2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Horário de trabalho é uma questão onde os interesses do empregador e do empregado se cruzam. Para o primeiro, é importante que a quantidade certa de produtos seja produzida em um determinado tempo. Para um funcionário, o nível de ganhos e a possibilidade de um bom descanso, graças ao qual seria possível restaurar a força, também dependem da duração de sua jornada de trabalho. Na verdade, estamos falando de um conflito de interesses entre o trabalhador e o empregador. Infelizmente, os chefes nem sempre
pode atender a norma da jornada de trabalho. Muitas vezes há casos em que acidentes ou falhas no processo de produção causam perda de tempo. Além disso, pode haver alguns pedidos urgentes que prometem benefícios consideráveis. Para fazer face a eles ou compensar perturbações imprevistas no processo de produção, o empregador pode e tem o direito de aumentar o horário de trabalho. Neste caso, são necessárias formas especiais de organização das atividades.
Sob certas condições, a legislação da maioria dos países permite que os empregadores aumentem a jornada de trabalho. Nosso estado não é exceção. DeleO Código do Trabalho diz que um empregador pode exercer trabalho fora da jornada normal de trabalho por dois motivos: seja por trabalho extraordinário, ou se o trabalhador tiver um dia de trabalho irregular. Na maioria dos casos, a aplicação de tais medidas é consequência de violações do processo produtivo.
O pagamento de horas extras é o dinheiro que os trabalhadores recebem por horas de trabalho "extras". Tem suas próprias características. A quantidade total de horas extras trabalhadas só pode ser conhecida com precisão no final do período contábil, momento em que as horas extras são pagas. Este tempo está registrado em documentação especial.
O pagamento das horas extras ocorre desta forma: as duas primeiras horas "extras" são pagas em uma vez e meia, e todo o resto - em dobro. Geralmente não é incluído no valor base para cálculo dos prêmios, pois na maioria das vezes não faz sentido incluí-lo lá. A pedido do empregado, o pagamento de horas extras pode ser substituído por um aumento no tempo de descanso. Por exemplo, se ele trabalhou em um dia de folga, ele pode escolher outro dia para descansar. Neste caso, o pagamento de horas extras é único. Essas disposições vêm do art. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa. Em um fim de semana ou feriado, os trabalhadores recebem pelo menos o dobro do salário, e os trabalhadores que recebem um salário oficial recebem pelo menos uma taxa única - horária ou diária, dependendo do tempo de trabalho. Essas normas são estabelecidas pelo artigo 153 do Código do Trabalho.
Quanto tempo extra será pagohoras, pode ser estabelecido por contrato coletivo ou individual de trabalho (ou outro documento normativo), elaborado levando em consideração o parecer do órgão representativo dos trabalhadores. O mesmo se aplica a pessoas envolvidas em atividades criativas. Em particular, isso se aplica a trabalhadores de teatro, cinema ou mídia, bem como pessoas que criam ou exibem obras de arte.
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