Salário líquido e bruto - quais são esses valores?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Ao procurar emprego e passar por entrevistas, principalmente se esta for sua primeira experiência de emprego, você certamente se deparará com a necessidade de negociar salários (e esse é muitas vezes um dos principais critérios para a escolha de um local). Ao mesmo tempo, dois conceitos aparecerão na conversa (ou na descrição da vaga publicada no site) - líquido e bruto. O que é isso? Qual é a diferença entre duas quantias idênticas com prefixos diferentes? A diferença entre eles é significativa, e neste artigo vamos discutir o que é.

Vamos começar com a tradução desses termos. Em inglês existem os conceitos net e bruto. Quais são essas definições? O primeiro é traduzido como "puro", o segundo - "completo" ou "geral". Como decifrar isso em relação ao pagamento futuro do seu trabalho? Muito simples. salário líquido é o valor após os impostos, ou seja, o dinheiro que você receberá diretamente em suas mãos oucartão. Como você provavelmente sabe, um funcionário é obrigado a pagar um imposto mensal de 13% sobre sua renda. É chamado de imposto de renda ou imposto de renda pessoal. Como regra, você não precisa fazer isso pessoalmente, pois a organização transfere esse valor para o funcionário e paga o restante (menos 13%) como salário. Bruto - qual é esse valor? E esta é precisamente a base a partir da qual o imposto de renda pessoal é retido, ou seja, o valor antes dos impostos. É ela quem está indicada no contrato de trabalho, mas na verdade não cabe totalmente no seu bolso.

É muito importante entender a diferença entre esses valores e comparar qual salário bruto/líquido é oferecido nas organizações que você está considerando para emprego. Assim, uma empresa pode oferecer-lhe um salário mais baixo, outra - um pouco mais. Mas após um conhecimento detalhado das condições de ambos, verifica-se que o primeiro relatou o salário líquido, o outro - bruto. O que isto significa? E o fato de que após a dedução dos impostos no segundo caso, os salários serão iguais ou até menores (dependendo dos valores específicos e da diferença entre eles). É por isso que você deve sempre prestar atenção a esses prefixos.

Vamos dar um exemplo simples. A organização "A" ofereceu a você um valor igual a 85 mil rublos e "B" - mais 5 mil (ou seja, 90 mil). Ao mesmo tempo, no primeiro caso, diz-se sobre o valor líquido, no segundo - bruto. Agora vamos nos voltar para a aritmética simples. Para descobrir o salário real na empresa "B", você deve subtrair o valorimposto de renda:

90000 – 900000, 13=78300.

Assim, sendo seduzido pela diferença de 5 mil rublos e não sabendo o que significa bruto, você perderá 6,7 mil.

Claro, se a diferença não for muito significativa (e em qualquer outro caso), você deve prestar atenção a outros fatores. Se falamos de benefícios materiais, podem ser vários bônus (mensais, trimestrais), a presença do 13º salário, bônus pela implementação do plano e outros "incentivos adicionais" em termos monetários. Além disso, muitas empresas oferecem a seus funcionários uma série de privilégios, descontos e outras "iscas" úteis. Isso inclui seguro médico e a oportunidade de visitar a academia de ginástica, piscina, cursos de idiomas e outros cursos, etc. gratuitamente.

É igualmente importante compreender que tipo de ambiente reina na empresa, em particular na sua futura equipa, existem eventos para os colaboradores, existem oportunidades de carreira e quão transparentes são.

Em geral, antes de decidir onde exatamente conseguir um emprego, você deve avaliar as condições de trabalho de todos os lados. E não se esqueça do principal sobre o salário (líquido ou bruto) – que é um dos principais fatores de escolha, mas longe de ser o único.