2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Se você traduzir a palavra "deficiente" do latim, significa - fraco, incapaz, inapto. Mesmo nos últimos tempos (período soviético), os próprios deficientes, suas vidas e necessidades quase nunca foram mencionados, como se não existissem.
Hoje, a situação mudou muito, as condições para a vida normal dessas pessoas começaram a ser criadas aos poucos. Edifícios de instituições estatais, lojas são fornecidas com uma rampa ou pelo menos uma chamada para chamar um funcionário. Havia uma lei que dava emprego para pessoas com deficiência.
Se tomarmos, por exemplo, o Reino Unido, aí o emprego de uma pessoa com deficiência fica sob o controle dos serviços sociais. Não importa que tipo de limitações físicas uma pessoa tenha. O trabalho em casa é organizado para pessoas gravemente doentes e é fornecido transporte especial para aqueles que trabalham fora de casa. Tudo isso é feito às custas do estado.
O emprego de pessoas com deficiência na Rússia começou a ganhar força nos últimos anos, especialmente quando se tornou possível acessar livremente a Internet. Hoje, mesmo em sites de busca de emprego, háseção "trabalho remoto", há uma oportunidade de encontrar um emprego em sua especialidade, por exemplo, para manter a contabilidade de uma organização.
O trabalho remoto tem vários fatores positivos. Mais importante ainda, este é o trabalho em casa. Para pessoas que não conseguem se mover de forma independente, isso é muito importante. O trabalho em casa é realizado no momento em que é conveniente para uma pessoa com deficiência, quando seu bem-estar permite. E o momento psicológico é muito importante quando uma pessoa sente que é necessária e útil para alguém.
Infelizmente, a contratação de pessoas com deficiência (o procedimento em si) apresenta muitas dificuldades e peculiaridades. Portanto, o número de empreendedores que estão dispostos a contratar uma pessoa com deficiência não é muito grande. O empregador não deve apenas contratar uma pessoa com deficiência para trabalhar, ele deve organizar um local de trabalho para ela, o trabalho não deve ser árduo e a jornada de trabalho deve ter um certo número de horas.
Em geral, de acordo com a lei, se o número de funcionários de uma organização for superior a 100 pessoas, há uma cota de empregos para deficientes. O emprego de pessoas com deficiência é uma certa porcentagem do número médio de empregados, mas não deve ser inferior a 2%. Para Moscou, essa cota é de 4%.
O emprego legislativo de pessoas com deficiência prevê as seguintes obrigações para o empregador:
- alocar ou criar o número necessário de empregos para pessoas com deficiência;
- criar as condições de trabalho necessárias, de acordo com um programa individualreabilitação (IPR), para cada pessoa com deficiência;
- fornecer informações em tempo hábil que sejam necessárias para organizar o emprego de pessoas com deficiência.
Se uma pessoa é impedida de trabalhar apenas porque é deficiente, isso é uma violação direta da lei, o que acarreta uma multa administrativa imposta aos funcionários. Tal multa não pode ser aplicada àqueles empregadores que provarem que não contrataram uma pessoa com deficiência apenas pela discrepância entre suas qualidades empresariais.
Trabalho para deficientes em Moscou e outras grandes cidades é mais real do que em uma pequena cidade ou centro de distrito. Por exemplo, um salão de cabeleireiro foi criado em Moscou, onde artesãos com deficiência auditiva trabalham. Sim, e com o trabalho em casa, as coisas são mais fáceis por lá, as peças necessárias são entregues pelo correio e o produto acabado é retirado por ele. Para pessoas com deficiência que vivem em algum lugar do interior, a melhor opção é trabalhar remotamente pela Internet ou usando o correio russo.
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