As principais responsabilidades do trabalho do Diretor Geral da LLC

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

No artigo será possível conhecer as funções oficiais do diretor geral de uma sociedade limitada. Que direitos ele tem e quais são os requisitos que lhe são impostos, sua responsabilidade e os principais pontos da nomeação.

Fundamentos

O funcionário que ocupa o cargo administrativo mais alto em uma organização comercial é chamado de CEO (Presidente). O conselho ocorre dentro da estrutura da lei em vigor no território da Federação Russa.

Com base na Carta adotada pelos fundadores da empresa, as funções do Diretor Geral da LLC são voltadas para atividades financeiras e econômicas, bem como de produção e econômicas no interesse da empresa.

O Conselho de Fundadores ou o Fundador nomeia para o cargo de Diretor Geral, bem como destitui dele, qualquer um dos membros da Sociedade ou qualquer outra pessoa idônea. O Diretor Geral se reporta diretamente aos fundadores da Companhia.

Assumindo esta posição,o gerente concorda com o horário de trabalho irregular.

Os demais funcionários de nível superior (contador-chefe, diretor executivo e outros) são subordinados ao diretor geral.

No período de ausência do director-geral, as suas funções são exercidas pelo suplente, que é funcionário da Empresa que ocupa um cargo de chefia. As atribuições do vice-diretor geral de uma LLC estão no escopo de sua competência, enquanto, assumindo o cargo de diretor geral no momento da substituição do titular, assume total responsabilidade pela empresa.

Administrado pelo CEO: Estatuto, regulamentos e contrato de trabalho exclusivamente no interesse de uma sociedade de responsabilidade limitada.

Deveres do CEO

Os deveres do Diretor Geral de uma LLC são os seguintes:

• Desenvolve e aprova a tabela de pessoal, instruções de serviço para funcionários da LLC, fornece pessoal experiente.
• Regula a interação das várias divisões da Sociedade, assegura a execução das tarefas que lhe são atribuídas e gere as atividades económicas e financeiras, resolve questões societárias ao nível dos direitos legislativos atribuídos ao cargo.
• Acompanha a implementação de ordens legais para as atividades da Empresa no âmbito da Lei da Federação Russa e com base em documentos, participa da preparaçãodocumentos para obtenção de licença ou renovação da mesma, para a realização das atividades da Empresa nos termos da Carta.
• Delega parte da autoridade aos chefes de outros departamentos, mantendo a capacidade de controlar suas ações.
• Monitora a provisão da Sociedade com a propriedade necessária e sua segurança.
• Controla a implementação da deliberação adotada pelo Conselho de Administração da Companhia.
• Monitora o desempenho dos deveres oficiais, documentos normativos internos dos funcionários da LLC, se necessário, toma medidas para eliminar violações.
• Atua judicialmente no interesse da Sociedade, organiza a organização da contabilidade, acompanha a preparação ou elabora os relatórios necessários.

Funções

As funções acordadas estão sobre os ombros do CEO:

• Monitorar a observância da legalidade nas ações da Empresa.
• De acordo com o Estatuto, administrar as atividades da Empresa (econômicas e financeiras).
• Cumprir as decisões do Conselho de Administração da Companhia.
• Agir no interesse da Sociedade, organizando um trabalho coeso eficaz de todas as estruturas e desenvolvendo planos estrategicamente benéficos para a Sociedade.

Direitos do CEO

Os direitos e obrigações do diretor geral de uma LLC estão intimamente interligados e carregam o seguinte:

• Agir no interesse da Empresa sem procuração em várias instâncias (estatais, organizações de terceiros).
• Manter, elaborar, assinar documentação dentro dodireitos.
• Capacidade de abrir contas bancárias.
• Em nome da Empresa, cancele e celebre contratos.
• Gerenciar a propriedade e os recursos financeiros da LLC.
• Levar à assembleia geral questões não relacionadas à competência do CEO.
• Corte e recrute.
• Emitir procurações.

Em caso de violações ou realizações positivas no trabalho, impor responsabilidade disciplinar e material ou recompensar o funcionário.

Estrutura da instrução de serviço

Aplicando as instruções ao cargo, o funcionário responsável pelo cumprimento de suas obrigações tem o direito de escolher uma estrutura específica segundo a qual será elaborada. Basicamente, a descrição do trabalho tem as seguintes seções:

• Básico.
• Funções.
• Responsabilidades no nível de trabalho.
• Direitos.
• Responsabilidade.

Para uma análise mais detalhada e formação de uma instrução oficial para o CEO, é aconselhável levar em consideração o contrato de trabalho, o Estatuto da empresa e os atos legislativos. Você pode usar diretórios especiais, que especificam os deveres do Diretor Geral da LLC.

Requisitos do Trabalho

Requisitos básicos para os deveres do CEO de uma LLC:

• Uma pessoa produtiva.
• Disponibilidade de ensino superior (econômico, jurídico ouprofissional).
• Ter pelo menos cinco anos de experiência profissional (como gerente).
• Seja proficiente com um PC.
• Experiência condizente com as atividades profissionais da empresa.
• Entender as leis tributária, civil, ambiental, trabalhista.
• Esteja ciente das condições do mercado.

Entre as responsabilidades do cargo de diretor geral de uma LLC para um currículo, vale a pena prestar atenção em alguns pontos em especial. Experiência profissional de trabalho, habilidades adquiridas, conhecimento e realizações realizadas em benefício da empresa em um emprego anterior.

As responsabilidades do trabalho de um assistente do diretor geral de uma LLC têm uma especificidade mais restrita, que é refletida na descrição do trabalho. Os principais requisitos para os quais são:

• reporte direto ao CEO;
• também pertence à equipe de gestão;
• nomeado e demitido por ordem do CEO.

A descrição do trabalho é elaborada de forma livre. O ensino superior é uma obrigação, assim como a experiência de trabalho. Conhecimento em determinadas áreas a critério do CEO.

Responsabilidade

Com base no artigo 277 do Código do Trabalho da Federação Russa, o Diretor Geral da Empresa assume total responsabilidade pelos danos causados à empresa. As perdas sofridas pela empresa devido às ações do chefe são compensadas de acordo com as normas do direito civil.código do próprio CEO.

Todos os casos que envolvem responsabilidade são prescritos por lei. O cálculo também ocorre no âmbito das normas adotadas por lei.

Responsabilidade Fiscal

O Director Geral não está sujeito a infracções fiscais, pelo que não é responsável por estes artigos. Geralmente é o contador-chefe da empresa.

Responsabilidade criminal

Tendo cometido crimes contra o direito e a liberdade de um cidadão ou qualquer crime econômico, o Diretor Geral é punido com multa e prisão de acordo com o Código Penal da Federação Russa. Dependendo da gravidade do crime, acontece:

• uma pequena multa de até 300 mil rublos. e reclusão até 7 anos;
• multa pesada superior a 300 mil rublos e prisão até 12 anos.

Responsabilidade administrativa

A responsabilidade administrativa é da pessoa jurídica e do diretor geral da LLC. Este tipo de violação é estabelecido pelo Código de Ofensas Administrativas ou pelas leis das entidades constituintes da Federação Russa.

Dependendo do grau de infração administrativa, são impostas as seguintes penalidades:

• multa até 5 mil rublos. (negócio sem licença, venda de mercadorias ou prestação de serviços sem cheque);
• multa média de 5 mil rublos. até 30 mil rublos (qualidade abaixo do padrão de bens ou serviços, concorrência desleal);
• grandes multas de 30 mil rublos. e acima (violação de segurança contra incêndio,atrair cidadãos estrangeiros não está dentro da lei).

A fraude cambial é a mais punível (as multas podem ultrapassar 200 mil rublos).

Procedimento para agendamento

A nomeação para o cargo de Diretor Geral da LLC ocorre após a decisão sobre a eleição para o cargo pelos fundadores da Companhia. Se houver apenas um proprietário, ele decide aceitar o cargo de Diretor Geral.

Antes de concluir um acordo com o Diretor Geral, é necessário verificar possíveis violações no procedimento de nomeação, a regularidade da papelada.

Antes de nomear uma pessoa que não é funcionário, vale a pena verificar se ele exerceu as principais funções de Diretor Geral de uma LLC em seu local de trabalho anterior ou foi geralmente incluído no registro de pessoas desqualificadas (contato o serviço fiscal com um pedido).

Para evitar disputas, é aconselhável seguir o procedimento para nomear o diretor geral de uma LLC.

Depois de verificar a pessoa selecionada para desqualificação, você pode prosseguir para o registro:

• elaboração de protocolo na hora marcada;
• conclusão de contrato de trabalho;
• assinando a ordem de posse;
• emissão de um pedido de admissão à organização, que refletirá os deveres do Diretor Geral da LLC;
• notificação da Receita Federal sobre a nomeação de um novo chefe.

Forma padrãonão há contrato de trabalho, por isso é elaborado arbitrariamente.

Nomear um novo funcionário da organização pelos fundadores do conselho de administração. A escolha é feita por protocolo ou decisão.

No caso em que o fundador da LLC é uma pessoa, ele tem o direito de administrar e administrar o trabalho da empresa. A principal condição é que a nomeação para o cargo de diretor geral ocorra na fase inicial e isso deve ser refletido na decisão do proprietário único. As informações sobre o diretor geral devem ser registradas no Cadastro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas.

O procedimento para tomar posse é o mesmo de mais de um fundador. Exceto que o próprio proprietário individual assina a ordem e celebra o contrato de trabalho.

Os deveres do diretor geral de uma LLC são bastante extensos, portanto, antes de se oferecer para tal cargo, você deve avaliar suas capacidades adequadamente. Sabendo da grande responsabilidade do CEO, avalie suas prioridades e se tudo disser sim, então o principal é seguir as instruções ao nomear um cargo e tentar agir dentro da lei.