2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2025-01-24 13:23
Desenvolvimento de pessoal é um conjunto de atividades inter-relacionadas que visam desenvolver uma estratégia de recrutamento, planejar as necessidades de pessoal, gerenciar o crescimento da carreira e organizar seu processo de treinamento e adaptação. Além disso, tais atividades incluem a formação de etiqueta de trabalho e cultura organizacional.
Como o desenvolvimento de pessoas é um processo sistemático, deve ocorrer continuamente e estar focado na formação de competências e habilidades dos funcionários de acordo com as necessidades de uma determinada empresa, bem como no estudo e desenvolvimento de pessoal produtivo entre os funcionários.
O trabalho de desenvolvimento de pessoal inclui vários componentes, incluindo treinamento profissional, desenvolvimento de pessoal, rotação e planejamento de carreira de pessoal.
Um componente importante do desenvolvimento da equipe, é claro, é o treinamento. São ações que são desenvolvidas dentro de um conceito específico.formação dos colaboradores e focada na sua melhoria contínua. Tais medidas têm um impacto positivo na melhoria das competências e produtividade a todos os níveis, satisfazendo as necessidades individuais de formação dos colaboradores.
No que diz respeito ao desenvolvimento profissional, trata-se da formação do pessoal para assumir novas responsabilidades, enfrentar novos desafios e ascender a cargos mais elevados. Qual é o propósito do desenvolvimento do pessoal? Em primeiro lugar, com sua ajuda, você pode aumentar facilmente o potencial de trabalho dos funcionários, que, como resultado, poderão resolver não apenas problemas pessoais, mas também contribuir para o desenvolvimento de toda a organização. Em segundo lugar, o nível de eficiência do trabalho está aumentando, os líderes estão sendo treinados. Em terceiro lugar, o desenvolvimento de pessoal educa jovens funcionários com habilidades excepcionais, os ajuda a se adaptar às novas tecnologias e desenvolve suas qualidades sociais.
Cada gestor, pensando no desenvolvimento do pessoal de sua empresa, deve lembrar que tal conjunto de medidas tomadas ajudará a manter a eficiência, adaptar os funcionários às novas condições de mudança, preparar o pessoal para realizar tarefas mais complexas e organizar assistência psicológica aos funcionários.
Os princípios de desenvolvimento incluem:
- integridade das medidas de desenvolvimento, atenção aos vários tipos e formas de desenvolvimento de pessoal;
- desenvolvimento com base na previsão, natureza antecipatória do treinamento de funcionários;
- flexibilidade de formas de desenvolvimento, uso de diferentes formas em diferentes estágios;
- estimular o desenvolvimento dos recursos humanos a nível profissional e social;
- organização do desenvolvimento de pessoal, levando em consideração todas as possibilidades do empreendimento, condições econômicas existentes.
Por que precisamos de desenvolvimento profissional da equipe? A resposta a esta pergunta é óbvia. Alta competição e globalização da economia, o desenvolvimento da tecnologia da informação, a necessidade de resolver questões importantes sobre o gerenciamento da produtividade dos funcionários, a necessidade da participação de todos os gerentes na melhoria da empresa e muitos outros fatores afetam a importância do desenvolvimento do pessoal em condições modernas. É por isso que os líderes que querem ter sucesso hoje devem prestar muita atenção ao desenvolvimento de sua equipe.
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