Rotação: o que é e por que é necessário

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Rotação - o que é? Em essência, este termo significa o movimento de um lugar para outro de elementos dentro do mesmo grupo. Um exemplo é a rotação de pessoal dentro de uma organização, ou seja, a transferência de funcionários de um cargo para outro.

Também respondendo a pergunta: "Rotação - o que é isso?", Você pode explicar como mover anúncios na Internet. Neste caso, eles se movem aleatoriamente, mudando periodicamente.

Movimentação de funcionários dentro da organização

Rotação de funcionários envolve a transferência de pessoal da empresa de uma posição para outra dentro da empresa ou departamento de acordo com as necessidades de produção. O fator chave nessa movimentação de funcionários é justamente a mudança de cargo. Isto é:

1. Promoção. Neste caso, com um campo de atuação in alterado, a responsabilidade aumenta e o leque de atribuições se expande. O salário também aumenta. O crescimento vertical na carreira é a situação mais comum que pode ser considerada ao responder à pergunta: "Rotação - o que é isso?" Se houver uma vaga disponívelum gerente intermediário, como um vice-gerente ou chefe de departamento, então, na maioria dos casos, esse cargo é preenchido por um dos ex-subordinados.
2. Mudança de cargo. Neste caso, os deveres permanecem os mesmos, apenas o nome muda.
3. Mudança de localização do escritório. As responsabilidades do trabalho e o título do cargo neste caso não mudam, apenas o endereço do local de trabalho muda. Além disso, pode ser outra região ou outro país.
4. Mudança de ramo de atividade e responsabilidades do cargo. Este desenvolvimento ocorre em uma direção horizontal. Nesse caso, o funcionário muda para uma posição completamente nova e domina um campo de atividade desconhecido para ele.

Quando os funcionários precisam se mudar

A rotatividade dos servidores ocorre principalmente por iniciativa própria. O funcionário torna-se o iniciador do processo de transferência caso as responsabilidades do cargo anterior se tornem desinteressantes para ele, quando percebe que seu esgotamento profissional está se aproximando e ele não tem mais onde crescer no mesmo lugar.

O rodízio também é necessário se o funcionário estiver satisfeito com a organização em que trabalha, mas torna-se cada vez mais difícil para ele cumprir suas funções, e os resultados de suas atividades não trazem a mesma satisfação. Para tal funcionário, a demissão não é uma saída para a situação, e ele prefere buscar emprego na mesma empresa, mas em um novo cargo.

Processo de rotação iniciado pelo empregador

Se a direção da empresa não quer deixar passar um funcionário promissor que busca se desenvolver profissionalmente, nesse caso, o rodízio é necessário. O que é isso? Nessa situação, é mais lucrativo para a organização oferecer novas oportunidades ao funcionário, em vez de permitir que ele passe para os concorrentes.

Se um funcionário não cumprir as funções que lhe são atribuídas, para não ser demitido, ele é retreinado e rebaixado. A rotação também é usada na reorganização de departamentos e na abertura de novas linhas de negócios.

É importante entender ao explicar o termo "rotação" que este é um processo bem organizado, não espontâneo. A transferência de funcionários para novos postos de trabalho deve ser realizada para o desenvolvimento da empresa. Este processo está interligado com outros processos de trabalho - treinamento, avaliação ou adaptação de pessoal em um novo local.