Especialidade "Gestão da organização": quem pode trabalhar?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Todos os anos, milhares de especialistas se formam em instituições de ensino superior, que tentam desesperadamente encontrar um emprego que corresponda às qualificações de seu diploma. Se antigamente esse problema era facilmente resolvido através da distribuição estatal, e os jovens funcionários eram obrigados a trabalhar duro e seguir rigorosamente as instruções do mentor, agora a situação mudou radicalmente. Uma pessoa decide independentemente seu próprio destino, incluindo sua carreira. Portanto, é de extrema importância ao ingressar em uma universidade abordar seriamente a escolha do corpo docente e o perfil de estudo para ter uma ideia em que direção procurar posteriormente um emprego.

O que significa gestão?

Gestão é uma palavra relativamente nova na vida cotidiana entre os compatriotas, mas rapidamente ganhou popularidade. Ao abrir um jornal ou um site com a descrição dos especialistas necessários, você sempre pode perceber que as empresas precisam de gerentes. Vamos tentar descobrir o que esse conceito significa, e quem pode trabalharespecialidade "gestão de organização".

Uma pessoa que nunca encontra esse conceito muitas vezes pensa que isso significa gerenciamento. De certa forma é, porque o conceito de "gerenciamento" vem do latim manus (mão), que se reflete no verbo inglês to manage - "liderar". No entanto, gestão é um conceito mais amplo, que implica a capacidade de gerenciar quaisquer sistemas, inclusive os automáticos, enquanto gestão é a arte de criar um produto com as mãos de outras pessoas. Isso significa que um gestor é uma pessoa que gerencia pessoas e ao mesmo tempo possui qualidades de liderança.

Gestão da organização. O que você pode fazer com esta especialidade?

As bolsas de trabalho estão transbordando de pedidos de gerentes inteligentes. Isso se deve ao desenvolvimento de negócios domésticos.

Qualquer líder entende o quanto é importante para uma empresa ter uma equipe qualificada, para que cada divisão seja chefiada por um líder excepcional que possa aumentar o lucro comercial da organização. Isso é possível em dois casos: quando o gestor escolheu corretamente seu caminho de vida, e suas qualidades pessoais são totalmente condizentes com o perfil do cargo, e quando ele sabe alocar corretamente os recursos da empresa.

A perspectiva de administrar uma empresa ou ser chefe de um departamento leva muitos alunos e seus pais a escolherem a especialidade "gestão de uma organização". “Quem pode trabalhar na realidade com esta profissão?” - pergunta a ser feitarequerentes em primeiro lugar. O mais interessante é que não existe uma resposta única para essa pergunta. O ambiente de negócios está em constante mudança, o que significa que os alunos podem ser obrigados a adquirir novas competências no final de seu período de estudos de cinco anos que não foram originalmente planejadas em seu perfil de trabalho.

Neste momento, existem definições na literatura científica que implicam que a organização da gestão de uma empresa é uma área de gestão que visa o planeamento das atividades da empresa, um sistema passo a passo para assegurar a sua atividade vital, controle sobre o funcionamento de unidades individuais e a distribuição hábil de recursos temporários, trabalhistas, de informação e materiais.

O gerente e o proprietário da empresa - qual é a diferença?

Os negócios domésticos nem sempre acompanham as inovações estrangeiras, por isso muitas vezes há confusão na interpretação de certos conceitos. A profissão de gerente chegou ao nosso país vinda do Ocidente e rapidamente cobriu todos os segmentos do mercado, mas para muitos ainda permanece um mistério: qual a diferença entre o dono da empresa e o gerente, se ambas as pessoas são, por definição, tomadores de decisão. Na verdade, não há diferença entre esses assuntos. Suas responsabilidades incluem a mesma lista de tarefas, mas são separadas por uma diferença no nível de autoridade. Em outras palavras, um gerente é um empregado contratado que é chamado para gerenciar habilmente uma organização, enquanto seu proprietário é uma pessoa que investiu seu própriofundos para o seu desenvolvimento, mas não necessariamente o corpo diretivo. No entanto, como mostra a experiência de empresas estrangeiras, qualquer proprietário de empresa deve ser um bom administrador a priori.

Responsabilidades de um gerente

O sistema de gestão de uma organização implica que cada empresa tenha unidades funcionais, que devem ser chefiadas por um decisor. Na prática, o gerente geralmente atua como um gerente intermediário, cujas responsabilidades imediatas incluem:

• planejamento e implementação de medidas para modernizar o trabalho do empreendimento;
• análise completa da empresa;
• amplo controle sobre o cumprimento das tarefas atribuídas à equipe;
• motivar os colaboradores, criar um clima favorável na equipe.

O objetivo de um gerente como funcionário é aumentar a eficiência da empresa, por isso é extremamente importante que ele seja capaz de ver a situação como um todo e entender como o trabalho de seu departamento pode aumentar a KPI de toda a empresa.

Qualidades que um gerente deve ter no mundo de hoje

Formar uma universidade, obter um diploma e talvez até a experiência estão longe de determinar fatores de sucesso para um trabalhador da área de gestão. Além das nuances acima, cada gestor deve trabalhar para melhorar as características pessoais e desenvolver as seguintes habilidades e qualidades:

1. Habilidade do líder.
2. Pensamento estratégico.
3. Abordagem inovadora de gestão.
4. Seja capaz de influenciar e manipular sua equipe conforme necessário.
5. Use alavancagem efetiva para controlar a execução da ordem.
6. Delegar autoridade com base em uma abordagem pessoal à gestão.

Campos de atuação após a obtenção da especialidade "Gestão da Organização"

Segundo as estatísticas das universidades que oferecem candidatos para se tornarem estudantes e dominarem a profissão de gerente, seus graduados atuam nas seguintes áreas:

• serviço público;
• restaurante e hotelaria ou, como agora é chamado, HoReCa;
• atacado e varejo;
• serviços bancários e de seguros;
• instituições financeiras;
• tecnologia da informação;
• indústria;
• educação.

Entre as perguntas mais frequentes está esta: "Gestão de uma organização - com quem você pode trabalhar?" Isso não é surpreendente: as empresas oferecem uma lista incrivelmente extensa de vagas para funcionários em potencial. Claro que a maioria dos caras sonha em começar seu próprio negócio, mas em um ambiente competitivo agressivo, é desejável ter experiência anterior, entãomuitos seguem o caminho comprovado ao longo dos anos: conseguem funcionários contratados.

Hoje há tantas oportunidades para a manifestação de suas próprias habilidades que há trabalho para todos. A gestão organizacional como especialidade abrange um horizonte bastante amplo de atividades que satisfará as ambições de todos que estão dispostos a fazer um esforço. Considere as áreas mais promissoras para realizar nosso potencial.

Serviços de Consultoria

Hoje, este é um campo de atividade muito atraente, onde não apenas empreendedores que já tiveram experiências de negócios bem-sucedidas, mas também iniciantes que estão prontos para ajudar o líder no início podem encontrar aplicação para suas habilidades. Para conseguir um emprego em uma agência de consultoria, você precisa ter habilidades na área de serviços prestados e ter boa capacidade de comunicação, pois o trabalho envolve a comunicação com as pessoas em todos os lugares e a capacidade de transmitir informações de complexidade variável a elas.

Serviços de marketing e publicidade

Hoje é uma das áreas de atuação mais promissoras. É dinâmico, exige criatividade dos gestores e é ideal para quem gosta de uma organização democrática de gestão. A gestão dentro de tal empresa deve basear-se na capacidade de planejar claramente as atividades e campanhas publicitárias, posicionar-se no mercado, conhecer os fundamentos dos esquemas de precificação e financiamento, a capacidade de encontrar mercados e as habilidades para promover seu próprio produto.

Recursos Humanos

Em primeiro lugar, a gestão estuda as alavancas de influência sobre as pessoas, permitindo que elas sejam gerenciadas de forma eficaz. Muitas empresas chegaram à conclusão de que seu recurso mais valioso são as pessoas e, portanto, se concentram em criar um microclima favorável na equipe. Formação de equipes e treinamento com base na empresa, todos os tipos de garantias sociais e condições de trabalho convenientes - isso não é um desejo humano da liderança de fazer mais bem ao mundo, mas uma ação bem planejada. Por isso, nas grandes empresas, as vagas para gerentes de RH estão por toda parte - pessoas que se preocupam com o desempenho de cada funcionário. Esses profissionais são projetados para motivar os funcionários a melhorar seu desempenho pessoal. Na maioria das vezes, essas posições são recrutadas por meninas que, além do trabalho analítico de papel, também estão envolvidas na organização de eventos corporativos e outros programas de desenvolvimento de pessoal. Aqueles que desejam obter tal posição devem prestar muita atenção ao estudo do Código do Trabalho, equipamentos especiais de software, trabalho de escritório e psicologia, pois os gerentes de RH estão frequentemente envolvidos no recrutamento.

Se alguém ainda tem dúvidas "o que vai acontecer se você for estudar na administração de uma organização", "quem você pode trabalhar depois de se formar na universidade", então você deve pensar em suas qualidades e fantasias pessoais. Esta especialidade é tão vasta e abre tantasoportunidades que ele pode legitimamente ser chamado de universal.