Exemplos de questionários para emprego: como preenchê-los corretamente

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2024-01-17 19:05

Às vezes é muito difícil para o chefe de uma empresa decidir qual candidato é mais adequado para uma vaga, é até difícil determinar qual dos candidatos convidar para uma entrevista. O formulário de currículo não é unificado, e alguns candidatos se concentram em uma informação, outros em outra. Para resolver esse problema, muitas empresas oferecem aos candidatos o preenchimento de um questionário de candidato a emprego, cuja amostra eles próprios criam.

O que é um perfil

O questionário não é um documento obrigatório, o empregador não tem o direito de exigi-lo do requerente. Além disso, a administração da empresa não tem o direito de insistir na divulgação de qualquer informação pessoal, informação familiar, filiação religiosa ou convicções políticas. Mas se o candidato ao cargo concordar com isso, uma amostra do formulário de inscrição preenchido ao se candidatar a um emprego será anexado ao arquivo pessoal do funcionário contratado.

O questionário tem muitas semelhanças com um currículo, com a única diferença é que ele precisa mostrar exatamente as informações queo empregador está interessado, e não aquele que o candidato deseja apresentar.

Tipos de perfis

Hoje, os recrutadores distinguem três tipos de questionários. A tabela mostrará isso.

Para entrevista	Os formulários desses documentos são geralmente colocados em lojas e outros locais públicos, enviados por correio ou baixados dos sites da empresa. O candidato preenche e envia ao empregador como oferta de sua candidatura a uma vaga
Para emprego	Esse tipo de questionário pressupõe que o candidato já foi convidado para uma entrevista, e ele o preenche diretamente no momento da comunicação com o empregador
Ao se candidatar a um emprego	O questionário já é preenchido quando o candidato recebe o convite para começar a trabalhar e dá o seu consentimento. O formulário preenchido está anexado ao arquivo pessoal.

Regras para compilar o formulário do questionário

Não há regras uniformes para a forma do questionário ao se candidatar a um emprego. A amostra é sempre elaborada por funcionários do departamento de pessoal, levando em consideração os requisitos da alta direção da empresa. Embora na prática as regras gerais que são típicas para questionários em qualquer empresa já tenham sido elaboradas. Os seguintes itens devem ser incluídos no formulário:

• F. I. O.;
• local e data de nascimento;
• cidadania;
• estado civil;
• local de registro e residência;
• contatos para comunicação;
• informações sobre educação e experiência profissional.

Todas as outras informações exigidas nos questionários de amostra ao se candidatar a um emprego são prescritas dependendo dos requisitos da administração da empresa. E poderia ser:

• responsabilidades funcionais para cada cargo ocupado;
• informações sobre realizações em atividades profissionais;
• informações sobre parentes próximos;
• hobbies e paixões;
• presença de antecedentes criminais;
• fontes adicionais de renda;
• desejos salariais;
• presença de cartas de recomendação.

Como preencher um formulário para um candidato

Se o candidato nunca trabalhou em agências governamentais e não encontrou grandes empresas, então ele pode não saber como é um modelo de formulário de solicitação de emprego e como preencher. Como regra, isso é feito à mão. O questionário em sua essência é um questionário simples e não deve haver problemas em preenchê-lo. Praticamente não há diferenças nos questionários que são preenchidos em diferentes estágios de "comunicação" entre o empregador e o potencial empregado.

Em regra, todos os questionários de amostra para emprego têm vários blocos. A tabela contém dicas para completar o primeiro bloco.

Posição Desejada	Na empresa, via de regra, o formulário é unificado para todos os cargos, então o candidato precisa escrever para qualele está se candidatando a uma vaga
F. I. O.	Você deve escrever seu sobrenome, nome e patronímico por completo
Data de nascimento	Geralmente exibido no formato: dia, mês, ano
Nascimento	g. Sofia
Condições de residência	Você deve indicar o local de registro e residência, caso sejam diferentes entre si
Estado civil	O candidato é casado, tem filhos, sua idade

Neste bloco, alguns empregadores pedem que você indique o nível salarial desejado. Às vezes, são solicitadas informações sobre como uma pessoa ficou sabendo de uma vaga aberta. É possível que a direção da empresa queira saber se existem pessoas trabalhando na empresa que são parentes ou amigos do solicitante.

A tabela mostra exemplos de preenchimento do segundo bloco de diferentes questionários de amostra ao se candidatar a um emprego.

Informações profissionais	Este item deve indicar experiência profissional. A descrição deve começar a partir do último local de trabalho. São indicados o período de trabalho, o nome da empresa e o cargo ocupado. Empregador pode solicitar informações de contato do ex-empregador e nível salarial no emprego anterior
Conquistas Específicas	O parágrafo pode ser movido para uma seção separada, ondevocê deve indicar quais foram as conquistas, em que local de trabalho

O próximo bloco nos formulários de solicitação de emprego são informações sobre educação e outras habilidades.

Educação	Este parágrafo descreve qual instituição de ensino se formou, em que anos, qual foi a forma de ensino
Educação Adicional	Nesta seção, você deve indicar informações sobre a passagem de cursos adicionais, treinamentos e seminários, claro, as informações devem estar relacionadas diretamente ao cargo para o qual o candidato está se candidatando
Noções de informática	Muitas vezes um empregador oferece apenas para marcar os programas que são necessários para o trabalho
Nível do idioma	Este parágrafo também indica frequentemente os idiomas que é desejável que o candidato conheça

O quarto bloco do questionário geralmente é compilado para que o empregador possa determinar as qualidades pessoais do candidato, quão promissor ele é em termos de desenvolvimento de carreira. Os interesses podem ser identificados. Algumas empresas oferecem uma pesquisa curta, como:

• o candidato pode estar em longas viagens de negócios;
• é possível ficar até tarde no trabalho;
• qual é o horário de trabalho desejado e assim por diante.

Fechando

Você deveria saber dissomesmo que o questionário seja muito detalhado, você não pode prescindir de uma reunião pessoal com o empregador. Uma pessoa de interesse dos especialistas de RH será convidada para uma entrevista, onde a questão da contratação será definitivamente decidida.