"A Rainha da Neve": feedback dos funcionários sobre o trabalho

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

"Snow Queen" oferece uma variedade de roupas femininas e masculinas, bem como acessórios. As atividades da empresa são caracterizadas não só pelo desenvolvimento do comércio varejista, mas também pelo feedback dos colaboradores.

A rede de lojas "Snow Queen" é um dos maiores players do mercado. Muitas avaliações de funcionários sobre a Rainha da Neve indicam que esta organização é um empregador consciente que aborda com responsabilidade a conformidade com as leis trabalhistas.

Por que "A Rainha da Neve"?

Profissionais orientados para a carreira tendem a encontrar trabalho em empresas grandes e conhecidas. A Snow Queen é uma dessas organizações que pode oferecer grandes perspectivas. No entanto, esta empresa tem suas próprias especificidades, portanto, nem todos os funcionários se sentem à vontade para trabalhar nessa estrutura devido a determinadas características. Eles estão associados a muita concorrência, já que a gestão visa encontrar bons especialistas. Nesse sentido, há uma rotatividade de pessoal na Rainha da Neve, embora profissionais de sua área e especialistas competentes trabalhem há anos.

Recursos da empresa

Revisões de funcionários de A Rainha da Neve sugerem que o trabalho em si é bastante estressante. No que diz respeito à progressão na carreira, a Rainha da Neve oferece muitas oportunidades, mas subir à liderança é muito mais fácil em uma organização menor do que aqui. Dada a estreita especialização da empresa, os funcionários não podem desenvolver habilidades em outra direção.

Não se pode dizer que as avaliações dos funcionários da "Rainha da Neve" sejam elogiosas, mas muitos estão satisfeitos com o trabalho nesta organização. Nem todo mundo consegue lidar com o estresse prolongado de ficar de pé o dia todo.

Reuniões são realizadas diariamente na organização, onde questões atuais estão sendo trabalhadas e tarefas importantes estão sendo resolvidas. A direção da empresa valoriza muito a disciplina e o alto profissionalismo dos funcionários e, portanto, exige muito da seleção de pessoal. O feedback dos funcionários sobre a "Rainha da Neve" sugere que eles não pagarão salários aqui assim.

Opinião dos funcionários

Os funcionários falam sobre regras corporativas rígidas que devem ser rigorosamente observadas. Os especialistas não têm a oportunidade de planejar de forma independente seu dia de trabalho, deixar seus lugares etc. gestão é difícilao destacar o trabalho de um determinado funcionário, ocorre a despersonalização e a abordagem aos funcionários não pode ser chamada de individual.

Muitos especialistas criam a aparência de trabalho, então a maior parte do pessoal não traz lucro para a empresa, devido à f alta de responsabilidade personalizada.

Há críticas negativas de funcionários sobre a "Rainha da Neve" em Moscou, que indicam a presença de fofocas e intrigas dentro da empresa. A informação de que a "Rainha da Neve" tem uma equipe amigável e unida não passa de um mito. Durante a crise financeira, muitas grandes organizações estão enfrentando problemas. A sua solução, via de regra, está associada à otimização de custos. Portanto, sob a direção da alta administração, os gerentes locais demitem os funcionários unilateralmente. Muitos funcionários falam sobre o grande número de multas aplicadas aos funcionários que demonstraram negligência em seus deveres de trabalho.

Positivos

Entre as vantagens, os colaboradores destacam a pontualidade no pagamento dos salários e o cumprimento da legislação trabalhista na concessão de folgas e feriados. Entre os aspectos positivos, destacam-se os treinamentos e treinamentos regulares dos funcionários.

A empresa é ideal para quem deseja adquirir excelente experiência em técnicas de vendas. O feedback dos funcionários sobre o trabalho na Snow Queen sugere que quanto mais um especialista trabalha, maismais funções laborais são confiadas a ele. Entre os aspectos positivos, muitos destacam o pagamento integral das licenças médicas e férias.

Pontos negativos

Comentários de funcionários sobre a "Rainha da Neve" em Moscou indicam a presença de pequenas coisas irritantes em diferentes filiais. De muitas maneiras, eles dependem das pessoas que trabalham em uma determinada loja. As expectativas das pessoas nem sempre são justificadas: muitos notam a atitude desrespeitosa da gestão com os funcionários e a folha de pagamento injusta. Em algumas lojas da rede Snow Queen, os funcionários são obrigados a passar 12 horas em pé. Isso é uma violação direta das leis trabalhistas. As avaliações dos funcionários sobre a loja Snow Queen concordam que eles recebem salários baixos, formados a partir de uma porcentagem da venda, para que você possa contar com altos salários apenas na temporada. No restante do tempo, os funcionários recebem o salário mínimo.

Comentários de funcionários sobre o trabalho no Snow Queen em Moscou sugerem que o principal problema é a gestão, que não se mostra do melhor lado. Em algumas cadeias de lojas, o gerente pode elevar o tom para um especialista bem no pregão. Considerando que o salário nesta empresa não é competitivo, os funcionários não permanecem por muito tempo, portanto, a empresa tem rotatividade de funcionários.

Entre as deficiências, muitos destacam a impossibilidade de subir na carreira. Vendedores, caixas e consultores quetrabalham há muito tempo, não veem mais perspectivas e são forçados a procurar outro emprego.

CV

Quando a "Rainha da Neve" entrou no mercado, as condições de trabalho eram mais decentes. A empresa tinha uma excelente ordem interna, salários dignos e estáveis. Hoje, os funcionários notam a incompetência da gestão, salários cinzentos e condições de trabalho desfavoráveis. Ex-funcionários falam sobre as muitas violações que acontecem na loja o tempo todo.

Antes do início da jornada de trabalho, a gerência realiza reuniões de planejamento, portanto, exige presença no trabalho uma hora antes do seu início. A direção da loja aplica deduções e multas de salários desproporcionais à má conduta dos funcionários. Alguns funcionários reclamam que a demissão foi por motivo falso.