Como são feitos os pagamentos a um funcionário em caso de demissão?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Muitas vezes, os funcionários saem da empresa por vontade própria ou devido a uma série de violações cometidas por eles no curso de suas atividades. No entanto, por vezes surgem situações em que é necessário reduzir o pessoal para manter a mesma produtividade. Não é lucrativo para o empregador elaborar o motivo de demissão acima de acordo com os artigos do Código do Trabalho, uma vez que grandes pagamentos são devidos ao empregado na redução. Líderes sem escrúpulos procuram outras formas de resolver o problema, o que muitas vezes leva a escândalos.

Manter as regras

Assim, se o empregado for uma pessoa legalmente competente, qualquer tentativa de fraude por parte da administração não terá sucesso, porque os pagamentos ao empregado em caso de redução são realizados sem falhas. Deve ser entendido que o procedimento de redução de pessoal deve ser justificado e realizado de acordo com um plano estritamente estabelecido por lei. Se uma empresa decide liquidar a organização e, se a manutenção de indicadores de desempenho em um nível aceitável exigir a demissão de funcionários de uma determinada categoria, a administração é obrigada a notificar todos os funcionários sobre esses planos com antecedência. Além disso, não basta colocar um anúncio em um quadro de informações comum, você precisa familiarizar todos pessoalmente com um pedido ou pedido. Este fato é registrado em um diário separado, onde todos os funcionários assinam. Além disso, cada pessoa deve saber que as autoridades não podem simplesmente demitir um funcionário consciencioso; em troca, o gerente é obrigado a oferecer um cargo diferente que corresponda à educação e experiência de trabalho. Infelizmente, a maioria dos cidadãos desconhece a existência de tal artigo no Código do Trabalho da Federação Russa. E os proprietários de empresas e firmas não querem assumir responsabilidade adicional, portanto, sem uma pontada de consciência, ignoram o princípio acima.

Quais pagamentos são feitos ao funcionário em caso de redução?

Então, o diretor anunciou a redução de pessoal planejada em dois meses. Agora a equipe sabe o que esperar, então eles podem se interessar pelas vagas disponíveis. Muitas empresas oferecem para documentar o pedido a seu próprio pedido. Isso se deve à f alta de vontade de arcar com os custos adicionais incorridos por cada funcionário quando uma demissão é realizada. Os pagamentos após o anúncio da decisão oficial devem ser feitos mais três vezes. Dois salários são devidosmeses efetivamente trabalhados, e o terceiro pagamento é chamado de indenização. Seu tamanho não é inferior ao salário médio mensal.

Pagamento de indenização por redução: nuances significativas

Como mencionado acima, um funcionário tem a oportunidade de encontrar uma vaga dentro de dois meses. Como regra, muitas empresas estão prontas para aceitar especialistas qualificados. Nesse caso, o empregado escreve uma declaração afirmando que não é contra a rescisão antecipada do contrato de trabalho. No entanto, ele não é privado do direito de receber o pagamento de um empregado mediante redução. Seu tamanho é calculado a partir do número de dias restantes até a data da demissão planejada e do salário médio mensal. Se o funcionário foi demitido e não foi possível encontrar um novo emprego, é imperativo se registrar no serviço estadual de emprego o mais tardar duas semanas. Então ele poderá reivindicar oficialmente o pagamento dos salários do segundo e terceiro meses de trabalho.