Características positivas e negativas de um funcionário: o que dizer?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Cedo ou tarde, quase todo empregador se depara com o fato de precisar elaborar uma caracterização de um empregado. Mas como deve ser em geral e o que deve ser indicado neste documento?

Um perfil de funcionário é um documento oficial. Deve conter uma revisão informativa das atividades oficiais ou sociais de uma pessoa. Com a ajuda de uma característica, você pode contar sobre o caminho de trabalho de um funcionário, suas qualidades morais e trabalhistas, descrever sua atividade laboral e social.

Os seguintes dados devem estar presentes no documento:

• Nome completo do funcionário, data de nascimento. Você também deve indicar qual educação ele recebeu, fornecer uma lista completa das instituições de ensino nas quais ele se formou.
• O próximo item que deve conter as características do funcionário é o nome da empresa ou organização onde foi elaborado, estão listados os cargos ocupados pela pessoa durante o trabalho e suas atribuições profissionais.
• Listadoqualidades positivas (pessoais e profissionais), dados sobre promoções e prêmios.
• Fornece informações sobre cursos de treinamento avançado concluídos pelo funcionário. No mesmo parágrafo, pode-se citar os projetos da empresa em que participou.
• Certifique-se de dizer para qual propósito a característica é dada.
• No final do documento deve ser indicada a data de sua compilação, a assinatura do responsável e o selo da organização.

Como regra, não há problemas em escrever uma característica positiva. Tudo é muito mais complicado se você precisar de uma característica negativa de um funcionário.

Claro, em um documento oficial você não escreverá algo como "roncou pelo escritório inteiro" ou "comeu batatas fritas no trabalho e não compartilhou". É importante lembrar que você é responsável pelo conteúdo do recurso. Portanto, deve ser objetivo ao máximo, e sua opinião deve ser sustentada por fatos concretos.

É melhor que a caracterização negativa do funcionário seja documentada. Deve haver links para má conduta documentada, exemplos de negligência, etc.

Os números de todos os documentos internos devem ser indicados.

Você não deve incluir informações que possam ser caracterizadas como fofocas, boatos ou sua opinião pessoal na descrição.

Para entender como escrever corretamente uma descrição de um funcionário, é melhor ver um exemplo de tal documento. Como ela pode ser?

Característica

onChefe do Departamento de Recursos Humanos XXX (nome da empresa)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov nasceu em 1961, formou-se na Universidade Estadual de Moscou em 1985, tem ensino superior.

De 1995 até o presente, trabalhou no XXX (cargos: secretário do chefe, promovido a chefe do departamento de pessoal). P. P. Petrov é um especialista qualificado capaz de liderar com confiança a unidade que lhe foi confiada.

Aumenta o nível profissional pessoal (estuda documentos, conhece literatura especializada). Busca o crescimento profissional. Recebe uma nova educação no campo da jurisprudência.

Na comunicação, muito educado e simpático, atencioso. Merecidamente respeitado por todos os funcionários da empresa.

Característica emitida para fins de apresentação no local da demanda.

Gen. Diretor, I. I. Ivanov"

Desejo que este exemplo de perfil de funcionário e as dicas acima sejam realmente úteis para você.

Boa sorte!