Sobre a importância da capacidade de calcular corretamente as licenças médicas

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Vídeo: Sobre a importância da capacidade de calcular corretamente as licenças médicas

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Anonim

Estranhamente, mas o trabalho de um contador também pode ser chamado de sazonal até certo ponto. No verão, as pessoas costumam tirar férias e aproveitar o sol pelo menos um pouco despreocupadas. O contador deve fazer o cálculo e preparar os documentos com antecedência para a emissão das férias. E no inverno, os funcionários começam a adoecer, aumentando a quantidade de trabalho que precisa ser feito pelo "contador" (você precisa verificar os atestados de licença médica fornecidos e preparar um cálculo de licença médica para pagamento). Para um bom especialista, isso não será difícil. Aqueles que compreendem apenas as alturas da contabilidade devem entender claramente a sequência de ações.

cálculo de licença médica
cálculo de licença médica

Antes de começar a calcular a licença médica, você deve fazer o seguinte:

  1. Certifique-se de que corresponde ao formulário aprovado e está devidamente preenchido. Afinal, o fundo de seguro social destina fundos para pagar os certificados de invalidez e não permitirá violações graves (se ocorrerem, a empresa terá que compensar os custos com recursos próprios). Um cálculo incorreto da licença médica se tornará um "menos" para o contador aos olhos do empregador.
  2. Seo documento está em ordem, vale a pena atentar para se há motivos para redução do valor dos benefícios devidos ao empregado (estão claramente estipulados no artigo 8º da Lei nº 255 de 2006).
  3. É necessário saber em que valor a empresa pretende indenizar o empregado por incapacidade temporária. Como você sabe, ninguém limita o limite máximo. O chefe da empresa pode dar uma ordem para aumentar o valor total às custas dos fundos próprios da empresa. É verdade que você terá que pagar contribuições adicionais para seguro médico, social e previdenciário.

Está tudo claro? Agora você pode ser levado diretamente para o cálculo da licença médica.

cálculo de auxílio-doença
cálculo de auxílio-doença

Iniciando o cálculo, você deve levar em consideração que apenas os dias úteis são pagos. Fins de semana e feriados não estão sujeitos a pagamento! O cálculo do pagamento das licenças médicas não é difícil, mas deve ser feito corretamente e no prazo (para não criar problemas para a empresa). Uma licença médica errada e não calculada em tempo hábil pode levar às consequências mais indesejáveis. A Previdência Social e a Inspeção Fiscal realizam constantemente inspeções programadas com o objetivo de identificar esses casos. Um contador de folha de pagamento deve ter um bom domínio da metodologia de cálculo e ser capaz de colocar em prática todas as leis e regulamentos adotados pelo governo sobre o assunto.

Além disso, para o cálculo, você definitivamente precisará do salário médio de um funcionário nos dois anos anteriores.

cálculo do salário médio por licença médica
cálculo do salário médio por licença médica

Realizando o cálculosalário médio por licença médica, você precisa levar em consideração todos os bônus de natureza industrial e não produtiva, bem como coeficientes distritais (se houver). O estado estabeleceu um nível máximo de rendimentos médios, que deve ser respeitado. De ano para ano, esse nível está aumentando constantemente (em 2012 foi de 512 mil rublos).

Agora restam apenas os cálculos mecânicos. Pegamos os valores ganhos por um cidadão nos últimos dois anos, somamos e dividimos pelo número de dias (calendário). Obtemos ganhos médios em um dia. Não deve ser mais do que o salário médio diário no país. Se uma pessoa trabalha na empresa recentemente, ela pode apresentar um certificado de renda de um emprego anterior. Então você precisa levar em conta a experiência de seguro do funcionário. A lei estabelece que o pagamento de 100% seja feito aos cidadãos que estejam segurados há pelo menos 8 anos. Se o período de seguro estiver na faixa de 5 a 8 anos, 80% do valor devido é pago. Trabalhadores segurados há menos de 5 anos só podem reivindicar 60% do salário. Pois bem, quem tem tempo mínimo de serviço (6 meses ou menos) ou salário abaixo do salário mínimo estabelecido (SMIC) só pode contar com o valor dentro desse mesmo salário mínimo. Quando tudo estiver claro com juros, resta apenas multiplicar o salário médio por dia pelo número de dias de doença. O cálculo pode ser considerado concluído!

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