Divisão do trabalho é a separação das diferentes atividades

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

A divisão do trabalho é um critério aplicável tanto à escala nacional como separadamente a cada um dos seus cidadãos. Hoje vamos falar exatamente de quais formas ela existe e como ela afeta os resultados finais de uma empresa ou indústria.

Divisão do trabalho no estado

Considerando o desenvolvimento da economia de qualquer país, você pode ver que certas áreas dele, via de regra, sustentam algum tipo básico de produção. Por exemplo, a parte norte da Rússia está associada à indústria madeireira. Seus produtos em forma de papel, papelão e a própria madeira vão para outras partes do país. A Sibéria Ocidental é o principal fornecedor de gás e petróleo, enquanto as regiões centrais, os Urais e a região do Volga são o reduto da indústria.

Em cada estado, as indústrias extrativas, áreas agrícolas, comerciais e financeiras, etc.

Esse fenômeno se baseia na proximidade da base da matéria-prima, na especialização historicamente estabelecida ou na justificativa econômica dessa produção. Juntamente com a divisão em ramos, está incluído no quadro da divisão social do trabalho.

Divisão funcional do trabalho

E dentro de cada processo de produção existe uma única divisão de trabalho. Prevê a separação funcional de pessoal, com base no trabalho realizado e seu conteúdo.

Em todos os processos trabalhistas estão envolvidos trabalhadores de um plano diferente. Eles, dependendo das funções desempenhadas, podem ser divididos em trabalhadores, empregados, especialistas, pessoal de manutenção, gerentes, etc. Cada um deles contribui para o trabalho de toda a empresa como um todo.

Sujeito a planejamento, organização e controle claros, uma empresa ou instituição começará a trabalhar com o máximo de lucro. Ou seja, a divisão funcional do trabalho é tal delimitação em que cada um dos participantes da atividade realiza um determinado trabalho, verificado dentro do quadro geral, que permite que toda a fábrica ou escritório se desenvolva, gere renda e, por sua vez, seja uma parte funcional da atividade de qualquer estado da indústria como um todo.

Exemplos de divisão do trabalho

O principal problema da divisão funcional do trabalho é a definição de cada um dos participantes do processo por qualidades profissionais, nível de especialização, possibilidade de combinar funções individuais dentro da empresa. Para isso, segueformas de divisão do trabalho:

• Profissional. Implica separação de acordo com o conteúdo do trabalho realizado e dependendo da especialidade recebida.
• Tecnológico. Divide os participantes do mesmo processo de produção em grupos separados que realizam uma operação específica.
• A divisão qualificada do trabalho é uma forma determinada pelo nível de habilidade e experiência de produção dos participantes em qualquer processo. Para avaliar isso, é utilizada uma escala tarifária, que permite identificar claramente a experiência e a profundidade de conhecimento de um especialista em sua área.

A variedade de formas e variedades de divisão do trabalho tanto na sociedade quanto em uma empresa separada cria a necessidade de coordenar e regular as relações intersetoriais ou intra-institucionais.