Cálculo de indenização por atraso salarial. Pagamento de compensação

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Todo trabalhador tem direito a receber um salário, e o empregador é obrigado a pagá-lo. Pode ser carregado em vários sistemas. Se o chefe da empresa não puder pagar os salários aos funcionários em dia, eles podem exigir uma compensação. Essa possibilidade está prevista na legislação trabalhista. O que fazer se a empresa tiver um atraso salarial? Onde reclamar com os funcionários? Vamos descobrir mais.

Relevância do problema

O descumprimento por parte do empregador dos prazos estabelecidos para o pagamento de salários aos empregados é hoje uma violação bastante comum das leis trabalhistas. Por tal má conduta, o empregador pode ser responsabilizado administrativamente, financeiramente ou criminalmente. O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece vários requisitos para o procedimento de cálculo de salários. Em particular, deve ser calculado pelo menos uma vez a cada 2 semanas. O período em que os funcionários recebem remuneração monetária pelo seu trabalho é prescrito no acordo coletivo. Se for violado, os funcionários têm direito a uma compensação pelo atraso no pagamento de salários. Nesse caso, as circunstâncias em que isso aconteceu não importarão. A compensação pelo atraso também é realizada nos casos em que ocorreu sem culpa do empregador. Ao mesmo tempo, o atraso nos salários dos funcionários do Estado assumiu proporções desenfreadas no país. A situação melhorou um pouco, mas ainda há atrasos.

Responsabilidade

Atraso no pagamento de salários é punido:

1. Uma multa, cujo valor pode chegar a 50 mil rublos.
2. Suspensão do empreendimento até 3 meses
3. Desqualificação do empregador por 1-3 anos.

A última medida é aplicada em caso de violação repetida das condições de pagamento de salários.

Especificações da carga

Atraso nos salários de um mês é calculado em um percentual de 1/300 da taxa do Banco Central. Da mesma forma, o acúmulo é realizado na demissão, bem como nas férias. O cálculo da compensação por salários atrasados é realizado para o valor total, incluindo pagamento antecipado e bônus. O reembolso não é tributável. Caso o dia do recebimento caia em um feriado ou fim de semana, você deve fazer um adiantamento para evitar custos adicionais.

Direitos do Funcionário

Se o atraso no pagamento do salário for de 2 ou mais semanas, o funcionário poderá notificar o gerente por escrito que interromperá suas atividades até que a dívida seja totalmente quitada. O empregado também pode entrar com ação judicial. Como mostraNa prática, os requisitos dos funcionários são mais frequentemente satisfeitos, mesmo que a culpa do gerente em atrasar os salários não seja. O montante da indemnização é determinado por decisão judicial com base num contrato de trabalho. Depois de um funcionário ter apresentado um pedido, ele tem o direito de não ir trabalhar. No entanto, após decisão judicial em seu favor, ele é obrigado a continuar suas atividades profissionais na empresa. Caso contrário, sua ausência ao trabalho será considerada uma infração disciplinar. Em regra, o empregador reembolsa a dívida principal, mas não calcula a indemnização por atrasos salariais. Esta é precisamente a razão para ir a tribunal. Se o pagamento for atrasado por mais de 2 meses, o empregador pode ser responsabilizado criminalmente. Envolve uma multa de até 120 mil rublos, além de prisão por até 7 anos.

Cálculo de Remuneração por Atraso de Salário

A provisão é realizada de acordo com a seguinte fórmula:

Reembolso=valor da dívida x (% da taxa do Banco Central / 300) x número de dias de atraso.

Você também pode usar este esquema:

Remuneração=salário x número de dias x 1/300 x st., onde:

• s/n - valor da dívida;
• número de dias - período de atraso;
• st - taxa de refinanciamento.

Exemplos

Suponha que, no dia 20 do mês, um funcionário receba um adiantamento de 5 mil rublos. Seu salário é de 15 mil rublos. O empregado recebeu o salário no dia 23 do mês seguinte. De acordo com o cronograma, o prazo de pagamento da dívida é o dia 5. Neste caso, há um atraso de 18 dias. Cálculo da compensação poratraso salarial é realizado usando a taxa 0, 082:

K=10.000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

O valor da remuneração não é tão grande, porém, o funcionário deve receber. Vamos considerar mais um exemplo. De acordo com o acordo coletivo, a indenização por atraso salarial é de 0,06% para cada dia. Suponha que o provisionamento de julho de 2014 e o recebimento do salário de agosto tenham sido efetuados em 17 de setembro do mesmo ano. O valor da dívida para julho é de 30 mil rublos, para agosto - 50 mil rublos. O cálculo é realizado de acordo com os termos:

• 30 mil rublos (para julho) - 43 dias (calculado a partir de 6 de agosto);
• 20 mil rublos (pagamento antecipado para agosto) - 28 dias (de 21.08 a 17.09);
• 30 mil rublos (salário para agosto) - 12 dias (de 06/09 a 17/09).

O cálculo será o seguinte:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Nuances de acumulação

Como mencionado acima, em caso de atraso salarial, a indenização é calculada à taxa do Banco Central. Este mínimo pode ser aumentado nos termos do contrato de trabalho. O primeiro dia de atraso é a data seguinte à data de pagamento do salário de acordo com o cronograma. O último - o número de pagamento da dívida real. Quando a taxa do Banco Central muda, o cálculo é feito separadamente para cada indicador. O valor do reembolso é adicionado ao salário. Um funcionário pode, mediante notificação por escrito, encerrar as atividades na empresa. A lei, no entanto, estabelece casos em que o empregado não pode exercer esse direito:

1. Com a introdução de uma emergênciadisposições.
2. Um funcionário trabalha em uma empresa que garante a defesa do Estado, ou em uma organização estatal.

Salário atrasado: onde reclamar?

Primeiro de tudo, você deve tentar resolver a situação de forma pacífica. Para fazer isso, o funcionário se dirige diretamente ao gerente com um pedido de pagamento de indenização pelo atraso. Se o empregador ignorou o recurso, o empregado escreve um aviso de que está suspendendo o trabalho. O gerente deve assinar uma cópia do aviso. Se ele se recusar a fazê-lo, a notificação pode ser enviada por carta registrada. Após o aviso de que o empregador recebeu a carta, o trabalho pode ser suspenso.

A legislação trabalhista ao mesmo tempo obriga o chefe da empresa a pagar paradas forçadas, além de indenização por ganhos atrasados. O provisionamento é feito de acordo com o salário médio mensal. Se o gerente enviou um aviso de sua prontidão para pagar a dívida, o funcionário deve retornar ao trabalho. Se não for possível resolver a questão pacificamente, o empregado tem o direito de recorrer ao sindicato com a exigência de criar uma comissão para resolver o conflito trabalhista. Deve incluir representantes da equipe e do empregador em igual número. Você pode se inscrever no sindicato o mais tardar 3 meses a partir do primeiro dia de atraso. A KTS deve considerar e registrar o pedido no prazo de dez dias e notificar o funcionário sobre isso. De acordo com a decisão da comissão, o chefe é obrigado a pagar a dívida no prazo de 3 dias. Nose o empregador discordar, ele pode ir ao tribunal.

Inspeção do Trabalho

Um funcionário pode escrever um aplicativo para o GIT. É necessário indicar informações sobre você, o nome, o endereço da empresa, o nome completo do diretor. O texto da petição deve indicar claramente a essência do problema, os fatos, indicar o valor e o prazo da dívida. Se houver indícios de atraso no pagamento, é aconselhável anexá-los ao requerimento. Também é aconselhável fazer uma cópia do contrato de trabalho. A candidatura, juntamente com os anexos, pode ser entregue pessoalmente ou enviada por correio registado. A revisão é realizada dentro de um mês. Se constatado o fato de descumprimento de obrigações, será enviada notificação ao empregador exigindo o pagamento da dívida. Neste caso, o empregado tem o direito de rescindir unilateralmente o contrato com o empregador.

Indo para o tribunal

A declaração de reivindicação é enviada à autoridade com comprovação de emprego. São eles: um contrato e uma carteira de trabalho. O Código de Processo Civil estabelece requisitos para a preparação de um recurso. Se não forem observados, o tribunal pode devolver o pedido ao requerente. Após o cumprimento dos requisitos, o empregado receberá um mandado de execução. Para a dívida principal, pode ser emitida no dia da decisão. Quanto ao valor remanescente, o mandado de execução estará disponível após a entrada em vigor da ordem judicial. Como parte do processo, você também pode pleitear indenização por danos morais. No caso de o salário ter sido provisionado, mas não pago, o empregadodireito de recorrer a um magistrado. Neste caso, o processo é realizado em despacho especial. Concluída a análise do recurso, é emitida uma ordem judicial. É um título executivo com o qual o funcionário vai para o FSSP.