2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Cedo ou tarde, cada um de nós tem que receber ou escrever um depoimento para alguém. Este é um assunto bastante complexo, especialmente considerando que os requisitos para este documento são consideráveis e não há requisitos regulamentares para ele.
No entanto, existe um certo padrão que ajuda a revelar de forma mais precisa e correta as qualidades empresariais de um funcionário. Veja como é feito.
O registro de serviço é emitido pelo superior imediato. Um gerente sênior pode colocar seu currículo ou assinatura nele, ou seja, aquele cuja assinatura pode ser certificada por um selo.
No início do documento (bloco de informações), são indicados os dados do passaporte, informações biográficas, escolaridade, cargo do funcionário, tempo de permanência neste cargo. Se esta é uma característica de serviço de um soldado, então, além da posição, deve ser indicado o posto. Caso existam várias entidades, a prioridade para esta área de trabalho é indicada em primeiro lugar. Os militares listam locais de serviço, fiquem em "quentes"pontos e participação nas hostilidades.
O segundo bloco que a característica de serviço deve conter - descrição
atividade de trabalho. É importante destacar as qualidades profissionais do funcionário. Por exemplo, para trabalhadores criativos, recomenda-se enfatizar sua individualidade, para militares - diligência e iniciativa razoável, para jornalistas - criatividade etc. É bom se notar (especialmente se a descrição do serviço de um oficial ou gerente intermediário estiver escrita) a capacidade de ouvir a opinião dos subordinados, seguir claramente as instruções dos superiores, bem como qualidades profissionais e pessoais.
Além disso, a descrição do trabalho deve introduzir a atitude do funcionário ou militar em relação às atividades sociais: participação em atividades não essenciais ("extracurriculares") da organização, projetos científicos, públicos, voluntários ou outros. Pode-se notar a natureza das relações com colegas, gerentes e subordinados.
Finalmente, a parte final lista todas as informações que são importantes para a pessoa em quem a característica do serviço está escrita. Informações sobre prêmios, promoções, etc. são inseridas aqui.
É importante notar que, por um lado, a caracterização deve ser confiável, mas por outro lado, não deve ser fortemente negativa. Se um funcionário ou militar não se distingue por talentos especiais e zelo, se não infringiu a lei, é melhor equilibrar informações negativas com informações positivas. Por exemplo: na comunicação ele é impulsivo, mas sempre refreia suas próprias emoções.
Para os oficiais, é importante enfatizar a resistência moral, a capacidade de guardar segredos militares, bem como a excelente aptidão física.
No final das características indique a quem se destina.
É importante lembrar que a elaboração de tal documento envolve o trabalho com os dados pessoais do empregado, portanto, sua elaboração não deve violar as normas descritas no artigo 14 do Código do Trabalho. Em particular, a característica deve ser fornecida mediante solicitação por escrito e sem f alta contra recibo. Uma exceção pode ser casos relacionados a litígios ou violações da lei.
Você pode listar as informações em cada bloco em ordem narrativa ou usando uma lista.
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