Emprego de menor: procedimento passo a passo, documentos

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2025-01-24 13:23

A legislação vigente prevê normas que garantem a proteção do trabalho de crianças e adolescentes. No Código do Trabalho, em particular, existem várias disposições que regulam o emprego de um trabalhador menor. O procedimento passo a passo para se inscrever no estado prevê várias atividades obrigatórias. A sua especificidade depende de vários fatores. Considere ainda como a contratação de um trabalhador menor é realizada.

Legal

De acordo com o Pacto Internacional de Direitos Culturais, Sociais e Econômicos de 1966, cada estado deve estabelecer limites de idade abaixo dos quais é proibido o uso de trabalho infantil remunerado. Em caso de violação desses limites, a responsabilidade do empregador também deve ser fornecida. Além disso, devem ser estabelecidas punições para o uso de trabalho infantil em condições prejudiciais ou perigosas à saúde e à vida. Na Federação Russa existem diferentesatos normativos que garantam a proteção dos direitos dos menores. A política do Estado como um todo está focada em fornecer a essa categoria de cidadãos certas garantias e assistência aos que precisam de emprego. Assim, os atos normativos regulam o procedimento segundo o qual é permitido o emprego de menores de 14 a 18 anos. Além disso, a lei prevê o emprego de cidadãos com idades compreendidas entre os 18 e os 20 anos que são graduados em instituições de ensino profissionalizante primário e secundário. A proteção social da categoria em questão é realizada por meio da introdução de cotas de emprego. Isso está estabelecido no art. 11, parágrafo 2º da Lei Federal nº 124.

Restrições

A lei regulamenta de forma bastante rigorosa o procedimento de contratação de um trabalhador menor. O procedimento passo a passo para cada grupo específico é explicado no TC. As regras gerais estão estabelecidas no art. 63. De acordo com suas disposições, todas as empresas, exceto as nocivas e perigosas, podem empregar um menor de 16 anos. Ao mesmo tempo, a legislação prevê uma série de condições para a inscrição de especialistas ainda mais jovens.

SanPiN

De acordo com as normas sanitárias e epidemiológicas estabelecidas, é proibida a contratação de menor de 17 anos ou menos em indústrias perigosas e perigosas. Este requisito é obrigatório para todas as organizações e indivíduos queutilizar o trabalho dos adolescentes e organizar sua formação, independentemente de filiação departamental, tipo de atividade econômica, situação organizacional e jurídica, forma de propriedade. Assim, é vedada a contratação de menor de 17 anos ou menos se a atividade for exercida:

• Em condições nocivas/perigosas.
• Subterrâneo.
• Em condições que possam afetar negativamente a saúde e o desenvolvimento moral de um adolescente: em boates e bares, estabelecimentos de jogos de azar.

Além disso, tais jovens não podem ser contratados se envolverem comércio, transporte, produção de bebidas alcoólicas, entorpecentes e outras drogas tóxicas, produtos de tabaco.

Proibições adicionais

Não é permitido aceitar menores:

1. Para o serviço civil.
2. Para unidades e serviços profissionais de resgate de emergência como socorristas.
3. Para segurança privada.
4. Para outras organizações em que as proibições relevantes são estabelecidas por atos locais (descrições de cargos, PTB e outros). Por exemplo, é permitido contratar um trabalhador menor de 14 anos em um circo. No entanto, ele só pode voar sem parar no ar.

Classificação

No direito civil, os menores são divididos em duas categorias:

1. Até 14 anos. Esses cidadãos são considerados menores pelo Código Civil.
2. 14-18 anos -menores.

Também classificado por nível de escolaridade:

1. Estudantes em tempo integral.
2. Desistindo oficialmente da escola ou recebendo conhecimento por correspondência.
3. Ter ensino médio, estudantes em meio período ou desistentes.

Emprego de menor: documentos

O pacote de papéis a ser fornecido ao empregador dependerá de qual grupo o cidadão pertence. Portanto, um candidato de 14 anos deve enviar uma inscrição. A legislação não estabelece diretamente o preenchimento deste papel, mas na prática ele é utilizado com bastante frequência. Além disso, é altamente desejável ter essa declaração em caso de disputa trabalhista. O Código Civil prevê que em nome de um filho menor de 18 anos, todas as transações são feitas pelos pais. Esta regra também se aplica à celebração de um contrato de trabalho. Assim, os pais, em nome de um adolescente, escrevem uma declaração de acordo com a qual um trabalhador menor será contratado. O procedimento passo a passo para incluir um novo funcionário no estado também prevê um exame médico preliminar obrigatório, com base nos resultados do qual é emitido um parecer médico. Este documento também deve ser fornecido ao empregador. A conclusão deve indicar que o estado de saúde do adolescente corresponde às atividades que ele desempenhará no empreendimento. O empregador também deve fornecer:

1. Consentimento por escrito do pai ou mãe (responsável). É expresso de forma livre e dirigido à cabeçanegócios.
2. Documento de formação, disponibilidade de formação especial (conhecimentos), habilitações.
3. Permissão do órgão de tutela e tutela. Este documento deve especificar a duração permitida do trabalho e outras condições essenciais. A base para a compilação de tal documento é o apelo dos pais ou do empregador.
4. Carteira de trabalho (se disponível).
5. Certidão de nascimento/passaporte.
6. Certificado de seguro (se disponível).

Contratando um trabalhador menor de idade: um procedimento passo a passo

Todas as ações relacionadas à celebração de um contrato de trabalho não são realizadas pelo adolescente, mas por seus responsáveis ou pais. Isso, no entanto, não libera o empregador de uma série de responsabilidades. Em geral, o procedimento de contratação de menores é semelhante ao previsto para cidadãos plenamente capazes. O adolescente deve estar familiarizado com todos os atos locais do empreendimento diretamente relacionados às suas atividades. Em particular, eles incluem:

• Descrição do trabalho.
• PTB.
• Regras da programação.
• Horário de trabalho.
• Condições de pagamento e assim por diante.

A assinatura na familiarização com os atos indicados, o pedido de emprego coloca, novamente, não um adolescente, mas seu pai/responsável.

Admissão ao estado de cidadãos que estudam em tempo integral

O emprego de menor de 15 anos, bem como de dezesseis e quatorze anos, é realizado com obrigatoriedadecumprimento de uma série de requisitos. Em particular, as seguintes condições devem ser atendidas:

1. O horário de trabalho não coincide com o horário de estudo e não viola o processo educacional.
2. O adolescente é estudante e é fornecido o certificado correspondente da instituição de ensino.
3. A atividade proposta está incluída na categoria de trabalho leve e não agride a saúde da criança.

Não há explicação do termo "trabalho leve" na legislação. No entanto, a Convenção nº 138 da OIT afirma que as regras individuais ou a legislação do país podem permitir a contratação de um funcionário menor (aluno) para tarefas que:

1. Não pareça ser prejudicial ao seu desenvolvimento e saúde.
2. Não afeta a frequência escolar.
3. Não prejudica a participação em programas de orientação/treinamento de carreira ou a capacidade de aplicar o aprendizado.

Normalmente, a contratação de menor de 16 anos é feita:

• Para o serviço de correio.
• Para a melhoria e paisagismo da área urbana.
• Para colher.
• Para servir eventos culturais.
• Para cuidar de plantações agrícolas e assim por diante.

Independentemente do período de contratação de um trabalhador menor de idade - durante as férias de verão ou permanentemente - uma mão-de-obraContrato. Quanto aos papéis que devem ser fornecidos ao empregador, sua lista é complementada apenas por um certificado de uma instituição de ensino.

Emprego de graduados

Um menor entre quinze e dezesseis anos tem o direito de escolher. Ele pode continuar sua educação em uma escola de educação geral ou deixar seus estudos. Dependendo de sua escolha, se desejar encontrar um emprego, o adolescente deverá apresentar um dos seguintes documentos:

1. Ao receber educação - um certificado de conclusão do 9º ano.
2. Quando continuar os estudos no programa principal não em período integral (remotamente, meio período, meio período) - um certificado confirmando que ele está recebendo conhecimento em uma instituição específica.
3. Se você parar de estudar com o consentimento de seus pais ou quando for expulso da escola - a ordem correspondente do diretor.

A lista de outros títulos é semelhante à anterior. Ao celebrar um contrato de trabalho com uma pessoa dos 17 aos 18 anos, deve, entre outras coisas, apresentar uma certidão de cidadão sujeito a recrutamento (certificado de registo).

Verificação

Funciona como pré-requisito para o emprego de um menor. Um exame médico preliminar é necessário para estabelecer o estado de saúde de um cidadão e a possibilidade, de acordo com ele, de realizar atividades em uma determinada profissão. A conclusão da comissão médica é elaborada no formulário conforme f. Nº 086/u. Até os 18 anos, menoressubmeter-se a um exame médico todos os anos.

Contrato de trabalho

O emprego de um trabalhador menor (temporariamente) é emitido pelo despacho relevante. Com base nele, é celebrado contrato de trabalho a termo certo se o adolescente estiver matriculado em empresa para exercer atividades profissionais por um período de até dois meses ou por temporada específica. É permitida a contratação de trabalhador menor em regime de contrato de trabalho, tendo em conta as restrições previstas na lei, por um período até um ano. A legislação não prevê o estabelecimento de um período experimental para esta categoria de cidadãos.

St. 268 TK

Este artigo estabelece proibições que se aplicam a menores. Em particular, adolescentes não são permitidos:

1. Enviar em viagens de negócios.
2. Envolva-se em atividades noturnas, horas extras, feriados, fins de semana.

No entanto, essas restrições não se aplicam a todos os menores. As proibições não se aplicam aos funcionários:

• Organizações de Cinema.
• Teatros.
• Circo.
• Organizações de shows.
• Mídia.
• Outras pessoas envolvidas na execução/criação de obras, conforme Lista de obras, cargos, profissões, aprovada pelo decreto governamental nº 252.

Ao mesmo tempo, as proibições de atividades devem ser levadas em consideração:

1. Simultaneamente.
2. Executado em uma base rotativa.
3. Em organizações religiosas sob contrato.

Também não é permitido que menores celebrem acordos de plena responsabilidade coletiva ou individual.

Duração das férias

Assim como outros funcionários, os menores têm direito a descanso. No entanto, para os jovens profissionais, a legislação prevê um prazo maior. Assim, os menores têm licença de 31 dias corridos. O especialista pode usar esse tempo a qualquer momento conveniente. Ao mesmo tempo, o descanso pode ser concedido a pedido do empregado até o final de seis meses de atividade contínua na empresa. Quando um especialista combina formação em estabelecimentos de ensino estatais acreditados de ensino profissional superior, secundário ou primário, tem direito a férias adicionais. Ao mesmo tempo, seu salário médio é mantido. Deve-se lembrar também que o empregador não tem o direito de retirar um funcionário de férias, para substituir este por uma compensação monetária. Além disso, o chefe da empresa é obrigado a enviar um especialista em férias, mesmo que este peça o reagendamento.

Salário

Em caso de pagamento a tempo, o apuramento é efetuado tendo em conta a duração reduzida do turno. Se um menor trabalha por peça, seu cálculo é realizado de acordo com as tarifas pertinentes. Folha de pagamento para especialistas que estudam em instituições de ensino e exercem atividades profissionais na empresa em seu tempo livre, o cálculo é feito proporcionalmente às horas trabalhadas ou dependendo da produção. De fundos próprioso empregador pode cobrar sobretaxas:

1. Até o nível do salário dos especialistas das categorias correspondentes, sujeito à duração integral das atividades diárias em base horária.
2. Até a tarifa do período de redução da duração do trabalho diário.

Rescisão de contrato e responsabilidade

A cessação de relações jurídicas com trabalhador menor por iniciativa do empregador é permitida com o consentimento da inspeção do trabalho e do CTC. A exceção é o término das atividades do IP, a liquidação da organização. Menores assumem total responsabilidade de propriedade por:

1. Provocando dano intencionalmente.
2. Prejudicando em estado de embriaguez (tóxico, narcótico, álcool).
3. Causar dano como resultado de um crime administrativo ou outro.

Em todos esses casos, uma investigação interna deve ser realizada.