2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Enquanto na busca criativa por uma ocupação interessante e lucrativa, as pessoas muitas vezes (quase sempre) percebem que para conseguir uma boa posição bem remunerada, você precisa de alguma experiência de trabalho. E o aluno de ontem, para viver, tem que ou se dedicar ao trabalho não qualificado, ou então iniciar suas atividades profissionais no 2º ou 3º ano. Que tal trabalho seja mal remunerado (ou mesmo gratuito), mas ao final de seus estudos, uma pessoa já terá uma experiência de trabalho tão preciosa.
Algumas empresas praticam a cooperação com universidades especializadas, quando os chefes de departamento assistem às aulas de graduação e os convidam para sua prática ou férias como estagiários. Este evento é benéfico tanto para os próprios alunos em termos de experiência, quanto para o empregador em termos de "cultivar" pessoal valioso por conta própria.
Procurando por um dignotrabalho, uma pessoa, independentemente de sua idade e experiência, elabora um currículo. É de acordo com este documento que muitas vezes é tomada uma decisão sobre se esse funcionário é necessário na empresa ou é melhor procurar outro. No momento da seleção, o próprio candidato não está presente, portanto, a ideia dele, suas habilidades e qualidades é compilada apenas a partir do currículo. A experiência de trabalho neste documento deve ser escrita de forma que o potencial gerente aprecie todas as habilidades e conhecimentos da pessoa e queira vê-la entre seus subordinados.
Ao preparar documentos para envio ao Departamento de Recursos Humanos (ou Departamento de Recursos Humanos) de um futuro empregador, você precisa entender que a experiência de trabalho em um currículo é a seção mais importante. É esta parte que será estudada com mais atenção do que as outras, o que significa que esta parte requer atenção especial.
No capítulo “Experiência de Trabalho”, você precisa não apenas listar todas as organizações nas quais o candidato teve a chance de trabalhar anteriormente (naturalmente, em ordem cronológica inversa), mas descrever completamente qual era o cargo, qual era incluídos nas principais funções em cada local. Ao ler um currículo, o empregador deve entender claramente o que exatamente a pessoa estava fazendo, o que estava dentro de sua competência, quais habilidades ele conseguiu adquirir em cada um dos locais de trabalho anteriores.
Se o candidato não trabalhou anteriormente em nenhum lugar, mas foi estagiário por um longo tempo para ganhar alguma experiência, ele também deve indicar isso por todos os meios.
Afinal, um aluno com boa nota no diplomaquem já completou a prática, para muitos, é um funcionário mais desejável do que um vadio que tem muitos anos de experiência no perfil desejado.
No caso em que uma busca suficientemente longa por um bom lugar com remuneração decente não tenha sido bem sucedida, pode valer a pena considerar opções mais simples e menos remuneradas para retornar a esse problema depois de um tempo. A experiência adicional neste caso certamente será beneficiada, e sempre há uma chance de que um funcionário diligente e inteligente, embora jovem, seja notado pelas autoridades.
Há exemplos suficientes na história em que uma pessoa, tendo conseguido um emprego como mensageiro, secretária ou assistente de um consultor júnior por f alta de experiência, rapidamente ocupou um cargo sério (mesmo gerencial). O principal é acreditar em si mesmo e no seu próprio sucesso.
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