Demissão de administrador a seu pedido: processo de destituição, regras de registo, transferência de bens materiais

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Os fundadores de diferentes empresas podem gerenciar o negócio de forma independente ou contratar especialistas contratados para este trabalho. Muitas vezes, profissionais são contratados para ocupar o lugar do diretor. Eles têm o melhor conhecimento e experiência para gerenciar efetivamente um negócio. Mas em um determinado momento, até o diretor decide mudar o local de trabalho. Portanto, a destituição do diretor por vontade própria é realizada. Este procedimento difere da demissão de um empregado comum, pois o chefe da empresa possui inúmeros poderes e possui valores materiais.

Características da demissão do chefe

A demissão do diretor de uma LLC a seu próprio pedido tem muitas nuances. O procedimento é diferente de rescindir o contrato com qualquer outro funcionário da empresa. Isso se deve ao cargo ocupado e aos poderes de que dispõe o diretor.

Sobre as principais características do processo de destituição de conselheiro por conta própriaOpcional incluem o seguinte:

1. O gestor celebra um contrato de trabalho diretamente com os proprietários da organização, representados pelos fundadores. E se a empresa tiver vários membros, cada um deles recebe uma notificação contendo a intenção do funcionário de deixar a empresa.
2. A decisão de rescindir o contrato de trabalho é tomada na reunião dos fundadores, após a qual é nomeado um novo chefe da empresa.
3. Devido à necessidade de notificação e realização de reunião, o prazo para rescisão do contrato é significativamente estendido, portanto o processo leva um mês.
4. Os proprietários da empresa podem destituir de forma independente o diretor nomeado, e esse processo geralmente é realizado quando a empresa é vendida, a empresa é liquidada ou devido a decisões incorretas de um especialista contratado.
5. Não só as contrapartes da empresa, mas também as instituições estatais, bem como os bancos são notificados da destituição do dirigente.
6. Para evitar uma situação em que não haja administração na empresa, um novo diretor é imediatamente nomeado no despacho.

Com base no art. 280 do Código do Trabalho, o chefe da empresa deve pedir demissão um mês antes desse evento, mas os funcionários comuns completam esse procedimento com duas semanas de antecedência.

Razões

A destituição de um administrador por vontade própria pode ser realizada por vários motivos. Eles podem ser gerais ou específicos. Muitas vezes, até os empresários insistem que um especialista escreva uma declaração quepermite que você não estrague sua reputação. Na maioria das vezes, o processo é realizado pelos seguintes motivos:

• O contrato do terminal expira;
• cidadão quer mudar de emprego;
• transferência de funcionário para outra empresa;
• mudar proprietário da empresa;
• decisões tomadas pelo funcionário não são razoáveis ou ilegais, resultando em consequências negativas para a empresa e seus fundadores;
• funcionário se recusa a exercer funções oficiais;
• há destruição intencional ou acidental de bens materiais confiados ao gestor ao assinar um contrato de trabalho com os proprietários da empresa;
• organização sendo liquidada.

Se houver boas relações entre os fundadores e o diretor, mesmo que as decisões erradas sejam tomadas, os donos da empresa não dispensam o especialista no artigo. Eles oferecem a ele a oportunidade de escrever uma declaração de sua própria vontade.

Elaborando uma aplicação

Por várias razões, pode ser planejado demitir o diretor por sua própria vontade. A candidatura é um documento obrigatório elaborado por um especialista e submetido aos fundadores para estudo um mês antes da cessação do contrato de trabalho.

A estrutura de tal documento é ligeiramente diferente do formulário de inscrição elaborado por um funcionário comum. As características de sua formação incluem:

• destinatário é a alta administração da empresa, representada pelos fundadores;
• cada participante deve receber sua própria cópia da inscrição;
• no documentoum pedido é escrito para liberar o cidadão de seu posto;
• deixa um link para a arte. 280 TK;
• documento deve ser assinado pelo requerente;
• estabelecida a data de sua formação.

É necessário transferir o documento para os fundadores um mês antes do término do contrato de trabalho. O secretário registra o documento na empresa.

Um exemplo de declaração do diretor da empresa pode ser visto abaixo.

Conduzindo uma assembleia geral

A correta execução da destituição voluntária do administrador implica a adoção de deliberação dos fundadores em assembleia geral. Para fazer isso, as seguintes ações são executadas:

• uma reunião extraordinária está sendo convocada;
• cada fundador é notificado do evento por carta registrada com aviso de recebimento;
• na assembleia é tomada a decisão de rescindir o contrato de trabalho com o atual diretor;
• pode escolher imediatamente um novo chefe da empresa;
• é elaborado um protocolo e a decisão é corretamente redigida.

O trabalho forçado é proibido na Rússia, então os fundadores não podem se recusar a demitir o diretor. Mas alguns fundadores podem simplesmente ignorar a reunião, então a decisão não é tomada e nenhuma ata é elaborada. Nessas condições, ao final do mês, o diretor da empresa pode entrar com ação judicial contra os donos da empresa.

Emissão de pedido

Quando Gen. diretor dea ordem correspondente é emitida pelo proprietário da empresa a seu próprio pedido. Um inventário completo da empresa é realizado preliminarmente, uma vez que o chefe da empresa é uma pessoa financeiramente responsável.

Na elaboração de um pedido, as regras são levadas em consideração:

1. A documentação está sendo formada com base na ata lavrada na reunião pelos fundadores.
2. Usado para isso é um formulário padrão no formulário T-8, e você também pode usar o papel timbrado usual da organização.
3. A ordem é assinada pelo chefe da empresa, mesmo que o diretor direto seja destituído da mesma.
4. Se um cidadão não puder assinar um documento por estar de licença médica, o processo é realizado por uma pessoa autorizada que trabalha na empresa e tem o direito de assinar com base em uma procuração previamente elaborada.
5. O despacho estabelece que a demissão é realizada com base no art. 77 TK.
6. Reescreva as informações do depoimento elaborado pelo chefe, bem como da decisão dos participantes da empresa.

O diretor assina a ordem, após o que o documento é registrado em um livro especial de contabilidade. Somente com a correta execução do procedimento, é realizada a destituição do diretor geral por vontade própria. Um pedido de amostra pode ser visto abaixo.

Inserindo dados em um cartão pessoal

Qualquer funcionário da empresa possui um cartão individual especial, que contém informações sobre contratação, demissão, disciplinapenalidades, recompensas ou outras ações.

O cartão pessoal do gerente indica que ele está deixando a empresa por vontade própria. Os detalhes do pedido são reescritos, após o que o documento é assinado pelo funcionário.

Arquivando um livro de trabalho

Quando o diretor geral de uma LLC é demitido por vontade própria, é necessário fazer as alterações apropriadas em seu livro de trabalho. O documento contém informações:

• data de término do contrato de trabalho;
• motivo da demissão do chefe da empresa;
• deixa um link para a arte. 77 TK;
• reescrever detalhes do pedido;
• os dados constam da ata lavrada na reunião dos fundadores.

A carteira de trabalho é entregue ao cidadão no último dia de trabalho. Ele deve assinar em um diário especial, que confirma o recebimento do documento. Um exemplo de entrada no livro de trabalho após a demissão do diretor por vontade própria pode ser visto no artigo.

Compilando um cálculo de notas

Diretor na demissão pode contar com todos os pagamentos devidos junto com os demais funcionários da empresa. Para fazer isso, os cálculos necessários são feitos pelo contador, após o que as informações são inseridas no cálculo da nota.

Este documento é elaborado de acordo com o formulário T-61. A execução correta da demissão do diretor de uma LLC a seu próprio pedido consiste na transferência oportuna dos pagamentos devidos ao ex-funcionário. Um cidadão pode contar com os seguintes fundos:

• salário para todo o período de trabalho;
• compensação de férias se houver dias de descanso não utilizados;
• indenizações, se as informações sobre elas estiverem disponíveis no contrato de trabalho ou no acordo coletivo.

Se o diretor não recebeu os fundos no último dia de trabalho, eles devem ser transferidos no dia seguinte após o cidadão enviar a solicitação correspondente.

Emissão de documentos para especialista

A destituição por vontade própria do administrador fundador realiza-se da mesma forma que a cessação de um contrato de trabalho com um administrador contratado. O procedimento pressupõe que no último dia de trabalho do especialista, toda a documentação necessária seja entregue a ele. Estes incluem:

• livro de trabalho, que já fez a entrada necessária;
• certificado contendo informações sobre o salário médio de um cidadão nos últimos dois anos de trabalho, que permitirá calcular corretamente os pagamentos hospitalares em um novo local de trabalho;
• se o funcionário exigir, ele recebe cópias de vários pedidos ou outros documentos relacionados ao seu trabalho na empresa;
• certificado de fundos pagos em PF;
• informações sobre o tempo de serviço no formulário SZV-STAGE, sendo que este formulário passou a ser aplicado somente a partir de 2017.

Se os fundadores, por vários motivos, se recusarem a emitir ao ex-diretor quaisquer documentos a que ele tenha direito por lei, o cidadão pode apresentar uma reclamação à inspeção do trabalho. Por uma violação tão grave, os fundadores pagam uma multa de até 50 mil rublos.

Enviando aviso para agências governamentais

Normalmente, a destituição de um administrador por vontade própria é realizada com a nomeação simultânea de um novo administrador. Portanto, é necessário notificar os órgãos estaduais interessados sobre a mudança da chefia.

Uma notificação no formulário P14001 é enviada à Receita Federal, e o procedimento é concluído em três dias a partir da data de aceitação de um novo especialista. A assinatura do líder selecionado deve ser autenticada por um notário. Além disso, os funcionários da Receita Federal enviam notificações de forma independente para outros órgãos estaduais.

Se a empresa não conseguir enviar a notificação a tempo, será responsabilizada administrativamente.

Outras atividades

Concluir a demissão do diretor de uma LLC a seu próprio pedido é considerado um processo complexo e demorado, portanto, leva um mês. Mesmo após concluir todas as etapas obrigatórias, outros processos precisarão ser realizados:

1. Caso o funcionário demitido seja responsável pelo serviço militar, no prazo de 14 dias a partir da data de rescisão do contrato de trabalho, uma notificação correspondente deve ser enviada ao cartório de registro e alistamento militar.
2. Assim que um novo gerente é nomeado, é necessário visitar as agências bancárias onde a empresa tem contas abertas para fazer as alterações necessárias nos acordos celebrados.
3. Caso a empresa tenha um EDS devidamente executado, então é enviado um pedido ao centro de certificação para revogar essa assinatura, uma vez que é emitido para o diretor anterior, após o qual um novo EDS é emitido.

Somente após a conclusão de todas as etapas importantes, é encerrado o processo de rescisão do vínculo empregatício com o diretor contratado. Ele pode ser tanto um estranho quanto um dos fundadores.

O que um diretor deve fazer se não houver resposta dos fundadores?

Muitas vezes os donos de empresas não querem se despedir de diretores contratados profissionais e responsáveis. Nesse caso, eles preferem simplesmente ignorar a carta de demissão elaborada pelo chefe da empresa. Nesse caso, o procedimento correto para demitir um conselheiro a seu próprio pedido é violado.

Nessas condições, é aconselhável que o gerente entre com uma ação judicial no final do mês. A pretensão é a necessidade de rescisão forçada do contrato de trabalho. Prova da legitimidade dos requisitos é uma declaração enviada aos fundadores há um mês. Ao considerar as circunstâncias do caso, o tribunal quase sempre fica do lado do autor, portanto, há uma rescisão forçada da relação de trabalho. Os fundadores são então responsabilizados por violar os requisitos do Código do Trabalho.

Para tais ações, o diretor também pode exigir judicialmente indenização por danos morais.

Um diretor pode se demitir?

Muitas vezes, apenas o chefe da empresa está registrado no estado da empresa. Mesmo nessas condições, a rescisão está sujeita à decisão dos proprietários do negócio.

Se o líder é um dos fundadores, então eleelabora um extrato mensal enviado aos demais participantes. Ele marca a data da reunião e emite uma ordem de demissão. De qualquer forma, você precisa encontrar um novo líder se planeja continuar o trabalho da organização.

Conclusão

O procedimento para a destituição do diretor de uma LLC a seu próprio pedido deve ser realizado na sequência correta de ações. Para isso, é importante elaborar um requerimento competente, realizar uma reunião dos fundadores, emitir um despacho e fazer as alterações necessárias nos documentos pessoais do funcionário.

Os donos de empresas devem procurar um novo especialista para o cargo de gerente. Devido às inúmeras complexidades do processo, a demissão do diretor é realizada em um mês.