"Iceberry": avaliações de funcionários, gestão, endereços e condições de trabalho na empresa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

As avaliações de funcionários sobre Iceberry devem ajudar potenciais candidatos a emprego a entender o que devem esperar de seu empregador. Neste artigo, falaremos detalhadamente sobre o que é essa empresa e o que pensam os que já conseguiram trabalhar aqui há pelo menos algum tempo.

Sobre a empresa

As opiniões dos funcionários sobre "Iceberry" são as mais opostas. A própria empresa se considera uma das líderes no mercado de sorvetes em Moscou e na região de Moscou, e também é uma das três principais líderes do mercado russo em geral. Esta é uma empresa que está crescendo de ano para ano com um sistema federal de distribuição desenvolvido, bem como filiais na maioria das maiores cidades da Rússia. Iceberry vem liderando sua história desde o início do século 20.

Hoje a "Iceberry" em Moscou é uma grande fabricante de sorvetes, líder no mercado da capital. Os produtos da empresa são de alta qualidade,é preparado exclusivamente com leite fresco Vologda. Além disso, é também operadora de uma rede desenvolvida de máquinas de venda automática de bebidas e gelados e de uma rede de quiosques especializados. A empresa atua neste mercado há mais de vinte anos.

Ao mesmo tempo, a empresa Iceberry traça sua história até 1910, quando a construção de um armazém começou a servir os funcionários do Kremlin do departamento de apanágios imperiais. Mais tarde, eles se tornaram o refrigerador nº 10.

Em 1937, a maior fábrica de sorvetes do país, conhecida como Khlodokombinat No. 8, entrou em operação e, em 1972, foi aqui que começou a ser produzido o sorvete Lakomka, que ainda hoje é popular. Os tecnólogos usaram um bico especial, o que garantiu o sucesso deste produto. A partir de agora, o esm alte foi aplicado não em jato, mas por imersão.

A produção de sorvete na Iceberry foi retomada em 2005. No ano seguinte, foi aberta uma filial em São Petersburgo e, em 2008, uma parte significativa da produção foi transferida para Vologda, onde foi construída uma nova fábrica moderna.

Em 2010, foi concluída a construção de uma unidade própria de recebimento de leite, o que permitiu à empresa utilizar apenas leite in natura, obtido diretamente das fazendas. A essa altura, as filiais já haviam sido abertas em Voronezh e Yaroslavl e, nos anos seguintes, apareceram em Samara, Nizhny Novgorod, Yekaterinburg, Perm, Kazan, Rostov-on-Don, Arkhangelsk, Kursk, Tver.

Em 2018, surgiu uma fábrica em Penza, o número de quiosques de autoatendimento aumentouem Moscou, e o sorvete Iceberry entrou no mercado chinês.

Benefícios

A própria empresa observa que há uma série de fatores pelos quais vale a pena cooperar com ela. Suas vantagens estão na confiabilidade, pois a empresa é considerada líder no mercado metropolitano na comercialização e produção de sorvetes, além de uma das maiores produtoras de todo o país.

Os produtos "Iceberry" não envelhecem no balcão, os especialistas da empresa elaboram a melhor combinação de preço e qualidade, tornando-o procurado em vários formatos de pontos de venda. Devido ao fato de que apenas receitas tradicionais baseadas em ingredientes naturais são usadas na produção, os produtos são de alta qualidade. Por exemplo, manteiga de verdade e leite Vologda fresco são usados.

A marca Iceberry é reconhecida há muito tempo entre os clientes, pois receitas históricas de sorvete natural soviético são usadas na produção. A empresa supera seus concorrentes devido à logística conveniente. Inclui entrega gratuita e imediata de mercadorias no dia seguinte após o pedido. As mercadorias são trazidas exclusivamente em veículos especializados.

Também é possível alugar equipamentos de refrigeração especificamente para as características de qualquer ponto de venda.

Construa uma carreira

Dadas quantas filiais esta empresa tem em todo o país, não é de surpreender que aquihá sempre posições abertas. A própria empresa diz ter uma equipe unida de profissionais que se esforçam para alcançar resultados. Esta é apenas uma plataforma única para construir uma carreira de sucesso. Um indicador disso é o fato de que cerca de 80% do corpo diretivo da empresa são funcionários que inicialmente chegaram a ela como especialistas comuns.

Aqui à espera de colaboradores empreendedores, talentosos e dedicados, capazes de contribuir significativamente para o seu desenvolvimento. A empresa atua com base no princípio da igualdade de oportunidades - é anunciado um concurso aberto para qualquer cargo, no qual as mesmas regras se aplicam a todos os participantes, sem exceção.

Em primeiro lugar, os candidatos são valorizados pelo envolvimento e iniciativa, trabalho árduo, paixão empreendedora, capacidade de aprendizagem, engenhosidade, engenhosidade e desempenho. Se você possui essas qualidades, sinta-se à vontade para enviar seu currículo.

Como exemplos de histórias de sucesso reais, a empresa conta sobre Andrey Alexandrovich Petrov, que ingressou na empresa como supervisor na primavera de 2011. Nesta posição, ele conseguiu se provar tão bem que, na primavera do ano seguinte, começou a liderar uma divisão separada em Yaroslavl e, em 2017, assumiu o lugar do chefe da divisão de São Petersburgo, Yaroslavl. Olga Anatolyevna Zotova tem uma história semelhante. Na empresa, começou a trabalhar como merchandising, depois foi representante de vendas, coordenadora de departamento e atua no departamento de compras há seis anos.

Condições de trabalho

BAtualmente existem muitas vagas abertas na empresa. São especialistas de suporte técnico, representantes de vendas, operadores de PC, comerciantes, freezers, encarregados de oficina, operadores de linha de produção de sorvetes, engenheiros de compressores de refrigeração, apparatchiks, montadores de oficina de produção, motoristas de expedição, representantes de vendas do departamento de vendas diretas, carregadores-coletores, lojistas, coordenadores de gestão de estoque, serralheiros, ajustadores de equipamentos, gerentes de complexos de armazém.

As condições de trabalho dependem da especialidade escolhida pelo empregado. Por exemplo, um candidato ao cargo de comerciante pode contar com registro oficial de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, como qualquer outro funcionário, uma semana de trabalho de 5 dias das 9:00 às 18:00, um salário de 20 mil rublos. Ao mesmo tempo, ele é compensado pelo custo da gasolina e das comunicações móveis, no futuro - crescimento na carreira. Esse funcionário é obrigado a colocar mercadorias em um ponto de venda, coletar pedidos e colocar materiais relevantes. Apenas candidatos com carro próprio e experiência nesta área são considerados para esta posição, é desejável ter um livro médico.

As responsabilidades do operador do compressor de refrigeração incluem diagnóstico, operação, reparo e manutenção de equipamentos de refrigeração. O candidato a esta posição é obrigado a ler circuitos hidráulicos e elétricos, conhecimentos básicos de produção de frio, engenharia elétrica e termodinâmica. Deve ter curso superior ouensino técnico médio na área de serviço de equipamentos de refrigeração, bem como experiência em sua manutenção, diagnóstico, reparo, preferencialmente na produção de alimentos.

Manual

O chefe da empresa é Roman Lola. Quando assumiu a empresa em 2006, todos notaram que ele não tinha experiência na produção e distribuição de sorvetes, mas ao mesmo tempo uma reputação quase impecável, e a maioria de seus projetos anteriores foram bem sucedidos.

Sabe-se que Roman Lola é sócio do famoso financista russo Alexander Mamut, considerado um grande investidor no mercado consumidor nacional.

Lola nasceu em 1966 e iniciou sua carreira na Johnson & Johnson como representante de vendas. Em seguida, trabalhou na consultoria Boston Consulting Grou como gerente. De 1995 a 1999, como Diretor Geral, chefiou a empresa, que na época fazia parte do Grupo de Empresas Vremya. Era uma empresa farmacêutica, com base na qual a rede de farmácias "36, 6" foi fundada no futuro. De 2000 a 2003, Roman foi membro do Conselho de Administração da Versatel Closed Joint Stock Company, CEO e um dos cofundadores da rede de livrarias Bookbury. Em 2004, o mesmo Alexander Mamut adquiriu o controle acionário dessas ações.

Endereço

A sede da empresa está localizada em Moscou, no aterro Luzhnetskaya, 2/4, edifício 8.

Atualmente, filiais e escritórios de representação operam em Vologda,Petersburg, Cherepovets, Yekaterinburg, Yaroslavl, Samara, Voronezh, Nizhny Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Tolyatti, Kursk, Velsk, Veliky Ustyug, Perm, Kazan, Lipetsk, Krasnodar, Ryazan, Kaluga, Penza, Tula, Arkhangelsk, Tver, Vytegra, Rostov-on-Don, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

O CEO da empresa é auxiliado por uma equipe de profissionais experientes. O departamento de vendas diretas na região de Moscou é chefiado por Matvey Vyacheslavovich Bychkin, o departamento de rede é chefiado por Svetlana Yuryevna Tereshchenko, o departamento de vendas regional é Mikhail Viktorovich Suchkov, o departamento de compra de produtos semi-acabados congelados é Kirill Alexandrovich Moldavan, o recrutamento departamento é Ksenia Pankratova, o departamento de compras é Oleg Vladimirovich Eremenko.

Variedade

A empresa é famosa por sua ampla e rica variedade. São sorvetes em copos, picolés, casquinhas, Lakomka, barras, blocos de waffle, gelo de frutas, sorvetes, bandejas, pãezinhos, baldes e até balas de sorvete.

É aqui que o famoso sorvete Lakomka é feito de acordo com as receitas clássicas soviéticas. Atualmente, existem três variedades no sortimento - sorvete, cremoso e chocolate "Lakomka".

Quem quiser pode saborear o sabor incrível do sorvete. Está disponível em dois sabores - maçã-pêra e groselha.

Experiências de funcionários

Comentários de funcionários sobre "Iceberry" podem ser encontrados de várias maneiras. Os benefícios incluem funcionáriosobserve gerentes adequados, pagamento estável de salários brancos. Além disso, em muitas avaliações de funcionários sobre Iceberry em Moscou e outras cidades, enfatiza-se que é muito fácil conseguir um emprego aqui, ninguém faz requisitos superestimados e impossíveis.

Além disso, o horário de trabalho é projetado de forma bastante conveniente: os funcionários têm tempo suficiente para descanso de curta duração durante o dia, uma hora é sempre reservada para uma refeição completa.

No feedback positivo dos funcionários sobre Iceberry em São Petersburgo, eles escrevem que são totalmente pagos pela gasolina, recebem um uniforme, um novo tablet, se for necessário para o trabalho, por exemplo, como vendedor representante ou comerciante. Você não precisa dirigir com seu próprio equipamento.

Deve-se notar que a maioria das críticas positivas sobre a Iceberry Trading House LLC são de funcionários que principalmente não trabalhavam na fábrica ou no escritório, mas em constantes viagens entre as lojas. Portanto, eles se comunicaram com a equipe remotamente e se cruzaram com as autoridades caso a caso. Talvez seja por isso que seus comentários sobre Iceberry sejam tão cor-de-rosa. Ao mesmo tempo, eles disseram com razão que, ao contrário de muitas outras empresas modernas, praticamente não se saem bem nesta, isso acontece apenas no caso de erros e descuidos que o funcionário comete, mas aqui ele é o culpado. Ao mesmo tempo, você pode encontrar um grande número de avaliações completamente diferentes de funcionários sobre a Iceberry Trade House.

Negativo

Talvez o principal ponto negativo -salário baixo. Apesar do fato de que, durante o dispositivo, os funcionários recebem as mesmas condições, por exemplo, um determinado salário, bônus trimestrais, pagamentos adicionais por horas extras. Como resultado, eles recebem cerca de dez mil rublos a menos do que esperavam. Esses momentos desagradáveis podem ser encontrados nas avaliações dos funcionários sobre Iceberry em Yaroslavl e outras cidades.

Além disso, os trabalhadores são chamados regularmente em feriados e fins de semana. No escritório, ninguém quer ser responsável por nada, por causa disso, há uma constante transferência de responsabilidade de uma pessoa para outra. Nas avaliações dos funcionários sobre a Iceberry, alguns reclamam da completa confusão e f alta de logística. A inspeção do armazém pode ser realizada sem a presença do chefe da filial. Nota-se também uma completa confusão com a encomenda dos produtos, razão pela qual surgem regularmente situações em que os excedentes permanecem em armazéns, para os quais não pedem a quem os encomendou.

A partir de avaliações individuais de funcionários sobre o trabalho na Iceberry, você pode aprender sobre a existência de contabilidade negra na empresa. Como resultado, por conta disso, os gerentes de nível médio têm que assumir riscos ao realizar tais operações perante o fisco e outras autoridades.

Nas avaliações dos funcionários sobre a Iceberry, há reclamações sobre más relações na equipe. Em torno reina a hipocrisia e o servilismo às autoridades. A casta próxima à liderança tem um salário mais alto e condições favoráveis, o resto tem que se contentar com as migalhas restantes.

Má atitude em relação aos subordinados

Muita negatividade pode ser ouvida sobre o armazém em Lobnya. O líder m altrata os subordinados, especialmente os motoristas comuns. O parque tem muitos veículos próprios, e apenas pessoas com carros pessoais são alugadas. A empresa, segundo funcionários que realmente trabalharam aqui, usa um grande número de esquemas cinzas para lavagem de dinheiro. O objetivo da maioria dos membros da equipe de gestão é lavar o máximo de dinheiro possível.

Embora os funcionários sejam registrados de acordo com as leis trabalhistas, a maior parte de seus salários é paga informalmente. Uma das últimas filiais da empresa foi aberta em Lipetsk, isso aconteceu no outono de 2017, mas mesmo lá não foi possível estabelecer um trabalho normal inicialmente. A gerência falava sobre as perspectivas futuras, e os funcionários comuns tinham que fazer horas extras quase diariamente, apesar de ninguém registrar horas extras e, portanto, não eram pagos separadamente.

Já no início de 2018, sem explicação, começaram a cortar seu já pequeno salário. E em abril ficou conhecido a redução em grande escala de todos os operadores, motoristas e lojistas, pois a responsabilidade pela entrega dos produtos foi transferida para a filial de Voronezh. Com essa atitude em relação aos subordinados, poucas pessoas ficam aqui para trabalhar.