Salário. O que são MROs?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Uma pessoa que trabalha muitas vezes tem que lidar com o conceito de "salário mínimo". Essa palavra soa de telas, de receptores de rádio, é encontrada na mídia impressa e na Internet. Este artigo irá discutir o que o salário mínimo e salário são. Qual é a diferença entre eles e como eles interagem entre si.

Terminologia

Descobrindo o que é o salário mínimo, vamos recorrer a fontes abertas. Esta definição refere-se ao salário mínimo. A dedução especificada é feita pelo empregador ao pessoal. Até 2007-09-01, o salário mínimo era igual ao pagamento mensal de um empregado que não possua qualificação especial, mas que tenha trabalhado a norma de tempo de trabalho estabelecida, desde que o empregador forneça condições de trabalho adequadas. A estrutura desse pagamento não contemplava tais componentes: deduções sociais, remuneratórias e de incentivos. Ao pagar os salários, uma condição obrigatória tinha que ser observada. Consistia no fato de que os salários-base, as tarifas utilizadas no processo de cálculo do salário mensal, as taxas especiais utilizadas no cálculo do pagamento do trabalho atípico não poderiam ser inferiores ao salário mínimo. Posteriormente, graças amudanças na legislação nacional, sendo as principais refletidas na Lei Federal nº 54 de 2007-04-20, essa condição foi excluída do Código do Trabalho.

O impacto do salário mínimo nas taxas básicas

Falando sobre o que é o salário mínimo, alguns pontos importantes contidos na legislação devem ser mencionados. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o salário mensal de um funcionário, sujeito ao cumprimento dos padrões de trabalho e tempo estabelecidos, não deve ser inferior ao salário mínimo (Código do Trabalho da Federação Russa, Parte 3, Artigo 133). Neste caso, o art. 1331, introduzido pela Lei Federal nº 54. Permite que as entidades constituintes da Federação Russa estabeleçam de forma independente o valor mínimo de deduções por trabalho em seu território. No entanto, o salário mínimo adotado dessa forma não se aplicará aos empregados empregados no serviço público federal. Aqui, em geral, qual é o salário mínimo. O ano de 2014 começou com um aumento do salário mínimo. Desde 1º de janeiro, o valor do pagamento do trabalho totalizou 5.554 rublos.

Como é o conjunto mínimo?

Vamos considerar o que é 1 salário mínimo e como ele é aprovado. O estabelecimento de um salário mínimo em um determinado assunto da Federação Russa para cada organização é dividido em várias etapas.

• Numa primeira fase, está sendo desenvolvido um acordo de importância regional sobre o valor mínimo máximo permitido de deduções salariais no assunto. Depois disso, a comissão regional (tripartite) para a regulação das relações sociais de trabalho desenvolve e conclui um acordo apropriado. o queé o salário mínimo nas disciplinas? Em primeiro lugar, o valor mínimo de pagamento a um funcionário deve corresponder às condições socioeconômicas e ao volume da cesta de consumo de uma determinada região. Ao mesmo tempo, é importante levar em consideração as disposições prescritas no Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com as normas, o valor do salário mínimo regional não deve ser inferior ao estabelecido na esfera federal.
• Na segunda fase, o representante autorizado das autoridades da entidade constituinte da Federação Russa propõe a todos os empregadores a adesão ao acordo desenvolvido e assinado.

É obrigatório que o texto original do contrato e da proposta sejam publicados em fontes públicas. O órgão executivo federal com base na parte 7 do artigo 1331 do Código do Trabalho também recebe uma notificação correspondente. Ao considerar esta proposta, os empregadores são guiados pelo salário mínimo neste assunto da Federação Russa. A partir do momento da adesão ao acordo, em caso de resposta positiva à proposta e sua aceitação, é estabelecida uma tarifa única para a região para descontos aos funcionários de acordo com os documentos assinados. Depois de descobrir o que é o salário mínimo, vamos dar uma olhada em alguns dos termos do acordo.

Participar automaticamente de um contrato publicado

Os empregadores que operam no território do sujeito não podem apresentar recusa fundamentada ao órgão executivo autorizado do seu sujeito no prazo de 30 dias a contar da data de publicação da proposta oficial. Neste caso, são considerados oficialmenteaderiram a este acordo. Depois disso, os termos do contrato estão sujeitos à execução obrigatória por eles.

Recusa em aderir ao contrato publicado

O empregador pode optar por não aderir ao contrato. Obrigatório neste caso, a recusa por escrito deve ser acompanhada de:

• protocolo sobre os resultados das consultas entre o empregador e os representantes da organização sindical;
• ofertas sob restrições de tempo para aumentar os salários dos funcionários ao nível do referido acordo.

Neste caso, o chefe do órgão autorizado da entidade constituinte da Federação Russa mantém o direito de convidar o empregador (ou seus representantes) juntamente com membros da organização sindical para realizar atividades de consultoria. De acordo com a parte 9 do art. 1331 do Código do Trabalho da Federação Russa, ambas as partes são obrigadas a participar dessas consultas.