários e remunerações de caráter periódico ou regular, bem como aumentos salariais incentivados, pagamentos de indenizações dependendo da modalidade e condições de trabalho ou relacionados à regulamentação regional de salários, etc.
O pagamento do tempo não trabalhado pode incluir o seguinte: férias anuais e adicionais, horas preferenciais para adolescentes, licença de estudo, formação avançada e formação profissional. Além disso, o fundo salarial paga pelo trabalho dos trabalhadores envolvidos no desempenho de funções públicas ou estaduais, bem como daqueles que realizam trabalhos agrícolas. Isso também inclui os valores pagos pela organização pelo tempo de absenteísmo forçado ou paralisação por culpa da empresa.
Entre os pagamentos de incentivos únicos, estão bônus únicos, remuneração após a soma dos resultados do ano ou em conexão com a experiência de trabalho, assistência material para a maioria dos funcionários, bem como o custo de ações ou benefícios para sua compra, emitidos como um incentivo. Além disso, são emitidos pagamentos adicionais relacionados ao recebimento de férias anuais ou compensação monetária em caso de recusa em usá-lo, bem como outros incentivos únicos juntamente com o valor dos presentes.
O fundo salarial inclui pagamentos de alimentação, alojamento e combustível.
Não incluídos nos fundos destinados ao consumo, mas incluídos no fundo: o custo de refeições especiais e vestuário de trabalho, subsídios para trabalhadores quealocados para trabalhos de construção, instalação e ajuste, despesas de viagem. O fundo de consumo inclui também os pagamentos efetuados pelo fundo de proteção social. Estes incluem benefícios para gravidez e cuidados infantis, em conexão com incapacidade temporária, indenização por danos e pensões.
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