2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
O que quer que a empresa faça, ela trabalha para o resultado em qualquer caso. E esse resultado é a saída. O produto da produção pode ser tangível ou intangível. Em uma fábrica de máquinas, os carros são o produto da produção, em uma fábrica de doces, doces, na área médica, o número de pacientes atendidos, em uma universidade, o número de graduados.
Diversos recursos são utilizados na produção dos produtos. Estes são dinheiro, equipamento, terra, fósseis, trabalho humano. O trabalho também é um produto. É dividido em geral, médio e marginal. O produto marginal do trabalho é a expansão adicional da produção resultante do aumento de uma unidade. Ao mesmo tempo, os demais fatores de produção permanecem in alterados.
Como é o produto marginal do trabalho
O volume de produtos fabricados pela empresa, claro, depende diretamente do número de funcionários. O produto médio do trabalho mostra eficiência(produtividade) do trabalho da equipe como um todo. Por exemplo, 24 mestres fizeram 10 mesas em uma hora e 12 mestres de outro salão fizeram o mesmo número de produtos no mesmo período de tempo. Isso significa que o trabalho deles é mais eficiente.
O que o produto marginal do trabalho realmente representa?
O produto marginal do trabalho é igual ao aumento da produção dividido pelo recurso variável. Em outras palavras, esse indicador deixa claro o quanto a produtividade aumenta devido ao uso de um novo recurso variável na mesma unidade de tempo. Por exemplo, um novo recurso pode ser uma nova força de trabalho, equipamento ou tecnologia.
Quantos trabalhadores contratar
Para qualquer empresa que se esforça para uma operação e desenvolvimento bem-sucedidos, é importante determinar quantas pessoas são necessárias para trabalhar da forma mais eficiente possível. Parece que quanto mais funcionários, maior o volume de produção? Nem um pouco.
Quando o produto marginal médio do trabalho atingir seu máximo, ele se tornará igual ao valor do produto marginal. Isso significa que um aumento no número de funcionários levará a um declínio na produção. Essa igualdade pode ser determinada por um cálculo especial que leva em consideração pelo menos dois recursos variáveis - trabalho e capital.
O que determina os salários
Com um cálculo justo e correto, o chefe da empresa pode determinar o maior salário possível para o trabalho dos empregados contratados, mantendo o crescimento dos lucros de seu empreendimento. Salário e produto marginal do trabalhoconceitos interdependentes. Quando a empresa mantém a relação ótima de recursos variáveis e o número de recursos de mão de obra envolvidos, então há um aumento na produtividade. Assim, isso leva a salários estáveis. Se a empresa não tiver recursos variáveis suficientes (por exemplo, a mesma quantidade de capital investido na produção), atrair novas unidades de trabalho acabará levando à diminuição da produtividade, o que posteriormente afetará os salários do pessoal como um todo.
Tudo está em estreita conexão de fórmulas e cálculos
Dado que o produto marginal do trabalho são produtos produzidos adicionalmente pela atração de uma unidade de trabalho adicional, também é necessário cuidar de investir capital adicional na produção. Um exemplo simples: se uma empresa investe na compra de 100 toneladas de carne para a produção de salsichas e 100 funcionários da empresa produzem produtos, então com um aumento de pessoal em 50 empregos adicionais, a empresa reduzirá seus lucros devido a a necessidade de pagar salários adicionais aos novos funcionários.
E a quantidade de saída é a mesma. Acontece que com o aumento do número de funcionários, é necessário aumentar a compra de matérias-primas. Portanto, aumente o capital investido. Mas de tal forma que o produto marginal do trabalho e o capital investido na produção tenham a proporção adequada. Ou seja, a quantidade adicional de produção produzida deve trazer uma receita para a empresa superior aos custos de capital investido.
Fato interessante
Claro, qualquer funcionário sonha em ganhar mais no trabalho. O dinheiro é necessário principalmente para satisfazer as necessidades materiais. Trabalhando mais, uma pessoa ganha mais renda. Isso é o ideal. Mas com o tempo, quando a renda aumenta tanto que cobre todas as necessidades básicas, chega um período em que o trabalhador prefere o lazer ao trabalho. E já não prima pela maior produtividade no processo de execução das suas funções. Assim, quando os salários aumentam, o efeito renda entra em conflito com o efeito substituição.
Sem prejuízo
Ao determinar a quantidade ideal de recursos de mão de obra atraídos, vale a pena considerar todos os indicadores disponíveis. Isso inclui o número de funcionários, os custos totais, os custos marginais e a produtividade geral. Ao contratar um novo funcionário, o chefe da empresa analisa o quanto a receita de seu trabalho é compatível com os custos inevitáveis com a necessidade de contratá-lo.
E aqui surgem conceitos como o produto marginal do trabalho em termos monetários e o produto marginal do trabalho em termos físicos. Em primeiro lugar, os custos trabalhistas são levados em consideração. Isso é um custo para o negócio. E esse salário deve ser competitivo. Caso contrário, bons funcionários procurarão outras empresas onde seu trabalho seja apreciado. Ao mesmo tempo, o chefe da empresa não tem o direito de fixar salários para trabalho que exceda ou iguale a renda que o trabalho do empregado traz.
Recursos enecessidade de modernização
Desde que o lucro da empresa exceda o custo da mão de obra, o chefe da empresa pode convidar novos funcionários para trabalhar e receber lucro adicional. O produto marginal do trabalho aumentará. Mas há outro caminho: sem ampliar o quadro de funcionários, a empresa investe custos adicionais na modernização da produção.
Atualizando os equipamentos, aumentando a produtividade da mão de obra com isso, a empresa garante o crescimento do lucro.
O produto marginal do trabalho em termos monetários mostra o quanto a renda total da empresa cresceu ao usar as mesmas unidades de trabalho com o uso de equipamentos modernos progressivos. Com o cálculo correto, o custo do equipamento será compensado em um determinado período de tempo e começará a gerar lucro líquido. E isso é mais lucrativo do que contratar novos funcionários cujos custos permanecem in alterados ou até aumentam.
Relação entre trabalho e renda do capital
Então, o produto marginal do trabalho é um produto adicional. É obtido usando unidades de trabalho adicionais. E o produto marginal do capital são os bens e serviços adicionais recebidos como resultado do dinheiro investido adicionalmente. E a empresa está interessada em adquirir novas tecnologias até que o produto marginal se iguale ao custo real de capital. A empresa receberá lucro econômico quando pagar por todas as etapas da produção, também haverá “dinheiro de cima”. Mais amplamente, a renda nacional como um todo é então distribuídarenda dos trabalhadores, renda dos proprietários do capital e lucro econômico.
Fato interessante
Um dos senadores dos Estados Unidos - Paul Douglas - em 1927 pensou em um fenômeno estranho. O indicador da renda nacional não muda há anos, trabalhadores e empresários desfrutam dos resultados do aumento da produção e de uma economia em progresso. O senador queria saber o motivo da constância das ações dos fatores de produção e recorreu ao famoso matemático Charles Cobb para cálculos. Foi assim que nasceu a famosa função de produção Cobb-Douglas, confirmando que a razão entre o trabalho e a renda do capital permanece in alterada. E as participações dos fatores de produção dependem apenas da participação do trabalho na renda, mas não dependem do número de fatores em si e do nível de desenvolvimento da indústria industrial.
Flexibilidade do processo de produção
Um gestor competente sempre encontrará a combinação perfeita de fatores de produção para aumentar os lucros e reduzir os custos do empreendimento. Lembre-se de que o produto marginal do trabalho está intimamente relacionado à quantidade de capital utilizada. Com um aumento na produção de bens e serviços, o produto marginal aumentará e vice-versa - com uma diminuição na produção, também cairá.
Não basta apenas aumentar o número de serviços e bens produzidos. É mais importante que esses bens sejam procurados e vendidos. O valor do produto marginal do trabalho é igual à renda do produto marginal do trabalho para qualquer quantidade de recurso utilizada. Pesquisar e encontrar mercados para a venda de mercadorias, poder negociar e implementarbens e serviços competitivos é tarefa do chefe da empresa e seus assistentes.
Produtividade em declínio
Existe algo como "a lei da diminuição da produtividade". É trazido à categoria de “direito”, porque é característico de todas as indústrias, sem exceção. Ou seja, é o que acontece: um aumento gradual em qualquer um dos fatores de produção por unidade inicialmente traz lucro, mas depois a partir de um certo momento começa a diminuir. Assim, inicialmente há um aumento no valor do produto marginal do trabalho, e depois esse valor é reduzido. Por que isso está acontecendo?
Em um momento em que os custos de mão de obra são baixos e o capital ainda não mudou, o chefe da empresa decide aumentar a unidade de mão de obra. E isso resulta em aumento de lucros. Mas quando há muitos funcionários e o capital investido permanece o mesmo, alguns funcionários trabalham de forma ineficiente e então o lucro da empresa cai.
Um exemplo simples: há 10 pessoas trabalhando na colheita da batata. Mas aí vem o décimo primeiro trabalhador, mas o volume de produção não muda com a chegada dele, pois a terra é a mesma, a colheita é quase a mesma. Nesse caso, via de regra, sem reduzir o quadro de funcionários, a empresa introduz melhorias tecnológicas e o volume de produção volta a crescer. Ou seja, no mesmo terreno, você pode cultivar uma safra mais rica usando as tecnologias mais recentes. Então o custo do pagamento do décimo primeiro funcionário será justificado pelo aumento dos lucros da empresa.
Trabalhe apenas com lucro
Assim, a produtividade marginal do trabalho e o produto marginal do trabalho são conceitos inter-relacionados. E eles significam um aumento no volume de produção devido ao uso de uma unidade adicional de trabalho. O chefe da empresa leva em consideração todos os fatores de produção na preparação de planos de curto e longo prazo. Ele procura ser flexível na melhoria dos processos produtivos, observando a dinâmica de todos os indicadores.
A contratação de novos funcionários também ocorrerá gradativamente, assim como o aumento do capital investido, caso esgotadas as possibilidades de redução dos custos de produção. E o principal indicador das decisões corretas do chefe da empresa e seus assistentes, gerentes, é o crescimento do lucro da empresa. E como o produto marginal do trabalho é, de fato, o lucro, esse indicador é o principal.
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