Cálculo do rendimento médio de um centro de emprego: fórmula, regras, amostra

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Qualquer cidadão da Rússia pode estar no status de desempregado. Ninguém está imune ao despedimento por despedimento por liquidação de empresa ou cargo, ao despedimento por acordo das partes por alteração das condições de trabalho ou desentendimentos com a gestão, e simplesmente por mudança de emprego por iniciativa própria.

Um cidadão temporariamente desempregado pode se registrar no centro de emprego não apenas para encontrar um novo emprego, mas também para receber benefícios em dinheiro.

Para obter a condição de desempregado e solicitar benefícios, serão necessários vários documentos, dos quais o principal que determina o valor das mensalidades é um certificado com o cálculo do salário médio para o centro de emprego.

Onde posso obter um certificado no centro de emprego

Problemas do empregador após a demissão de um funcionário:

• livro de trabalho;
• 2Certificado NDFL;
• certificado 182n.

A pedido por escrito do ex-funcionário, o empregador é obrigado a emitir quaisquer certificados ecópias autenticadas dos documentos que determinaram sua relação com o requerente.

Assim, para obter um certificado com o cálculo da remuneração média do centro de emprego, o cidadão deve solicitar a um ex-empregador.

O formulário de inscrição pode ser arbitrário. Uma amostra é mostrada abaixo.

Referência ao centro de emprego: detalhes básicos

Os atuais atos legislativos não estabelecem uma única forma de certificado de rendimento médio por três meses. É necessário solicitar o seguro-desemprego.

Os empregadores têm o direito de lavrar um documento sob qualquer forma, enquanto o certificado de vencimento, cujo modelo é apresentado a seguir, deve conter os seguintes dados:

• nome da empresa (organização, empresa);
• endereço (legal e real);
• TIN da organização (empresa);
• Nome completo (da pessoa a quem o certificado é emitido);
• período de trabalho nesta organização;
• dados para calcular os ganhos médios mensais.

O certificado é endossado pelo chefe e contador-chefe, lacrado para documentos financeiros.

É permitido o preenchimento do documento com caligrafia e tinta da mesma cor, as correções no certificado são autenticadas na forma prescrita e lacradas.

Alguns centros de emprego oferecem seus próprios formulários de referência para serem preenchidos.

Os formulários do centro de emprego são emitidos aos candidatos para fornecer aos seus antigos empregadores informações sobre a médiaganhos.

A seguir está um exemplo de referência de forma livre.

Recomendações do Ministério do Trabalho da Federação Russa

Apesar da ausência de um formulário de certificado aprovado para cálculo de rendimentos médios para um centro de emprego, por carta do Ministério do Trabalho da Federação Russa nº 16-5v 421 de 15/08/16, um formulário de certificado para a determinação do valor dos benefícios de desemprego foi proposta para uso.

Abaixo está uma declaração salarial baseada no modelo recomendado pelo Ministério do Trabalho.

Ao calcular o salário médio para um centro de emprego, o empregador deve seguir as regras do Procedimento para cálculo do salário médio mensal, determinado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa nº 62 de 12.08. 03.

Qual renda deve ser incluída no salário médio

Ao preencher um certificado, muitas vezes surgem dúvidas: "que tipos de provisões incluir", "as férias estão incluídas no cálculo do rendimento médio", "o que é considerado um período de cobrança", etc.

O regulamento sobre o cálculo do rendimento médio contém as regras básicas:

• o período de cobrança é de três meses (calendário) antes do mês da demissão;
• são considerados todos os acréscimos, determinados pelo regulamento de remuneração desta organização (independentemente da fonte) no período de cobrança;
• prêmios mensais são considerados no mês de acumulação;
• bônus trimestrais - em proporção à parte mensal de cada mês;
• bônus anual, pagamento único paratempo de serviço, outras parcelas do ano de trabalho anterior ao desligamento - no valor de um duodécimo para cada mês do período de cobrança e independe do mês de competência;
• se o tempo no período de cobrança não for totalmente calculado, todas as remunerações e bônus (exceto os mensais) são levados em consideração na proporção do tempo de trabalho real.

Quais rendimentos não estão incluídos no rendimento médio

Nem todos os rendimentos recebidos no período de cobrança são aceitos para cálculo do rendimento médio do centro de emprego:

• o cálculo não considera os acréscimos de natureza social (bônus de aniversário, auxílio material);
• acréscimos a expensas do Fundo de Seguro Social, licenças médicas, licença maternidade, benefícios de creche até um ano e meio e três anos;
• reservado total ou parcialmente ganhos médios de acordo com a legislação da Federação Russa (outra férias anuais, férias adicionais (de estudo), pagamentos de compensação na demissão por dias de férias não utilizados, redundância, etc.);
• pagamento de dias adicionais de descanso para cuidar de pessoas com deficiência desde a infância e crianças com deficiência;
• pagamento por tempo de inatividade por culpa dos empregadores ou por motivos alheios ao controle dos empregados e empregadores.

A que horas é excluída do período de cálculo

No período de cobrança (três meses corridos antes do mês de demissão do primeiro dia ao primeiro) não são contados:

• dias de incapacidade temporária para o trabalho, dias de licença de maternidade, dias de licença parental até um ano e meio e trêsanos;
• dias de férias anuais, licença não remunerada, licença de estudo;
• dias de descanso para deficientes desde a infância e crianças deficientes;
• dias em que o funcionário foi dispensado do trabalho, mas ao mesmo tempo recebeu o salário médio total ou parcial;
• dias de descanso que foram concedidos ao empregado por tempo trabalhado anteriormente;
• dias de greve, caso o funcionário não tenha participado, mas não possa trabalhar por causa deste evento.

Cuidado: o período de cobrança inclui dias de absenteísmo e o tempo de participação em greves a pedido pessoal do funcionário.

Fórmula do lucro médio

Ao compilar um certificado, você deve usar a seguinte fórmula para calcular os rendimentos médios de um centro de emprego (é definido na cláusula sete do Pedido nº 62).

Atenção!

Se um funcionário trabalhou em uma semana de trabalho reduzida ou em um dia de trabalho reduzido, ao calcular o salário médio diário, o valor do salário acumulado para o período de cobrança deve ser dividido pelo número de dias úteis de acordo com o calendário da semana de trabalho (cinco ou seis dias).

Exemplo de cálculo

Vamos considerar um exemplo de cálculo de rendimentos médios para um centro de emprego.

Funcionário sai em 11 de março de 2017.

Na organização, os bônus mensais são acumulados e pagos juntamente com os salários.

Bônus (anual) com base nos resultados do ano anterior foi pago em janeiro de 2017.

Em dezembroEm 2016, o funcionário estava de licença regular de 15/12/16 a 31/12/16

Em janeiro, o funcionário estava doente (licença médica de 2017-01-26 a 2017-01-29).

Mês	c/taxa em RUB	Mês. prêmio	Apartamento prêmio	Anual prêmio	Otra- bot. dias	Quantidade dias próximos- colhendo treino
Dezembro 2016	8000	3500			10	23
Janeiro 2017	14000	4500		16000	12	16
Fevereiro 2017	22000	6000	8000		19	19
Total	44000	14000	8000	16000	41	58

De acordo com a calculadora de ganhos médios:

Calcule o valor da parte do bônus trimestral e anual, que será levado em consideração no rendimento médio:

• 8000 (prêmio trimestral) + (16.000 (prêmio anual): 12) x 3=12.000 - a soma do prêmio trimestral e 3/12 anual.
• 12000:58 (número planejado de dias úteis) x 41 (número real de dias úteis)=8482,78 rublos.

2. Ganhos mensais médios:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rublos.
• 19.33 - o número médio mensal de dias de trabalho de acordo com o calendário semanal de cinco dias para dezembro, janeiro,Fevereiro (58: 3=19,33).

Casos difíceis

Vamos considerar os casos em que um funcionário não teve dias de trabalho pagos no período de cobrança. Como determinar o salário médio mensal para determinar os benefícios de desemprego?

Oferecemos uma pequena folha de dicas.

Exemplo:

O funcionário esteve doente no período de 21 de abril de 2016 a 30 de setembro de 2016, e tem licença médica para este período. Demitido em 21 de outubro de 2016. Não houve dias úteis no período de faturamento para apuração do rendimento médio (julho, agosto, setembro). De acordo com as regras, os rendimentos médios são calculados com base no valor dos rendimentos do período anterior ao período de trabalho e igual ao apurado. Neste caso, trata-se de três meses corridos que antecederam o início da incapacidade temporária: janeiro, fevereiro, março.

Exemplo:

Funcionário sai em 24 de outubro de 2016. Está na organização desde 01 de outubro de 2016. Ou seja, ele trabalhou menos de um mês. Por um mês inteiro de trabalho, ele recebeu um salário de 28.000 rublos. O funcionário trabalhou 17 dias úteis de 21 de acordo com o plano.

Os ganhos médios para referência ao centro de emprego serão:

28000: 21 x 17=22666,67 rublos.

Importante:

• se a demissão for emitida no último dia do mês, então este mês poderá ser incluído no período de cobrança, mas somente se a média salarial do funcionário for maior;
• se por um mês no período de faturamento dois bônus mensais forem acumulados para os mesmos sucessos (indicadores de desempenho), entãopara calcular a média, você precisa ter um grande prêmio;
• se um funcionário trabalhou na organização por um período de meio período para o qual os bônus são acumulados, mas foram acumulados proporcionalmente ao tempo efetivamente trabalhado, o valor do bônus deve ser considerado integralmente quando determinando o salário médio mensal.

Conclusão

Certificado do último local de trabalho sobre o salário médio mensal do centro de emprego é um documento importante sobre o qual são calculados os subsídios de desemprego. Sua preparação deve ser tratada com a devida atenção e responsabilidade. Os exemplos e tabelas do artigo ajudarão você a preencher este documento corretamente.

Boa sorte a todos em seu trabalho!