2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Os procedimentos de pessoal padrão em qualquer organização são contratação, transferência, demissão. Cada uma dessas atividades requer atenção especial da administração. Um desses processos é a instrução dos trabalhadores.
Instrução: conceito e tipos
A realização de briefings sobre proteção trabalhista é necessária tanto para a organização quanto para seus funcionários. Não importa a forma que assuma. A familiarização com as regras de conduta e segurança no local de trabalho é o objetivo de qualquer briefing.
De acordo com o horário e a natureza do briefing sobre proteção trabalhista:
- alvo;
- primário;
- repetir;
- não agendado;
- introdutório.
Cada um desses tipos tem seus próprios objetivos e razões para realizar, mas o resultado é uma coisa - trabalho de alta qualidade e seguro. É por isso que cada funcionário é instruído sobre proteção trabalhista.
Target, por exemplo, tem muito em comum com outras espécies, mas tem um foco restrito e é usado apenas para umfuncionário da empresa. E o briefing primário sobre proteção trabalhista é muito semelhante ao introdutório, embora tenha muitas diferenças. Uma discussão mais detalhada dessas duas espécies pode ser encontrada abaixo.
Resumo inicial
Realizado com cada novo funcionário antes de iniciar suas funções. Ao contrário do introdutório, ele abrange uma área mais restrita, ou seja, o trabalho direto do funcionário.
Pode parecer instruções passo a passo para usar o workbench. A descrição mais detalhada de todas as etapas e ações é fornecida. Também pode indicar como se comportar quando houver um desvio do curso normal da jornada de trabalho (por exemplo, quando houver uma queda de energia ou quebra de equipamentos).
Isso resulta no conhecimento do funcionário sobre possíveis riscos e como evitá-los. Como resultado, tanto o funcionário quanto a gerência recebem um trabalho seguro e de alta qualidade.
Conduzida pelo chefe da unidade ou superiores diretos que tenham o direito de instruir os funcionários da organização.
Resumo de segurança ocupacional: direcionado
O nome já diz tudo. Este tipo é realizado quando um determinado objetivo aparece. Um deles é a execução única de qualquer trabalho que o funcionário não tenha feito anteriormente. Neste caso, ele é explicado em detalhes (como durante o briefing inicial) todas as funções e ações que ele precisa executar, bem como medidas de segurança em um local de trabalho temporário.
Esse tipo de trabalho pode ser mais perigoso ouexigem mais qualificação e experiência do intérprete. Portanto, sem instrução direcionada, o funcionário não deve ter permissão para concluir a tarefa. Isso pode levar a consequências imprevistas, sendo a menor delas produtos defeituosos e lucros cessantes.
Este briefing é realizado não por um especialista em proteção trabalhista, mas por aqueles que se depararam diretamente com o tipo de trabalho proposto. Este papel pode ser desempenhado por professores, artesãos ou capatazes, etc. São os trabalhadores que têm bastante conhecimento e experiência no campo certo que poderão explicar todas as sutilezas e alertar contra os perigos.
As instruções são importantes
Independentemente da idade, ramo de atividade e porte da empresa, é necessário orientar os trabalhadores. Você deve realizar cada briefing sobre proteção trabalhista (meta, introdutória, etc.) dependendo do caso em que aplicá-la. Isso ajudará a aumentar a segurança dos funcionários, aumentar a reputação da empresa e evitar problemas com a lei.
É preciso lembrar também sobre a introdução oportuna de mudanças e instruções não programadas dos trabalhadores na troca de equipamentos, desenvolvimento da produção e adoção de novas normas ou leis.
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