O supervisor imediato é como um pai

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Chefe, ele também é líder, comandante e chefe, chefe e gerente. O que quer que você chame, a soma de significado no final não muda. Mas os significados às vezes diferem. Quem você deve contatar diretamente se um funcionário tiver uma pergunta? Ou pular todos os cargos de alto escalão próximos e ir diretamente ao diretor com um relatório? Como você agiria neste caso em seu local de trabalho? Então, vamos dar uma olhada nos conceitos de quem é o chefe imediato e direto.

Unidades estruturais de gestão e pessoal júnior

Primeiro você precisa determinar a interação aproximada da liderança em diferentes equipes, começando pelo topo. Só assim veremos o esquema e as atribuições aproximadas do supervisor imediato, e também descobriremos quais deles são funcionários diretos.

Estrutura de gestão da fábrica:

1. Gerente de Fábrica.
2. Diretores adjuntos em diferentes áreas.
3. Engenheiro chefe da planta.
4. Chefetecnólogo empresarial.
5. Chefes de lojas.
6. Chefe de turno.
7. Chefes.
8. Trabalhadores, empregados.

Estrutura de utilitários:

1. Diretor (Chefe) do Escritório de Habitação.
2. Engenheiro Chefe.
3. Chefe de Planejamento.
4. Oficiais de passaporte (departamento de passaporte).
5. Mecânico de transporte.
6. Mestres em administração de casas, carpintaria, serralheria e lojas de transporte.
7. Carpinteiros, eletricistas, encanadores, zeladores.

A estrutura da unidade militar:

1. General - comandante da divisão.
2. O coronel é o comandante do regimento.
3. Tenente-coronel - comandante do batalhão.
4. Major - deputado para assuntos políticos.
5. Capitão - comandante da companhia.
6. Tenente - líder de pelotão.
7. Alferes - chefe da unidade doméstica e comandante júnior.
8. Sargento-mor - vice-comandante da companhia.
9. Sargento Sênior - líder de pelotão.
10. Sargento - Vice-Líder de Pelotão.
11. Sargento júnior - líder de esquadrão.
12. Soldados, soldados.

Estrutura do escritório de projetos:

1. Gerente de Escritório.
2. Contador Chefe.
3. Gerentes e profissionais de marketing.
4. Equipe de design responsável.
5. Especialistas.
6. Funcionários.

Supervisor imediato do funcionário

Vamos começar, talvez, com o mais "nativo", ao lado do chefe, aquele que todos os dias está à vista na mesa ao lado, no escritório do seu vínculo, departamento, oficina ou escritório. Aquele chefequem dá tarefas e faz ordens, conduz reuniões de planejamento com a equipe de trabalho e é uma monstruosidade o dia todo - esse é o supervisor imediato. Ele é como um pai e uma mãe. Ele é o mais próximo. Sua vida profissional e salário dependem disso. Voltando às divisões estruturais acima, podemos distinguir claramente do sistema geral e identificar tal mentor.

Na hierarquia militar de um soldado, o comandante direto do esquadrão é um sargento júnior, que por sua vez se reporta diretamente ao sargento - vice-comandante de pelotão ou sargento sênior - comandante de pelotão, a quem seu esquadrão é designado. E o comandante do pelotão já é o superior direto do soldado. Mas suas ordens também devem ser cumpridas com rigor e pontualidade

No departamento de habitação para carpinteiros, o mestre da marcenaria será o mestre imediato. Ele realiza reuniões de planejamento, escreve tarefas e atribui trabalho aos subordinados. Para os zeladores, o supervisor imediato é o capataz da administração da casa, que também fiscaliza os territórios e mantém um plano de ação para a limpeza das ruas

Na fábrica, o mentor direto dos trabalhadores é o capataz. Ele mesmo está sob a supervisão do capataz. E no mestre, todas as brigadas com suas células são diretamente subordinadas. O chefe da loja já está em uma linha direta de comando entre ele e um trabalhador comum. Ou seja, um serralheiro e um torneiro podem contatá-lo imediatamente se o capataz e o capataz estiverem ausentes, ou se cumprirem ilegalmente suas funções

No escritório de projetos, especialistas de diversas áreas se reportam diretamente ao responsávelum gerente de projeto que monitora o progresso de todo o projeto e mantém relatórios com gerentes seniores e especialistas de marketing da empresa.

Supervisor direto do funcionário

Chefe direto - ele é afastado do funcionário por funções oficiais e lida com os assuntos que ele resolve com competência em seu nível. Recebendo ordens de seu gerente direto de cima, o gerente direto interagirá apenas com ele, e dará ordens ao subordinado que estiver um degrau abaixo. Tal posto tem grandes poderes em uma empresa ou departamento, mas é praticamente inacessível aos funcionários comuns e não tão perto de interagir com eles. Mas tem todos os privilégios para recompensar os funcionários. Basta uma avaliação positiva do supervisor imediato da equipe júnior pela atitude conscienciosa dos trabalhadores em relação ao assunto. E então o bônus ao salário na forma de bônus será fornecido, e a reputação crescerá diante de nossos olhos, e até a foto será colocada no Quadro de Honra.

Diferença entre superiores diretos e diretos

Acima, colocamos todos os chefes em seus lugares. Agora vamos comparar dois gerentes em relação a você:

• O supervisor imediato é o chefe que comanda você no local de trabalho em todos os lugares e sempre. Não há para onde ir dele. Somente por meio dessa pessoa você analisa e conclui as tarefas e reporta a ela as ações concluídas ou vencidas. Com este comandante, você lidera, por assim dizer, todo o ciclo de produçãodo início ao fim.
• Você também é responsável pelo seu trabalho perante seus superiores diretos, mas eles podem perturbá-lo apenas no último minuto. Por exemplo, se o plano está pegando fogo e o supervisor imediato não lida a tempo. Ou você mesmo está hackeando e não entrega o plano ou a norma. O gerente direto pressionará seu chefe direto e será obrigado a resolver as coisas com você. Mas não se esqueça que os superiores diretos têm o direito não apenas de recompensar com excelência, mas também de punir com mais seriedade, até a demissão das fileiras do coletivo de trabalho.

Fique perto do seu gerente de linha

Onde quer que você trabalhe, seja humano, gentil, educado e diligente. E não se esqueça que seu supervisor imediato não é apenas uma pessoa com quem você tem que lidar todos os dias em um ambiente de trabalho, mas também um amigo que está pronto para dar sua força e tempo para fazer você feliz e bem-sucedido.