2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Salários são recompensas pelo trabalho. Seu tamanho depende das qualificações do funcionário, da complexidade do trabalho realizado, de suas condições, quantidade e qualidade. O salário também inclui pagamentos de compensação, subsídios, pagamentos de incentivos (bônus) e pagamentos adicionais.
O cálculo do salário médio é realizado de forma unificada, prevista no Código do Trabalho.
O cálculo do salário médio mensal leva em consideração todos os tipos de pagamentos que são determinados pelo sistema salarial unificado realizado pelo empregador, independentemente das fontes utilizadas para esses pagamentos.
Sob vários modos de trabalho, o cálculo do salário médio é determinado com base nos salários efetivamente acumulados para o empregado e sua produção real. O cálculo do salário médio é calculado para os últimos 12 meses civis anteriores ao período em que o empregado recebeu o salário médio. Deve-se ter em mente que o mês do calendário é o período do primeiro ao trigésimo (trigésimo primeiro) dia dos meses correspondentes inclusive, inclusive em fevereiro do primeiro ao 28º (29º) dia.
Folha de pagamento, fórmula:
З=P/R, onde P é custo de mão de obra;
R é o número médio de funcionários.
O cálculo do salário médio diário aquando do pagamento de férias e do pagamento de indemnizações por férias não aproveitadas é efectuado da mesma forma que para os salários médios dos últimos 12 meses de calendário, dividindo os montantes dos salários acumulados por 12, e depois dividindo por 29, 4 (soma média mensal dos dias do calendário).
No contrato de trabalho também é possível outro cálculo do salário médio. Sob ela, o período é previsto pelos regulamentos locais, mas somente se isso não piorar a condição dos trabalhadores de forma alguma.
Tipos de benefícios que se aplicam a empregadores qualificados incluem:
- salários acumulados a taxas ou salários do período trabalhado;
-
salários acumulados pelo trabalho realizado como porcentagem da receita;
- salários acumulados por trabalho executado por peça;
- salário não recebido em dinheiro;
- recompensas em dinheiro;
- etc.
No cálculo de salários, pagamentos sociais ou outros pagamentos, como assistência material ou pagamentos de serviços públicos, mensalidades, viagens, descanso, refeições e outros pagamentos, nunca são levados em consideração.
No caso em que o funcionário não recebeu de fatonão houve nenhum salário acumulado ou dias efetivamente trabalhados, então tais ganhos são determinados a partir dos valores dos salários dos períodos anteriores iguais aos calculados.
Em vários casos, o salário médio mensal dos trabalhadores que cumpriram a normalidade de todas as horas de trabalho e cumpriram a norma trabalhista não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido pela Lei Federal.
A folha de pagamento é um trabalho de trabalho intensivo que requer atenção e certas habilidades contábeis.
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