Emprego de menores: regras e restrições

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Durante as férias, os adolescentes costumam encontrar vários empregos de meio período, que mais tarde planejam combinar com seus estudos. Apesar do fato de que o trabalho para estudantes em Moscou já é uma ocorrência comum, a admissão de alunos na equipe é um processo bastante delicado, que tem suas próprias características e armadilhas. Vamos realizar um pequeno programa educacional sobre este tema complexo.

Lei Regulatória

O emprego de menores é regulamentado pelo Capítulo 42 do Código do Trabalho da Federação Russa e outros artigos relacionados. Segundo eles, você pode contratar pessoas que já atingiram a idade de dezesseis anos. Em casos especiais, para a realização de trabalhos leves e não lesivos à saúde, é admissível a celebração de convênio com menores de quinze anos, desde que o candidato já tenha concluído a formação ou a prossiga de forma diversa da integral. -Tempo. Em relação aos adolescentes de quatorze anos, a lei estabelece que o trabalho para adolescentes é possível se houver o consentimento de um dos pais (ou de um responsável) no tempo livre do estudo. Quanto à participação em filmagens, apresentações teatrais e atividades de concertos, não há restrições de idade, mas há um grande número de regras específicas sobreorganizações de processo que exigem conformidade estrita.

Condições e restrições de operação

O emprego de menores implica a emissão de um certificado de seguro e uma carteira de trabalho, que é regulamentada pelo artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, o contrato pode ser elaborado tanto como urgente por um determinado período (por exemplo, durante as férias de verão) quanto como um contrato padrão sem termo. Até a idade de 18 anos, tais empregados devem passar por um exame médico anual a expensas da empresa empregadora. Aqui estão as principais regras essenciais:

• proibido trabalhar em regime de rodízio;
• um adolescente não pode ser despedido apenas por iniciativa do empregador sem o consentimento da comissão de menores e da inspeção do trabalho;
• excluída a possibilidade de inscrição a tempo parcial;
• é impossível estipular responsabilidade integral no contrato.

Entre outras coisas, a legislação definiu áreas nas quais o emprego de menores é inaceitável. Estes incluem indústrias com condições nocivas e perigosas para a saúde e a vida - por exemplo, trabalhos subterrâneos; assim como a indústria química, metalurgia, engenharia, jogos de azar, boates, atividades relacionadas a produtos de tabaco e bebidas alcoólicas. A lista completa é bastante extensa e recomendamos que você a estude cuidadosamente. Um item separado estipula a duração das horas de trabalho. Ela é,claro encurtado. Adolescentes até 16 anos podem trabalhar no máximo 24 horas por semana, mas se atingirem essa idade, já 35 horas. Quando combinados com estudos, os padrões são reduzidos pela metade. Ao mesmo tempo, um turno não deve exceder 5 horas aos 15-16 anos e 7 horas aos 16-18 anos. Assim, o emprego de menores exige cuidados redobrados e estudo prévio do enquadramento legal relativo a esta questão. Lembre-se que esta é uma grande responsabilidade para você.