Uma pequena discussão sobre por que o trabalho é valorizado de forma diferente

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Praticamente todos pelo menos uma vez pensaram sobre por que alguns, trabalhando 12 horas por dia, ganham um centavo, enquanto outros recebem um salário incomparavelmente maior em um trabalho mais fácil. Para entender por que o trabalho é valorizado de maneira diferente e, portanto, pago de maneira diferente, você deve primeiro entender o que é o trabalho.

Básico do básico

Existem dois tipos de trabalho. O primeiro é chamado de físico. Aliás, muitos confundem sem saber com o trabalho em geral. Isso é fundamentalmente errado, porque em primeiro lugar, não é a força física que é importante para o trabalho, mas a capacidade de aplicá-la corretamente. Mas o último refere-se ao trabalho mental, e mais sobre isso mais tarde.

Para entender como é avaliado o trabalho de uma pessoa engajada em trabalho físico, você precisa se lembrar dos custos de energia. Contraindo, os músculos gastam uma certa quantidade de energia, o que requer comida e descanso para reabastecer. Dependendo da carga e do nível de consumo de energia, o trabalho físico é dividido em três grupos.

Leve - esta definição se encaixa em trabalho sedentário ou maximamente leve, não associado a estresse frequente e trabalho pesado

Trabalho físico médio é o trabalho realizado em pé ou associado a movimento constante e transferência de objetos leves (até 10 kg)

O trabalho físico árduo é caracterizado pela tensão constante, assim como levantar e carregar pesos

Para cada uma das variedades acima, existem regras e regulamentos projetados para reduzir o desgaste do corpo de uma carga constante. Assim, por exemplo, durante o trabalho físico árduo, são necessários intervalos regulares e um sono saudável e completo. Caso contrário, a atividade pesada levará à exaustão do corpo. Esta é também uma das razões pelas quais o trabalho é valorizado de forma diferente.

A capacidade de pensar

O trabalho mental, ao contrário do trabalho físico, não pode ser julgado por critérios simples. Você pode tentar caracterizar o trabalho pela quantidade de informações lembradas ou pela velocidade com que uma pessoa processa tudo isso. Mas isso não nos permite apreciar plenamente o trabalho de cada um de nós.

Nem o último papel no trabalho mental é desempenhado pela capacidade de tomar decisões rapidamente e assumir a responsabilidade por elas. Essas qualidades são extremamente importantes para muitas profissões. Ao mesmo tempo, vale lembrar que o processamento e a análise de uma grande quantidade de informações requerem a mobilização da atenção. Trabalhando com a cabeça, você pode se cansar tanto quanto carregar pesos, só que agora será um tipo completamente diferente de fadiga.

Como o trabalho é valorizado

O trabalho de cada pessoa é avaliado de acordo com vários critérios. E geralmente, antes de tudo, todos se lembram da hora,gasto em alguma atividade. Para algumas profissões isso é bem verdade, e aí até o salário é calculado de acordo com as horas trabalhadas.

Mas como é avaliado o trabalho de quem trabalha não por tempo, mas por resultados? Tudo depende do empregador. Claro, ele não pode atribuir um salário completamente miserável para o trabalho duro. Mas o nível de pagamento depende inteiramente das decisões do chefe. E esta, por sua vez, é uma das respostas à questão de por que o trabalho é valorizado de forma diferente. Cada empregador tem sua própria opinião sobre quanto pagar a uma determinada pessoa. E você não deve procurar nenhuma lógica especial nas decisões dos chefes.

Equilíbrio de conhecimento

Conhecimento e experiência sempre foram e serão os principais critérios de avaliação do trabalho. E não separadamente, mas juntos. Um jovem especialista em qualquer campo sabe muito, mas sabe pouco. O conhecimento por si só é praticamente inútil se uma pessoa não puder colocá-lo em prática. Portanto, o salário dos trabalhadores experientes é tão diferente da renda dos iniciantes. Embora os últimos sejam geralmente muito mais inteligentes, rápidos, fortes e jovens.

Conclusão

Agora você sabe por que o trabalho é valorizado de forma diferente, e isso pode ajudá-lo a dar uma nova olhada no seu salário e na renda de seus subordinados.