Combinação externa. Combinação e simultaneidade. Como se candidatar a uma parceria externa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Um trabalhador de uma empresa/empresa pode trabalhar num segundo emprego antes do trabalho, depois dele ou no seu dia de folga, e fazê-lo regular e oficialmente, com a celebração de um acordo e o correspondente recibo de vencimento e todos os pagamentos devidos. Esta forma de trabalho chama-se trabalho a tempo parcial externo - se o empregado trabalha em empresas diferentes, e trabalho a tempo parcial interno - se na mesma.

E oficialmente, você pode trabalhar não apenas em dois, mas também em três ou mais empregos. Por exemplo, para o principal emprego em tempo integral, para o segundo - para 0,5, para o terceiro - para 0,25. Trabalhos de meio período internos e externos são comuns em estruturas públicas e privadas. E embora estes últimos às vezes tenham mais opções, as provisões básicas permanecem as mesmas para todos.

Projeto de um trabalho de meio período

De acordo com a lei, uma pessoa que trabalha desta forma pode e deve ser registrada oficialmente. Ele envia um pacote padrão de documentos ao departamento de pessoal: passaporte, código de identificação etc. É impossível fornecer a mão de obra original, pois está localizada no local de trabalho principal,no entanto, uma pessoa tem o direito de exigir, e o departamento de pessoal para emitir um extrato certificado.

Em seguida, você precisa assinar um contrato com a empresa para a qual está sendo feito o trabalho em meio período. As inscrições são as seguintes:

• uma inscrição é enviada por um candidato a emprego, com os documentos relevantes anexados;
• é feito um contrato de trabalho na empresa;
• o chefe da empresa emite um pedido de emprego. Mesmo que não haja ordem como tal, o contrato considera-se celebrado a partir do momento em que o trabalhador começa a exercer as suas funções.

No departamento de pessoal e contabilidade, é criado um cartão pessoal para o funcionário e um número pessoal é atribuído.

Contrato de meio período

O contrato é elaborado, em regra, com base num contrato-tipo da instituição. E certifique-se de incluir as seguintes informações:

• data de compilação, nome, dados do empregado e empregador e suas assinaturas;
• direitos e obrigações das partes;
• procedimento de pagamento;
• disposições relativas ao horário de trabalho e descanso;
• informações sobre a possibilidade e procedimento de rescisão do contrato;
• validade do documento.

O último ponto é muito importante. O contrato pode ser de dois tipos - ação urgente e indefinida. No primeiro caso, é válido até um determinado período, após o qual pode ser rescindido definitivamente ou prorrogado. No segundo, é válido até que um dos signatários decidaencerrar a parceria externa. Uma entrada na carteira de trabalho é feita no local de trabalho principal (a pedido do funcionário).

Período de estágio e procedimento para a sua nomeação

A decisão de nomear um período probatório é feita pelo chefe. Se o cargo para o qual o funcionário está sendo contratado tiver período de experiência, o funcionário poderá ser nomeado.

Além disso, um período probatório pode ser indicado pelo chefe se ele considerar necessário (embora o cargo possa não exigir a aprovação). De qualquer forma, isso deve estar refletido no contrato de trabalho.

Horário de trabalho e salário

Um trabalhador a tempo parcial não deve trabalhar mais de quatro horas por dia. O trabalho em tempo integral (mas não mais) é permitido apenas se o local principal estiver atualmente em um dia de folga ou férias. No entanto, essas normas se aplicam apenas aos funcionários públicos, não existindo atos tão rígidos em relação aos funcionários de empresas privadas. No entanto, uma pessoa não deve trabalhar mais de 40 horas por semana.

Em geral, é desejável levar em consideração as horas trabalhadas e manter a conformidade - o trabalho em meio período não deve ocupar mais da metade do tempo gasto no trabalho principal.

A remuneração de tal funcionário é definida pelo gerente, que pode partir de indicadores como número de horas trabalhadas, taxa de vendas, volume de trabalho realizado, etc. Os subsídios devidos aos principais funcionários em tal A posição também deve ser levada em consideração. A metodologia de cálculo dos salários também épode ser refletido em todos os detalhes do contrato.

Além disso, há uma disposição segundo a qual o trabalho externo a tempo parcial deve ser remunerado de acordo com o mínimo estabelecido. Se após o cálculo o salário for menor, a legislação prevê pagamentos adicionais.

Trabalho em tempo integral

Em termos de horas trabalhadas, um trabalhador externo em tempo parcial não pode trabalhar legalmente em tempo integral em ambos os empregos. No entanto, o pagamento em tempo integral é bem possível.

O salário é definido pelo empregador, podendo ele atribuir o mesmo salário ao trabalho externo de meio período que os trabalhadores principais em tal posição recebem. Todas essas nuances devem estar presentes no contrato.

Horário de trabalho

A legislação regulamenta não só a duração do trabalho do trabalhador a tempo parcial, mas também as condições. Se o trabalho principal é prejudicial à saúde, o empregador não tem o direito de levar o empregado para o segundo, também com condições prejudiciais. Se o trabalho externo em meio período envolver condições difíceis ou prejudiciais, o funcionário deve fornecer um certificado do primeiro local de trabalho informando que não realiza esse trabalho.

O mesmo vale para agentes de trânsito e motoristas.

Maternidade, licença educacional e planejada

Os trabalhadores externos a tempo parcial têm direito a férias anuais não inferiores ao período estabelecido pelo Estado, bem como a indemnização em caso de não utilização das férias. O contrato de trabalho devehá informações sobre a ordem de prestação, e seu horário está indicado no cronograma de férias do empreendimento

Além disso, o Código do Trabalho estabelece que a licença deve ser concedida ao mesmo tempo no local de trabalho principal e adicional. Sua duração também deve ser a mesma. Uma vez que é possível emitir um trabalho a tempo parcial externo sem o conhecimento do empregador principal, a responsabilidade pelo cumprimento desta regra é do trabalhador. É aconselhável que ele avise os dois empregadores com antecedência e combine as datas.

Se um funcionário trabalhou no segundo local de trabalho por menos de seis meses, a empresa deve conceder-lhe licença com antecedência. No caso de uma pessoa ter mais dias livres no local de trabalho principal, no segundo trabalhador a tempo parcial pode ter dias adicionais às suas próprias custas.

Além disso, um funcionário pode tirar licença nos seguintes casos:

• se trabalhou em horário irregular;
• se ele fez um trabalho de natureza especial;
• se ele tiver experiência suficiente;
• como recompensa do empregador.

O emprego externo a tempo parcial prevê o direito à licença de maternidade e de estudo. O primeiro é fornecido pelo mesmo período tanto no local de trabalho principal quanto no adicional. Se uma funcionária trabalhou em ambas as empresas nos últimos dois anos, ela pode receber pagamentos de maternidade lá e lá. A licença médica é servida em ambos os locais.

Auxílio creche, porém, a lei permite que você pague apenas um local de trabalho, e a gestantepermitido escolher exatamente onde.

Quanto à licença de estudo, de acordo com a lei, é concedida com base em documentos de uma instituição de ensino no local de trabalho principal. Os benefícios estudantis também são fornecidos apenas lá. As leis que regem o trabalho a tempo parcial externo não as prevêem para trabalhadores a tempo parcial.

O funcionário neste momento pode tirar férias às suas próprias custas ou continuar cumprindo suas funções - isso não será considerado uma violação, pois o trabalho é feito em seu tempo livre em meio período.

Benefício doença

A licença médica para trabalho externo a tempo parcial está prevista em lei, mas apenas se o empregado tiver trabalhado por pelo menos dois anos. Em vez disso, essa experiência lhe dá direito ao pagamento de benefícios temporários por incapacidade. Se não houver, a licença médica é paga apenas em um local de trabalho.

Marcas no livro de trabalho

Como já mencionado, uma pessoa não precisa informar à gerência que decidiu conseguir um segundo emprego e arranjar um trabalho externo de meio período. Nesse caso, uma entrada no livro de trabalho aparecerá apenas se o próprio funcionário desejar, com base em um documento que confirme o fato do trabalho. A ausência de tal registro não é uma violação.

Funções e cargos adicionais

Combinação e combinação - dois conceitos bastante semelhantes, mas com diferenças específicas. Se ema tempo parcial, o segundo trabalho é realizado em seu tempo livre desde o primeiro, depois ao combinar cargos ou profissões - durante o trabalho principal, em paralelo, sem isenção dele. O desempenho das funções de outro funcionário durante sua ausência está incluído aqui. A lei não limita o número de cargos e funções que um funcionário pode desempenhar.

Quem pode ocupar vários cargos

Anteriormente, a legislação trabalhista limitava o leque de especialistas que podiam combinar cargos. No entanto, em 2009 isso mudou. Agora, de acordo com as regras, a combinação é possível para qualquer pessoa, sujeita ao seu consentimento (aqui há uma séria diferença das condições que o trabalho a tempo parcial apresenta para as pessoas: o registro de cooperação em duas ou mais empresas não é permitido para policiais, alguns cientistas e algumas outras categorias de cidadãos).

A única restrição diz respeito aos líderes de uma organização ou instituição - as pessoas que ocupam esses cargos não podem exercer simultaneamente funções de supervisão, por exemplo, ser auditores.

Design

Para registro, é necessário que o cargo desejado esteja presente no quadro de funcionários do empreendimento. O chefe de uma instituição estatal tem o direito de aprovar independentemente a lista de funcionários. O consentimento do órgão que desempenha as funções do fundador não é necessário para isso. Além disso, você pode combinar uma posição para a qual uma taxa total é fornecida e uma posição com uma taxa de 0,75 ou 0,25.

Escopo e duração das funçõesdeterminado pelo empregador com o consentimento por escrito do empregado. Na prática, isso é formalizado por um despacho redigido de forma livre, no qual são inseridos o prazo, o volume de novos direitos e o valor da sobretaxa. O funcionário deve dar seu consentimento por escrito, por exemplo, escrevendo “Não me importo” no pedido e colocando sua assinatura.

Não há limite legal para a quantidade de tempo que um funcionário pode realizar trabalho de meio período. Tanto o empregado quanto o empregador podem rescindir o trabalho combinado antes do previsto - isso deve ser notificado por escrito e no prazo máximo de três dias úteis.

Pagamento

A legislação não regulamenta o valor mínimo ou máximo de compensação monetária, portanto o valor dos pagamentos adicionais é estabelecido por acordo das partes. Nas empresas estatais, o valor é determinado em relação ao salário do cargo principal. Por exemplo, mais 55% do salário, 0,25% do salário, etc. No entanto, embora o emprego combinado e o emprego a tempo parcial sejam muito bem previstos por lei, não existem esquemas de cálculo claros e ambíguos para as empresas privadas. Aqui, quanto uma pessoa vai receber depende muito da decisão do líder.

Assim, um funcionário que combina profissões ou cargos deve ter pagamentos adicionais. No entanto, eles não são necessários se o funcionário estiver fazendo trabalho adicional. Neste caso, um bônus é possível se estiver previsto no regulamento sobre pagamentos de incentivos, que é aceito nesta instituição em particular.